我國雇員薪酬比重“期望值”的計算與結(jié)論
根據(jù)表3中的回歸結(jié)果，我們將中國的相應(yīng)數(shù)據(jù)分別代入三個模型來計算我國雇員薪酬的期望值(表4第二、三、四欄)。三個模型分別計算的結(jié)果有差異，但差異并不大。以2007年為例，上限是36.75%，下限是32.69%，上、下限之間僅差4個百分點。尤其是，三個模型計算出的結(jié)果所呈現(xiàn)的趨勢是一致的，因此，我們可以認為所建立的模型是穩(wěn)定的。
為了提高計算結(jié)果的可靠性，降低估算偏差，我們把三個模型的計算結(jié)果加以平均(表4第五欄)。計算結(jié)果顯示，在本文考察的時間區(qū)間里(1992年～2007年)，我國雇員薪酬比重的期望值大致應(yīng)當在35%～39%，量值最低為35.12%(2006年)，最高為39.29%(1999年)。更為重要的發(fā)現(xiàn)是，我國雇員薪酬比重的實際值都大大高于期望值，最高的1995年高出約13個百分點，最低的2004年也高了4.57個百分點。也就是說，根據(jù)國際經(jīng)驗的深化研究表明，我國雇員薪酬比重在這一時間段是偏高的。
從趨勢上來看，期望值與實際值在近些年都呈現(xiàn)出下降趨勢，但是，也可以看到他們之間的差距正越來越小(圖6)。雖然近些年我國雇員薪酬比重呈現(xiàn)下降的趨勢，但從下降的幅度來看，盡管統(tǒng)計數(shù)據(jù)表現(xiàn)的實際值從1992年的50.1%下降到2007年的39.74%，下降了10.36個百分點，但期望值從39.04%下降至35.17%，僅僅下降了3.87個百分點。
