提升黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)的必要性和重要性

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是人民的公仆，其職責(zé)和宗旨就是為人民服務(wù)。黨政領(lǐng)導(dǎo)為人民服務(wù)能力水平的高低、效果的好壞不僅和他們的知識(shí)技能相關(guān)，還和他們的思想修養(yǎng)密切相關(guān)。許多黨政領(lǐng)導(dǎo)干部雖然擁有較高學(xué)歷、較高能力，但是由于其思想修養(yǎng)的嚴(yán)重缺失，不僅未能較好地為人民做好各項(xiàng)服務(wù)工作，甚至可能危害黨和國(guó)家的事業(yè)，做出不利于廣大人民群眾的事情。為此，我們?cè)谧⒅靥岣唿h政領(lǐng)導(dǎo)干部知識(shí)技能的同時(shí)，決不能放松對(duì)他們思想修養(yǎng)的錘煉。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)加強(qiáng)修養(yǎng)是時(shí)代的呼喚，是必須始終長(zhǎng)期堅(jiān)持的重要任務(wù)。在2013年的全國(guó)組織工作會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記針對(duì)如何培養(yǎng)干部的問(wèn)題，要求必須切實(shí)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的思想修養(yǎng)。習(xí)近平指出，要成為一名好的干部，就必須切實(shí)加強(qiáng)對(duì)自身主觀世界的改造，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)自己思想品格的錘煉。習(xí)近平還對(duì)組織部門的人才隊(duì)伍工作提出了要求，要求各級(jí)組織人事部門切實(shí)采取措施讓好干部真正受尊重、受重用，對(duì)那些思想修養(yǎng)差的、違反組織人事紀(jì)律的干部必須嚴(yán)肅處理。①黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須以對(duì)黨和政府的事業(yè)高度負(fù)責(zé)、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)自身的思想修養(yǎng)高度重視，切實(shí)改造自己的主觀世界，更加注重發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。

在當(dāng)前的部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中，確實(shí)存在隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象，極少數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)的思想修養(yǎng)存在極大缺陷，導(dǎo)致其在決策和執(zhí)政活動(dòng)中違背馬克思主義的基本邏輯，造成他們?cè)诂F(xiàn)實(shí)工作中大量存在“經(jīng)驗(yàn)主義”、“形式主義”等不良現(xiàn)象，對(duì)我國(guó)各項(xiàng)社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)帶來(lái)了嚴(yán)重阻礙。伴隨著我國(guó)改革開(kāi)放的繼續(xù)深化，人們的價(jià)值取向、思想觀念、生活方式均呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，越是在這樣復(fù)雜多樣的環(huán)境下，就必須更加關(guān)注黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)的提升問(wèn)題。

提升黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)至少具有如下幾個(gè)方面的重要作用：第一，提升黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)，是防腐拒變的思想保障。黨歷來(lái)注重領(lǐng)導(dǎo)干部的思想修養(yǎng)，將此作為防腐拒變的重要舉措始終抓緊抓好。黨的十八大、十八屆三中全會(huì)、中紀(jì)委十八屆三次會(huì)議對(duì)今后一個(gè)時(shí)期的反腐倡廉工作進(jìn)行了安排部署，十八大以來(lái)我國(guó)反腐敗力度切實(shí)得到加大，許多“蒼蠅”和“老虎”被移送司法機(jī)關(guān)，許多黨員領(lǐng)導(dǎo)干部受到了黨內(nèi)處分甚至刑事追究。但是，反腐敗的形勢(shì)還依然十分嚴(yán)峻，切實(shí)提升黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)，是適應(yīng)當(dāng)前反腐形勢(shì)的需要，是防腐拒變的思想保障。目前，我國(guó)已經(jīng)從一個(gè)一窮二白的國(guó)家發(fā)展成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，廣大人民群眾的生活水平得到了較大程度提高，國(guó)家的綜合國(guó)力實(shí)現(xiàn)了重大突破，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅速發(fā)展的態(tài)勢(shì)下，當(dāng)前黨政領(lǐng)導(dǎo)比以往任何時(shí)候面臨的誘惑都要多得多，只要黨政領(lǐng)導(dǎo)在思想上稍微麻痹大意，稍微放松警惕就可能“一失足成千古恨”，在金錢、美色等各類形形色色的誘惑面前把持不住自己，走上違法犯罪道路。只有切實(shí)提升黨政領(lǐng)導(dǎo)的思想修養(yǎng)，自覺(jué)主動(dòng)地接受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各類誘惑普遍存在背景下的執(zhí)政考驗(yàn)，才可能不斷增強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)防腐拒變的能力。

第二，提升黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)，是科學(xué)執(zhí)政的動(dòng)力源泉。經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放30多年的發(fā)展，目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展已經(jīng)步入了一個(gè)全新的關(guān)鍵階段，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出的一項(xiàng)新要求就是必須科學(xué)執(zhí)政。在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的形勢(shì)背景下，黨政領(lǐng)導(dǎo)必須按照科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的要求，切實(shí)提升自身的科學(xué)執(zhí)政能力水平，按照科學(xué)發(fā)展的理念、“以人為本”的理念、科學(xué)的方法來(lái)作出決策，執(zhí)行黨的路線、方針和政策。隨著當(dāng)前形勢(shì)下對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)政能力要求的提高，只有在其具備良好思想修養(yǎng)的基礎(chǔ)上，才能實(shí)現(xiàn)科學(xué)執(zhí)政能力水平的提升，才能避免決策和執(zhí)行的錯(cuò)誤?？偠灾?，黨政領(lǐng)導(dǎo)良好的思想修養(yǎng)，是幫助其提升科學(xué)執(zhí)政能力水平的保障，同時(shí)也是科學(xué)執(zhí)政的動(dòng)力源泉。

第三，提升黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)，是妥善應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的重要保障。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅速發(fā)展，各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。但不可否認(rèn)的是，在表面的繁榮之下往往潛藏著許多深刻的危機(jī)，社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中各種矛盾和問(wèn)題錯(cuò)綜復(fù)雜、層出不窮，新舊體制之間摩擦不斷，各種利益關(guān)系不斷調(diào)整變動(dòng)，廣大人民群眾的心理狀態(tài)也隨時(shí)可能處于變動(dòng)調(diào)整之中，潛在地存在著各種突發(fā)事件，而這些潛在突發(fā)事件的誘因極其復(fù)雜多樣，給黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)這些突發(fā)事件帶來(lái)嚴(yán)重挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部具備良好的思想修養(yǎng)，才能更加妥善地應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件。如果突發(fā)事件沒(méi)有得到及時(shí)妥善處理，矛盾就可能擴(kuò)大升級(jí)，由一般的突發(fā)事件發(fā)展成為群體性事件，或者由群體性事件發(fā)展成為大規(guī)模群體性事件、由民事案件發(fā)展成為刑事案件。在黨政領(lǐng)導(dǎo)具備良好思想修養(yǎng)的前提下，才能夠在遇到突發(fā)事件的時(shí)候于第一時(shí)間作出妥善正確的反應(yīng)，讓事件及時(shí)得到控制，如果突發(fā)性事件已經(jīng)不可避免地發(fā)生，也可通過(guò)相應(yīng)的應(yīng)急舉措將損失降到最低。在當(dāng)前更加復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境下，黨政領(lǐng)導(dǎo)要科學(xué)妥善地應(yīng)對(duì)各類群體性事件，就必須以良好的思想修養(yǎng)作為保障。

當(dāng)前黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)缺失的表現(xiàn)

第一，理想信念嚴(yán)重缺失，服務(wù)意識(shí)十分淡薄。極少數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)喪失了馬克思主義的立場(chǎng)，部分領(lǐng)導(dǎo)“不信馬列信鬼神”，通過(guò)所謂“大師”的“施法”期待升官發(fā)財(cái)。而部分領(lǐng)導(dǎo)干部將組織對(duì)他的培養(yǎng)當(dāng)成是少數(shù)人的“恩惠”，不感謝組織的栽培，反而在工作中“畫圈”、“分派”，形成小集團(tuán)勢(shì)力，對(duì)黨的執(zhí)政能力的提升帶來(lái)了嚴(yán)重?fù)p害。極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部完全放松了對(duì)自身的思想改造，完全喪失了馬克思主義信仰，對(duì)共產(chǎn)主義產(chǎn)生了懷疑，對(duì)社會(huì)主義戰(zhàn)勝資本主義缺乏信心，部分官員愿意信奉“厚黑之學(xué)”、“封建迷信”，也不愿意信奉馬克思主義，世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生嚴(yán)重扭曲，最終必定與黨和人民離心離德，與廣大人民群眾“漸行漸遠(yuǎn)”，將“為人民服務(wù)”的宗旨意識(shí)拋之腦后，在行動(dòng)上嚴(yán)重背離黨的群眾路線。

第二，思想陳舊落后，驕傲自滿。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)“加速度”趨勢(shì)，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的發(fā)展和人們思想、思維更新的速度之快前所未有。極少數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在其擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位之前是能夠積極主動(dòng)學(xué)習(xí)、更新思維、解放思想的，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部之后整天忙于各種事務(wù)，加之認(rèn)為自己已經(jīng)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部，產(chǎn)生了驕傲自滿的情緒，走向了因循守舊、不思進(jìn)取的套路當(dāng)中。時(shí)代呼喚創(chuàng)新，一旦領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏了創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的技巧，必將對(duì)自己所領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)域、部門產(chǎn)生極大負(fù)面影響，致使自己的執(zhí)政能力、執(zhí)政舉措無(wú)法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。目前，部分黨政領(lǐng)導(dǎo)目光短視，缺乏立足長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃各項(xiàng)工作的境界，許多勞民傷財(cái)?shù)乃^“政績(jī)工程”、“形象工程”給黨、國(guó)家和人民利益造成極大損失。

第三，組織紀(jì)律觀念淡薄，“一言堂”現(xiàn)象突出。“民主集中制”是黨的重要組織制度，但當(dāng)前部分領(lǐng)導(dǎo)卻將這一制度忘得一干二凈，組織紀(jì)律觀念十分淡薄，執(zhí)政過(guò)程中存在“一言堂”現(xiàn)象，實(shí)際上實(shí)行的是個(gè)人說(shuō)了算。極少數(shù)地區(qū)、單位和部門領(lǐng)導(dǎo)將自己凌駕于組織之上，即便召開(kāi)黨委會(huì)、黨組會(huì)討論相關(guān)重大決策，也變成“走走形式”，把自己的意志強(qiáng)加于組織之上，將自己非法的個(gè)人決策轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織的決策，實(shí)現(xiàn)自己的非法目的，以“集體領(lǐng)導(dǎo)”、“集體決策”等表面上的方式逃避責(zé)任追究。由于部分領(lǐng)導(dǎo)缺乏嚴(yán)明的組織紀(jì)律性，黨委會(huì)、黨組會(huì)上如果有成員提出和自己不同的意見(jiàn)，就會(huì)打擊報(bào)復(fù)這些提出不同意見(jiàn)的成員，或者對(duì)其他成員提出的合理意見(jiàn)不予理睬，使民主制度失去了應(yīng)有的效果。極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部為了達(dá)到自己的私利，不擇手段甚至鋌而走險(xiǎn)，觸犯了紀(jì)律紅線、刑法高壓線，最終走上違法犯罪道路。

第四，選人用人不正之風(fēng)依然存在，部分素質(zhì)較低者得到提拔重用。當(dāng)前，部分地區(qū)、部分單位存在的選人用人不正之風(fēng)，對(duì)黨風(fēng)黨紀(jì)、政風(fēng)政紀(jì)造成了嚴(yán)重?cái)?，成為黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)缺失的重要表現(xiàn)之一。在選人用人過(guò)程中，黨政“一把手”的權(quán)力過(guò)大，對(duì)“一把手”的用人權(quán)力缺乏必要的監(jiān)督制約，選人用人中存在任人唯親、錢權(quán)交易、權(quán)色交易等多種現(xiàn)象。比如，海南省文昌市原市委書(shū)記謝明中將許多有姿色的小學(xué)女教師、女高中畢業(yè)生、酒店服務(wù)員陸續(xù)安排進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，被稱之為“床上培養(yǎng)干部”，最終被查辦。②這些現(xiàn)象反映了選人用人之中確實(shí)存在不正之風(fēng)，需要采取措施予以認(rèn)真糾正。

黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)缺失的原因

黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)的缺失，原因是多種多樣的，客觀方面主要是監(jiān)督管理機(jī)制不夠健全、不夠完善，主觀方面主要是放松了自我改造。

第一，監(jiān)督管理機(jī)制不夠健全、不夠完善。黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)屬于人的內(nèi)在素質(zhì)，關(guān)鍵靠自覺(jué)。但是，良好的行為堅(jiān)持一定時(shí)間就會(huì)成為自覺(jué)的行動(dòng)，甚至改變?nèi)藗兊乃枷胝J(rèn)識(shí)，人的行為和思想之間并不是完全脫離的關(guān)系，而是存在一定的內(nèi)在聯(lián)系。如果對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督制約的機(jī)制體制足夠健全，則能夠在行為上對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有效規(guī)制，從外在的客觀行為影響其內(nèi)在的思想修養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部在其私欲不斷膨脹之時(shí)，如果缺乏有效的監(jiān)督制約體制，就容易導(dǎo)致他們突破道德、法律底線。當(dāng)前監(jiān)督管理機(jī)制不夠健全、不夠完善是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部思想修養(yǎng)缺失的外在的、制度性因素。這些制度方面的因素主要體現(xiàn)在：一是重培養(yǎng)選拔，輕視了監(jiān)督管理，對(duì)干部進(jìn)行監(jiān)督制約的意識(shí)較為淡?。欢羌w決策成為某些領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”實(shí)現(xiàn)私利的“保護(hù)傘”，集體監(jiān)督流于形式，未能發(fā)揮應(yīng)有的效能；三是執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)、有章不循的現(xiàn)象仍然存在，許多看似有效的規(guī)章制度、法律法規(guī)未能真正發(fā)揮提升領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)的作用；四是對(duì)干部“八小時(shí)以外”的情況難以進(jìn)行監(jiān)督，干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督的對(duì)象、內(nèi)容和個(gè)人隱私之間的界限不明。

第二，部分黨政干部放松了主觀世界的自我改造。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部放松了主觀世界自我改造，才是形成他們思想修養(yǎng)缺失的內(nèi)在因素、根本因素。這些黨政領(lǐng)導(dǎo)在走上領(lǐng)導(dǎo)工作崗位之后，并沒(méi)有按照馬克思主義的政治道德嚴(yán)格要求自己，放松了思想改造、自我教育、自我完善和自我約束，其思想作風(fēng)、執(zhí)政作風(fēng)產(chǎn)生了嚴(yán)重扭曲。極少數(shù)年輕黨政干部受到黨的教育相對(duì)較少，思想道德素質(zhì)沒(méi)有受到應(yīng)有的錘煉，沒(méi)有很好地繼承黨的優(yōu)良作風(fēng)，缺乏復(fù)雜環(huán)境和艱苦奮斗經(jīng)歷的考驗(yàn)，容易突破思想道德的底線，在權(quán)力、地位、金錢、名利、美色等誘惑前把持不住自己，完全將黨艱苦奮斗、謙虛謹(jǐn)慎的優(yōu)良作風(fēng)丟之腦后，成為黨政干部理想信念動(dòng)搖、思想修養(yǎng)缺失、思想腐化墮落的重要內(nèi)在因素。

黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)的提升策略

黨政領(lǐng)導(dǎo)的思想修養(yǎng)并不是一成不變的，和其他素質(zhì)一樣具有后天的習(xí)得性，是在后天的具體實(shí)踐中通過(guò)訓(xùn)練形成的，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的變化過(guò)程。黨始終高度重視黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)問(wèn)題，注重干部的觀念轉(zhuǎn)變和理論學(xué)習(xí)，黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)總體上得到了提升，但依然存在上述諸多問(wèn)題。針對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)缺失的表現(xiàn)及其原因，當(dāng)前提升黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)的策略為：

第一，完善干部教育培訓(xùn)機(jī)制。要著力加強(qiáng)針對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)教育培訓(xùn)，有針對(duì)性地開(kāi)展教育培訓(xùn)工作，提升干部教育培訓(xùn)的實(shí)效。按照當(dāng)前我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部思想修養(yǎng)方面存在的突出問(wèn)題，以“缺什么補(bǔ)什么”的原則開(kāi)展培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)他們的理想信念教育、思想品性教育和觀念引導(dǎo)。按照不同層次領(lǐng)導(dǎo)的思想修養(yǎng)需要，認(rèn)真組織開(kāi)展分層教育培訓(xùn)，并注重培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)設(shè)置。干部教育培訓(xùn)工作必須全覆蓋，不僅讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部均接受不同層次的培訓(xùn)，同時(shí)也要對(duì)其他普通黨務(wù)工作者、行政工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，因?yàn)閷?lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部就是從當(dāng)前的普通工作人員中產(chǎn)生的，在其沒(méi)有被提拔重用之前就加強(qiáng)各方面的教育培訓(xùn)，將教育培訓(xùn)工作做在前頭。

第二，完善干部績(jī)效考評(píng)機(jī)制。要按照十八屆三中全會(huì)提出的“改革政績(jī)考核機(jī)制”的要求，積極探索和完善干部績(jī)效考評(píng)機(jī)制。不僅要考核干部的政績(jī)，而且要考核干部的道德品性，嘗試構(gòu)建干部德育考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)干部德育的考核進(jìn)行細(xì)化。在對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行績(jī)效考核的過(guò)程中，要堅(jiān)持走群眾路線，領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)?nèi)绾?，要由人民群眾說(shuō)了算，而不是考核組及個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算。這就需要我們?cè)谕晟聘刹靠?jī)效考評(píng)的過(guò)程中，必須尊重群眾的主體性地位，通過(guò)投票、征求意見(jiàn)等多種方式確保群眾的干部績(jī)效考評(píng)參與權(quán)、評(píng)價(jià)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)干部績(jī)效考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用，對(duì)那些群眾公認(rèn)、工作成效明顯的干部?jī)?yōu)先提拔使用。

第三，黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)的自我培育。黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)的水平，關(guān)系到黨和國(guó)家的前途命運(yùn)，每一名黨政領(lǐng)導(dǎo)均必須以對(duì)黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，不斷提升自己的思想道德品質(zhì)，切實(shí)提高人生境界。堅(jiān)持對(duì)馬克思主義理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持在實(shí)踐中錘煉自身品性，培養(yǎng)健康的工作態(tài)度、生活情趣，加強(qiáng)自我約束、自我控制，在各種紛繁復(fù)雜的事物面前保持清醒的頭腦。學(xué)會(huì)控制自我情緒，保持情緒的基本穩(wěn)定，避免情緒沖動(dòng)而給黨和國(guó)家、給自己帶來(lái)嚴(yán)重危害。強(qiáng)化自己的心理健康訓(xùn)練，提升在復(fù)雜環(huán)境下對(duì)事物的明晰的判斷能力。要以“活到老、學(xué)到老”的態(tài)度，始終保持旺盛的學(xué)習(xí)熱情，并善于從實(shí)踐中學(xué)習(xí)提高自身的知識(shí)文化水平。

第四，匡正選人用人不正之風(fēng)。針對(duì)在極少數(shù)地區(qū)和單位存在的選人用人中的錢權(quán)交易、權(quán)色交易、買官賣官等諸多問(wèn)題，必須采取切實(shí)有效措施匡正選人用人不正之風(fēng)，把德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、工作成效顯著的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。對(duì)選人用人方面存在徇私舞弊、違法亂紀(jì)行為的干部必須通過(guò)組織紀(jì)律手段和法律手段加大打擊力度，構(gòu)成犯罪的依法追求其刑事責(zé)任。對(duì)通過(guò)違法違紀(jì)手段獲取領(lǐng)導(dǎo)職位的干部，必須以最嚴(yán)肅的態(tài)度及時(shí)處置。在選人用人的過(guò)程中，必須對(duì)干部“思想修養(yǎng)”進(jìn)行多方面的考察，從干部對(duì)待個(gè)人名利的態(tài)度中考察其思想修養(yǎng)，從群眾的“口碑”中評(píng)價(jià)干部的品性。積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔任用制度，必須打破部門體系的壁壘，由省級(jí)以上組織人事部門統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)干部的公開(kāi)選拔，避免“內(nèi)定”現(xiàn)象，提升選人用人公信力。

（作者為武漢理工大學(xué)博士研究生）

【注釋】

①溫飛：“習(xí)近平出席全國(guó)組織工作會(huì)議并發(fā)表重要講話”，中國(guó)廣播網(wǎng)，2013年6月30日，http://china.cnr.cn/news/201306/t20130630_512932277.shtml。

③韋新明：“‘床上培養(yǎng)干部’折射什么？”，《檢察日?qǐng)?bào)》，2008年9月11日。

責(zé)編/王坤娜