■摘要 

過去20多年來，中國管理學研究關(guān)注西方情境的研究課題，驗證西方發(fā)展出來的理論，并借用西方的研究方法論。而旨在解決中國企業(yè)面臨的問題和針對中國管理現(xiàn)象提出有意義的理論解釋，這方面的研究卻遲滯不前。圍繞到底是追求“中國管理理論”（即在中國管理情境中檢驗西方理論）還是“管理的中國理論”（即針對中國現(xiàn)象和問題提出自己的理論）的爭論，很多學者作出了積極探索。中國的管理學研究者應(yīng)遵循科學探究的自主性原則，保持對常規(guī)科學局限性的警覺，從事既能貢獻普遍管理知識，又能解決中國管理問題的研究。

 國際管理學研究中的一個現(xiàn)象 

全球化商業(yè)活動的增加，不僅使得全球化的跨國公司對管理知識的需求大大增加，而且那些處于新興經(jīng)濟體（比如俄羅斯、印度和中國）中的公司，由于在國際市場上扮演越來越重要的角色，也非常渴望得到管理實踐所需的知識。除了新興經(jīng)濟體外，許多發(fā)達地區(qū)的管理研究也十分活躍。有學者觀察到了國際學者的一種明顯偏好：從主流管理學文獻（基本上是基于北美,特別是美國的文獻）中套用已有的理論、構(gòu)念和方法來研究本土的現(xiàn)象。這導致了James March（詹姆斯·馬奇）所認為的組織研究的“趨同化”。這個趨勢是值得注意的，因為它有可能放慢有效的全球管理知識的發(fā)展速度，也會阻礙科學的進步。這樣的趨勢在中國也是存在的。

 中國管理研究的現(xiàn)狀與展望 

科學研究總是有目的的：執(zhí)著于尋找真相（reality）和追求真理(truth)?？茖W的研究方法確保了科學家的發(fā)現(xiàn)是接近于真理的，這也是所有科學研究應(yīng)該達到的嚴謹性（rigor）標準。然而對于管理學這門應(yīng)用科學來說，真理本身是不夠的。管理研究的第二個目標是獲取有益于提高實踐水平的知識，這就是管理學者應(yīng)該達到的切題性（relevance）標準。但現(xiàn)在大部分的中國學者都是嚴謹有余，切題不足。

目前，套用西方發(fā)展起來的理論在中國進行演繹性研究主導了中國管理學研究領(lǐng)域。用這種方法進行的研究傾向于把成果發(fā)表在國際性雜志上，尤其是國際頂尖雜志。這類研究成果驗證了已有理論或者對其情境性邊界進行了延伸研究，說明了如何使用現(xiàn)有研究成果來解釋一些新情境下出現(xiàn)的獨特現(xiàn)象和問題。但這樣的研究傾向?qū)ΜF(xiàn)有的理論發(fā)展只能提供有限的貢獻，因為它的目的并非尋找對地方性問題的新的解釋。這種方法也限制了對中國特有的重要現(xiàn)象以及對中國有重要影響的事件的理解。

筆者并不認為學者的目標就是發(fā)展新的理論，而是提請注意這一事實：絕大部分中國的研究都不約而同地采用西方已有理論來解釋中國現(xiàn)象。這一趨勢形成的原因可以從兩個方面進行解釋。