調(diào)查背景：

深圳是機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革的前沿陣地，雇員制度、公務(wù)員分類管理、公務(wù)員聘任制等改革均是在深圳率先起步。近來，圍繞公務(wù)員工作、生活、思想狀況的爭論不斷。那么，他們真實(shí)的發(fā)展?fàn)顩r究竟是怎樣的？外界對(duì)他們的猜測是否客觀準(zhǔn)確？2014年11月，中共福田區(qū)直屬機(jī)關(guān)黨工委、共青團(tuán)福田區(qū)委員會(huì)及人民論壇問卷調(diào)查中心組成聯(lián)合課題組，通過問卷調(diào)查和深度訪談的形式，對(duì)深圳市福田區(qū)40歲以下的青年公務(wù)員（含參公管理人員、職員、雇員）進(jìn)行了一次深入調(diào)研，嘗試勾勒出該群體的真實(shí)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

本次調(diào)查共發(fā)放問卷1050份，回收有效問卷960份（有效回收率91.4%）。分別組織了三場焦點(diǎn)小組訪談和個(gè)人訪談，合計(jì)39人次。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)：

具有強(qiáng)烈的國家自豪感，對(duì)未來充滿信心。

普遍適應(yīng)并勝任本職工作，認(rèn)同機(jī)關(guān)文化。

溫飽尚可，富裕不足，收入問題是核心訴求。

晉升依然是對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位青年的最大嘉獎(jiǎng)。

具有良好的人際關(guān)系，對(duì)同事和領(lǐng)導(dǎo)較為認(rèn)同。

就職后學(xué)習(xí)矛盾突出，學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)但學(xué)習(xí)時(shí)間少。

具有理性的網(wǎng)絡(luò)行為。

不同機(jī)關(guān)事業(yè)單位青年群體間的滿意度差異顯著。