【摘要】隨著條件的改善，一些官員越來(lái)越適應(yīng)于“舒適地帶”，越來(lái)越嫌棄艱苦。他們習(xí)慣于坐辦公室、發(fā)文件、作指示，不愿意下基層、下田頭、訪炕頭、走鄉(xiāng)下。為官?gòu)恼呷绻L(zhǎng)期習(xí)慣于“舒適地帶”，形成“舒適”的慣性心理狀態(tài)和行為定勢(shì)，于黨于國(guó)于己都無(wú)益處。

【關(guān)鍵詞】懶政怠政 干事創(chuàng)業(yè) 動(dòng)力激情 【中圖分類號(hào)】D602 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

中國(guó)正處在全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國(guó)、全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵時(shí)刻，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大；正處在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度進(jìn)入換擋、結(jié)構(gòu)調(diào)整面臨陣痛、前期刺激政策進(jìn)入消化的“三期疊加”期；正處在改革進(jìn)入深水區(qū)、社會(huì)矛盾多發(fā)期。要擺脫經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩、環(huán)境污染加劇、社會(huì)矛盾增加、國(guó)際壓力變大的“舊常態(tài)”，就必須有一批吃得了苦、耐得住寂寞、守得住清貧、啃得了硬骨、有改革創(chuàng)新激情的好官員、實(shí)干家。然而，隨著條件的改善，一些官員越來(lái)越適應(yīng)于“舒適地帶”，越來(lái)越嫌棄艱苦。他們習(xí)慣于坐辦公室、發(fā)文件、作指示，熱衷于住城里、跑發(fā)達(dá)地區(qū)，不愿意下基層、下田頭、訪炕頭、走鄉(xiāng)下，更不愿意到“老少邊窮”地區(qū)開山辟路。一句話，嫌貧愛富、喜舒厭艱、好逸惡勞。

環(huán)境塑造人，為官?gòu)恼呷绻L(zhǎng)期習(xí)慣于“舒適地帶”，形成“舒適”的慣性心理狀態(tài)和行為定勢(shì)，于黨于國(guó)于己都無(wú)益處，其危害有三：

第一，“舒適地帶”容易造成懶政、怠政、庸政。官員在舒適地帶工作時(shí)間久了，身心慵懶，上班無(wú)所事事，不想做、不想動(dòng)，處于懶政狀態(tài)；工作上拖拖沓沓，沒有政績(jī)、沒有亮點(diǎn)，不求有功但求無(wú)過，庸碌過日子；更有甚者，干脆該辦的不辦，該干的不干，拖著壓著，以消極怠工的方式，敷衍工作。尤其是中央推出“八項(xiàng)規(guī)定”和反“四風(fēng)”以來(lái)，一些官員的灰色收入沒有了，能得的好處也不敢要了，為了保住“舒適”位置，就采取庸政、懶政、怠政的“軟對(duì)付”方法，工作不去抓，歪風(fēng)不敢管，尸位素餐、碌碌無(wú)為。因此，“舒適”思維誤黨誤國(guó)，貽誤事業(yè)，是一種新的腐敗。

第二，“舒適地帶”消磨官員的進(jìn)取心和干事創(chuàng)業(yè)的激情。物質(zhì)條件豐裕的“舒適地帶”，導(dǎo)致很多官員嬌生慣養(yǎng)、意志消沉、怕苦怕累。官員精神貧困了，習(xí)慣于鮮花和掌聲，創(chuàng)業(yè)時(shí)期、打拼時(shí)期的闖勁、沖勁、進(jìn)取心和干事創(chuàng)業(yè)的激情沒有了，改革創(chuàng)新的銳氣和勇氣消失了，理想信念動(dòng)搖了。

第三，“舒適地帶”容易使人喪失憂患意識(shí)，不利于培養(yǎng)青年干部。青年人是祖國(guó)的未來(lái)、民族的希望，他們的意識(shí)如何，直接關(guān)系到黨和國(guó)家的事業(yè)是不是后繼有人。“生于憂患，死于安樂”，青年干部迷戀“舒適地帶”，容易喪失憂患意識(shí)，缺少本領(lǐng)恐慌，不利于青年干部的培養(yǎng)和鍛煉。今天，我們正在經(jīng)歷著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國(guó)夢(mèng)”的新長(zhǎng)征，需要我們千千萬(wàn)萬(wàn)的官員摒棄“舒適地帶”思維，重拾“革命老前輩二萬(wàn)五千里長(zhǎng)征”的艱苦奮斗精神，臥薪嘗膽，奮力拼搏。官員是實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的帶頭人，干部更要先干一步。尤其是年輕干部，吃點(diǎn)苦、受點(diǎn)挫折是件好事，能更加知道人生的不易，懂得改革創(chuàng)業(yè)的艱辛。因此，黨和國(guó)家把有培養(yǎng)前途的年輕干部放到“老少邊窮”地區(qū)、改革任務(wù)繁重的關(guān)鍵崗位和艱苦環(huán)境中去磨煉，派到改革和發(fā)展的第一線去摔打，看看他們有沒有改變落后面貌、帶領(lǐng)群眾脫貧致富的本領(lǐng)，有沒有化解矛盾、處理復(fù)雜問題的智慧，有沒有不怕失敗、愈挫愈勇的膽識(shí)，有沒有不怕誤解、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男貞选B(tài)度決定一切，面對(duì)艱苦環(huán)境下的工作崗位，是拈輕怕重、挑挑揀揀、貪圖安逸，還是像焦裕祿那樣，把熱情和赤誠(chéng)捧在手上，這時(shí)候就能試出真金，挑出真才，鑒出真寶，這是關(guān)系到黨的事業(yè)后繼有人、國(guó)家長(zhǎng)治久安、人民福祉安康的戰(zhàn)略之舉、長(zhǎng)遠(yuǎn)之策。

（作者為北京師范大學(xué)政府管理研究院院長(zhǎng)、教授）

責(zé)編/劉瑞一 美編/宋揚(yáng)

聲明：本文為人民論壇雜志社原創(chuàng)內(nèi)容，任何單位或個(gè)人轉(zhuǎn)載請(qǐng)回復(fù)本微信號(hào)獲得授權(quán)，轉(zhuǎn)載時(shí)務(wù)必標(biāo)明來(lái)源及作者，否則追究法律責(zé)任。