【摘要】離退休干部在社會上兼職，要按照干部管理權(quán)限審核，思想政治、道德品行、作風(fēng)言行等方面出現(xiàn)不良行為的離退休干部不能在社會組織任兼職。嚴(yán)格離退休干部在社會上任兼職是干部管理制度鏈條的進(jìn)一步完善，可以說從源頭上杜絕了其為社會組織或個人謀取不正當(dāng)利益。

【關(guān)鍵詞】離退休干部 兼職 “四個全面” 【中圖分類號】D262.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

我國離退休干部是黨和國家的寶貴財富，他們具有豐富的社會閱歷、工作經(jīng)驗以及較高的政治理論水平，特別是具有“執(zhí)政清廉政治清明”品質(zhì)的離退休領(lǐng)導(dǎo)干部是我黨執(zhí)政興國、維護(hù)社會穩(wěn)定和國家長治久安的重要政治力量。在從嚴(yán)治黨、嚴(yán)管干部的政治生態(tài)環(huán)境下，離退休干部怎樣才能發(fā)揮余熱，既是各級黨委政府及干部組織部門關(guān)心的重要問題，又是離退休干部這一群體所需要正視的問題，也是社會輿論關(guān)注的重要話題。

少數(shù)離退休領(lǐng)導(dǎo)干部“退而不休”， 繼續(xù)以權(quán)謀私，甚至喪失黨性

當(dāng)前，我國領(lǐng)導(dǎo)干部離退休后在各類社會團(tuán)體兼職，或參與成立新社會團(tuán)體的情況有所增多。從現(xiàn)實情況來看，我國大多數(shù)離退休領(lǐng)導(dǎo)干部都善于發(fā)揮其專業(yè)專長、樂于發(fā)揮能量，或積極為各級黨委政府提供決策咨詢服務(wù)，或積極參與社會公益慈善事業(yè)，或為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會各領(lǐng)域健康有序發(fā)展、推動國家治理能力現(xiàn)代化等方面發(fā)揮巨大的正能量。正如習(xí)近平總書記所指出的那樣，“廣大離退休干部是黨和國家的寶貴財富”。

然而，在現(xiàn)實中，也有少數(shù)離退休領(lǐng)導(dǎo)干部“退而不休”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在職時身居要職，享有一定的權(quán)力影響力，在臨近退（離）休之際，他們就想盡辦法，以權(quán)謀私，甚至喪失黨性，為退（離）休后鋪好了“雄厚斂財之路”。有的企圖以兼職為名，搞權(quán)力圈、關(guān)系網(wǎng)，培植私人勢力，利用個人影響力去找相關(guān)政府部門、企事業(yè)單位和社會組織等要錢要車要辦公場所，甚至領(lǐng)取較高薪酬。這些現(xiàn)象嚴(yán)重違背了領(lǐng)導(dǎo)干部的人生觀、世界觀和價值觀，有悖于離退休后發(fā)揮余熱的初衷和價值取向。這些領(lǐng)導(dǎo)干部的劣跡造成了非常不好的影響，同時也違背社會主義核心價觀和社會誠信體系，甚至影響著整個政治生態(tài)和社會穩(wěn)定。這些離退休干部一旦違紀(jì)違法，仍然要受到黨紀(jì)國法的嚴(yán)懲或責(zé)任追究。這充分說明了在黨紀(jì)國法面前，人人平等，也再次證明了反腐倡廉永遠(yuǎn)在路上，在職和離退休干部沒有例外。嚴(yán)格規(guī)范離退休干部兼職行為，是認(rèn)真貫徹執(zhí)行中共中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中從嚴(yán)管理干部精神的重要方面，是加快協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局、提高國家治理現(xiàn)代化能力和水平的重要內(nèi)容。

從嚴(yán)管理干部，切斷離退休干部擔(dān)任“二政府”和“紅頂中介”的可能

從嚴(yán)管理干部，嚴(yán)格規(guī)范退（離）休領(lǐng)導(dǎo)干部在社會團(tuán)體兼職等問題，是嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定和認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和十八屆二中、三中、四中、五中全會精神的重要內(nèi)容。近期，中共中央組織部印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范退（離）休領(lǐng)導(dǎo)干部在社會團(tuán)體兼職問題的通知》和民政部發(fā)布的《全國性行業(yè)協(xié)會商會負(fù)責(zé)人任職管理辦法（試行）》，對包括退（離）休干部在內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任兼職作出了嚴(yán)格規(guī)定。黨中央的這些重要文件是要從根本上切斷離退休干部在社會上繼續(xù)擔(dān)任“二政府”和“紅頂中介”的可能，同時促使社會組織增強(qiáng)自主性、自治性、自覺性與自律性。一般來講，領(lǐng)導(dǎo)干部退（離）休三年后，掌握權(quán)力的影響力會逐漸減少，所控制資源的存量也會日益告罄，為己斂財?shù)臋C(jī)會就越來越少。這時候到社會組織擔(dān)任兼職的退（離）休領(lǐng)導(dǎo)干部，才能真正顯示其才干所在，這也正是領(lǐng)導(dǎo)干部離退休后的魅力所在。

嚴(yán)格離退休干部在社會上任兼職是干部管理制度鏈條的進(jìn)一步完善，可以說從源頭上杜絕了其為社會組織或個人謀取不正當(dāng)利益。最近各省市都在制定包括退（離）休在內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部任兼職的詳細(xì)規(guī)定，如北京市委市政府近日作出規(guī)定：“黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、公有制企業(yè)在職和離退休領(lǐng)導(dǎo)干部，未經(jīng)組織部門批準(zhǔn)，一律不得在社會組織任職。”離退休干部在社會上兼職，要按照干部管理權(quán)限審核，思想政治、道德品行、作風(fēng)言行等方面出現(xiàn)不良行為的離退休干部不能在社會組織任兼職：一是政治思想不合格，有過嚴(yán)重違法違紀(jì)，無視黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，妄議中央和黨組織，目無法紀(jì)的；二是曾經(jīng)濫用權(quán)力，以權(quán)謀私，貪財私欲強(qiáng)，作風(fēng)敗壞，給黨和人民事業(yè)造成重大損失的；三是缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心，碌碌無為，敷衍塞責(zé)，貽誤工作的；四是公信力差，社會誠信差，職業(yè)道德缺乏的；五是身體健康狀況差，能力素質(zhì)低，團(tuán)隊意識弱，心理不健康的；等等。這樣的退（離）休干部決不能到社會組織里任兼職。