老少邊窮地區(qū)干部既需要“鼓勵”，又需要“約束”。重視和善待老少邊窮地區(qū)干部已成社會共識，應(yīng)多措并舉，激發(fā)老少邊窮地區(qū)干部干事熱情。要制定出臺傾斜政策，使長期工作在老少邊窮地區(qū)干部的利益得到保障；建立健全一套完善的獎懲考核機制，充分發(fā)揮老少邊窮地區(qū)干部的潛能和激情；要適當(dāng)增加老少邊窮地區(qū)干部的薪酬，打開晉升通道，“內(nèi)塑動力，外施壓力”，讓干部既有奔頭，又有盼頭……與此同時，要建立良好的監(jiān)督制度，防止個別干部走上歧途。盡管絕大多數(shù)老少邊窮地區(qū)干部是廉潔奉公的，但極貧易導(dǎo)致極貪，老少邊窮地區(qū)也不乏貪腐者。對此，我們同樣需要高度重視。

習(xí)近平總書記曾指出：“越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風(fēng)、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。”對老少邊窮地區(qū)干部的重視，給更多能吃苦、能打“硬仗”的干部注入了動力和活力。我們堅信在這樣的鼓舞下，越來越多能吃苦的實干型干部將大量涌現(xiàn)，干部實實在在的作為將讓更多的群眾從中受益。

——人民論壇“特別策劃”組

策 劃：賈立政

執(zhí) 行：陳陽波 魏愛云 馬靜 高驪 劉瑞一 申唯佳

周素麗 張夏夢 張寒 李祥峰 于珊 宋揚