評價方法

VIKOR排序法

VIKOR方法是對復雜系統(tǒng)進行多屬性決策的方法。多屬性決策問題主要是解決具有多個屬性的有限備選方案的排序問題。其基本思想是首先確定理想解和負理想解，然后根據(jù)各備選方案的各個評價值與理想解的接近程度，在可接受優(yōu)勢和決策過程的穩(wěn)定條件下排列方案的優(yōu)先順序。VIKOR方法求得的是折衷解，折衷解是所有解中最接近理想解的可行解，它是兩屬性間彼此讓步的結果，該方法于1998年提出，2007年得到了推廣和應用。

VIKOR方法的步驟如下：

步驟1：確定每一準則的理想值和負理想值

步驟2：計算Si和Ri

其中，

步驟3：計算Qi

步驟4：確定排序序列

變異系數(shù)法賦權

變異系數(shù)賦權法就是根據(jù)各個指標在所有被評價對象上觀測值的變異程度大小進行賦權的方法。為了消除各項評價指標的量綱不同的影響，需要用各項指標的變異系數(shù)來衡量各項指標取值的差異程度。各項指標的變異系數(shù)公式如下：

式中：Vi是第i項指標的變異系數(shù)，也稱為標準差系數(shù)；    是第i項指標的標準差；    是第i項指標的平均數(shù)。

各項指標的權重為：

因子分析法

因子分析法是一種降維評價方法。在通過適用性檢驗后，運用統(tǒng)計軟件SPSS18.0，提取公共因子，以公共因子對總方差的解釋程度為權重計算綜合得分及排序位次。