工資上漲為什么這么難？

其實島妹也很納悶，過去幾十年，GDP的蛋糕越做越大，可為什么工資想漲得快點就這么難呢？

先來看看固有的分配體制。表1顯示，1995年到2014年間，絕大部分年份，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額占GDP比重遠遠低于一般公共預算收入占GDP比重，懸殊最大的2011年達9.08%，后者幾乎是前者的兩倍。

表2的3條線則更加明顯，1996年到2004年的19年間，城鄉(xiāng)居民收入在增速在大部分時候都沒有跑贏一般公共預算收入增速。

表2

（數(shù)據(jù)來源：中國統(tǒng)計年鑒2015）

看完是不是明白了什么？

國家要集中力量辦大事可以理解，但發(fā)展經(jīng)濟說到底是為了改善民生，增加百姓福祉，既然國民經(jīng)濟的蛋糕越做越大，為什么只給財政多分，卻不能給老百姓多分些？二者無論從比重還是增速來看，差距都如此之大，難免有與民奪利之嫌?？墒窍胝娴母母锕逃蟹峙錂C制，涉及各方錯綜復雜的利益，比漲工資本身還要難得多。

把工資水平保持在較低水平恐怕還有另一層考慮。當初為了加速原始積累，勞動力被人為壓低，形成了中國在國際市場中的競爭優(yōu)勢。為了繼續(xù)保持這種優(yōu)勢，或者不讓優(yōu)勢太快消失，工資也不能漲得太快。甚至有一些人主張，經(jīng)濟邁向新常態(tài)，需進一步壓低勞動力成本才能避免中等收入陷阱。相關部門決策時是否受此影響，還真是不好說。

對于企業(yè)來說，當然也有難處，漲工資這件事，根本不是給員工工資卡上多打些錢就完事了，背后的隱性成本也要隨之提高。按目前的社保費率計算，企業(yè)單在員工的五險一金繳費費率就超過35%。給員工每多漲點工資，就要多繳納一大筆社保費。

想提振消費，沒錢你怎么花？

也有人要問，說工資漲得慢，為什么這幾年消費還這么火爆，甚至成為拉動經(jīng)濟增長傳統(tǒng)“三駕馬車”中碩果僅存的一輛？這個雙十一大家不還在瘋狂剁手嗎？

島妹覺得，雙十一的火爆，既有商家制造出的需求刺激，也因為一些力度較大的折扣優(yōu)惠，使平時惜購的需求集中爆發(fā)。

至于消費火爆，其實也不盡然，看看下圖中的社會消費品零售總額增速便一目了然。更重要的是，這一增速與城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資增速趨勢幾乎吻合，呈現(xiàn)了很高的相關性，可以說，工資增速的下降，已經(jīng)對消費造成了明顯的影響。

（數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局）

隨著居民收入增長，我國經(jīng)濟發(fā)展正在從投資驅動型向消費驅動型轉型。收入是消費的基礎和前提，如果工資漲得慢，消費時難免灑脫不起來。說白了，沒錢你怎么花？

再說了，漲工資這么難，就算漲了，你就真的守得住嗎？除非你跑得過CPI，跑得過GDP，逃得過股災，在房價起飛前買過房，別人攛掇你買高額P2P時沒動心，否則，工資還沒捂熱又打水漂了。

今年年中，中國收入分配研究院曾發(fā)布《中國勞動力成本問題研究課題報告》，其中提到，中國在過去37年間，人均GDP增長了約20倍，而城市和農村居民收入只增加了約13和14倍，城市和農村居民收入增長分別有30年和26年低于GDP增速。

收入多年沒跑贏GDP，究竟怪誰？原因很多。下一步該怎么做，更得好好琢磨。

對于企業(yè)來說，想減負，別凈盯著咱那點工資，關鍵還得努力提高勞動生產率。對于決策和治理者而言，既然知道企業(yè)成本過高，附著在勞動力上的社保費率以及制度成本等綜合性成本都高，那就趕緊著手呀，改善民生、為企業(yè)減負、提振經(jīng)濟，統(tǒng)籌設計好了才能兼得。

擴大中等收入群體，一直是本屆政府努力的目標。多為更多普通勞動者增收，讓他們進入中等收入群體范圍，使其工資增長與經(jīng)濟增長相匹配、與勞動生產率提高相匹配，共享改革發(fā)展成果。同時要完善老百姓資本收益渠道，工資收益和投資收益都能健康增長。至于某些專家建議的，繼續(xù)通過人為壓低工資、壓低消費的方式來保持經(jīng)濟競爭力的老路子，還是堅決拋棄的好。（文/俠客島 霍青桐）

責編：牛寧