人才聚、事業(yè)興 為吸引海外高層次留學(xué)人才完善“頂層設(shè)計(jì)”

兩個(gè)月前，全球知名醫(yī)學(xué)雜志《自然·微生物學(xué)》發(fā)表了一篇來自北京生命科學(xué)研究所邵峰實(shí)驗(yàn)室的研究論文，報(bào)道了嗜肺軍團(tuán)菌效應(yīng)蛋白LepB利用全新的磷脂酰肌醇激酶活性，在全球生命科學(xué)領(lǐng)域取得重要突破。

一個(gè)實(shí)驗(yàn)室何以能取得這樣傲人的成績？邵峰認(rèn)為，關(guān)鍵是實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)建之初就比照國際科研機(jī)構(gòu)模式運(yùn)作，打破了傳統(tǒng)科研管理的預(yù)算申報(bào)、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)等束縛。

正是因?yàn)槔眄樍梭w制機(jī)制，海外留學(xué)人才才能消除顧慮，如魚得水。幾年來，實(shí)驗(yàn)室?guī)ь^人、已當(dāng)選美國科學(xué)院院士的王曉東銳意實(shí)行“科學(xué)家為主”的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了人才和科研機(jī)制上的大膽突破，成為國內(nèi)科研機(jī)構(gòu)改革的“試驗(yàn)田”。

體制機(jī)制順，則人才聚、事業(yè)興。

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，充分釋放人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

擘畫改革藍(lán)圖，布局改革路線。2016年，醞釀多時(shí)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》正式出臺(tái)，改革大幕徐徐拉開。

“樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，充分開發(fā)利用國內(nèi)國際人才資源，主動(dòng)參與國際人才競爭，完善更加開放、更加靈活的人才培養(yǎng)、吸引和使用機(jī)制，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，確保人才引得進(jìn)、留得住、流得動(dòng)、用得好。”這份意見著眼于破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，解放和增強(qiáng)人才活力，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢(shì)，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全國人才工作的重要指導(dǎo)性文件。

人才政策開放水平不斷提高，人才優(yōu)待政策不斷落地。2013年，出境入境管理法及配套法規(guī)中專設(shè)人才簽證類別并正式啟用。去年2月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)外國人永久居留服務(wù)管理的意見》，對(duì)外國人永久居留服務(wù)管理制度進(jìn)行全面改革和創(chuàng)新，以更加開放的姿態(tài)廣泛吸納世界各國優(yōu)秀人才。各地也紛紛更新、細(xì)化人才居留、社保、戶籍、子女教育等便利措施，用貼心服務(wù)向海外人才敞開胸懷。

中組部人才工作局副局長唐永剛表示，黨中央高度重視、國家發(fā)展的歷史機(jī)遇、社會(huì)主義引才育才的制度優(yōu)勢(shì)、廣大留學(xué)人才的愛國情愫，是形成新一輪海外人才歸國潮的重要原因。

尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。近年來，有關(guān)部門出臺(tái)了一項(xiàng)項(xiàng)引才用才新舉措，讓中國逐步成為全球人才磁場。

國家“千人計(jì)劃”在深入實(shí)施中突出“高精尖缺”導(dǎo)向，積極拓寬非華裔外國專家申報(bào)渠道，已累計(jì)引進(jìn)6000多名海外高層次人才。

不少地方和部門探索的柔性引才方式效果顯著：河南堅(jiān)持不求所有但求所用，在重大人才工程中單列計(jì)劃，從國內(nèi)外柔性引進(jìn)使用高層次人才5萬多人次、院士253人；江西建立76個(gè)院士工作站，柔性引進(jìn)103名院士、800名團(tuán)隊(duì)成員，形成“星期天工程師”“候鳥型教授”集聚景象……

棋落關(guān)鍵處，搶得制高點(diǎn)。“走，到中國去”“回到祖國去”成為新的風(fēng)尚，中國正成為全球人才競相創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。