作者：沈小平 安徽省委組織部

　　習(xí)近平同志最近指出，各種方式的黨內(nèi)生活都有實質(zhì)性內(nèi)容，都能有針對性地解決問題，堅決反對黨內(nèi)生活中的好人主義。這一論斷和要求，切中當(dāng)前黨內(nèi)生活的弊端，抓住加強黨的先進性和純潔性建設(shè)的要害。增強黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，運用好批評和自我批評這一防身治病的有力武器，提高我們黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，必須堅決反對黨內(nèi)生活中的好人主義。

好人主義的現(xiàn)實表現(xiàn)

有這樣一副對聯(lián)，上聯(lián)為“睜眼閉眼一只眼”，下聯(lián)為“你好我好大家好”，橫批為“好人主義”，這是給好人主義畫像。好人主義常常表現(xiàn)為四種類型：

一是“逢迎討好”型。有的人對上級的工作不作辨別、不提意見，有時明知上司有錯，也不糾正制止，不提不同意見，生怕因此影響自己的前程。有的更是唯唯諾諾，熱衷于“吹喇叭”、“抬轎子”，無原則地逢迎討好，凈揀好聽的說，左一個“領(lǐng)導(dǎo)很英明”，右一個“領(lǐng)導(dǎo)有水平”。這種人寧可“得罪”工作，也不得罪領(lǐng)導(dǎo)，擅長揣摩上級心理，百般投其所好，事事隨聲附和，時時處處迎合，讓上級很受用。

二是“粉飾太平”型。有的人對什么人都說好，對什么事都說不錯，上級來搞工作調(diào)研、征求意見，問有什么地方需要改進的，他會說沒什么意見，就這樣很好；明知這個干部不咋樣，只要與自己沒有利害沖突，有上級組織來考察，說優(yōu)點一大堆，說問題輕描淡寫，做順?biāo)饲?；干群之間明明有矛盾，單位內(nèi)部明明有諸多不諧之音，可總是說沒什么大不了的，一味地說好?？偠灾?，得罪人的話不說，得罪人的事不做，永遠給領(lǐng)導(dǎo)、同事“好人”的印象。

三是“投桃報李”型。有的人心里永遠打著自己的“小九九”，奉行“多栽花少栽刺”的處世哲學(xué)，是非面前不開口，遇到矛盾繞著走；凡是對自己有利的人，極力去討好，凡是對自己有利的事，極力去爭取，吃虧不討好的事，打死也不干。有的甚至為了自身利益，不惜以制度、原則為代價，做交易、做好人，“你好我好，大家都好”，極力保持一團和氣。這種人有一個共同特點，就是寧傷原則不傷感情，寧可留下隱患、貽誤事業(yè)也不做“惡人”，以我為本、損公肥私，慷公家之慨，謀一己之利。

四是“故作開明”型。有的人出于“愛惜羽毛”的考慮，維護所謂的公眾形象，故作大度、開明，當(dāng)起了“開明紳士”，對大是大非問題繞著走，態(tài)度曖昧、獨善其身。正因為如此，有的人擔(dān)心被人說“不開明”，對那些惡意攻擊、造謠生事的錯誤言論，對那些侵犯群眾利益、違反黨紀(jì)國法的言行，哪怕有理也不敢發(fā)聲，于是少說或者干脆不說，三緘其口、裝聾作啞。這種人面對雜音、噪音以及錯誤言論不“發(fā)聲”，遇到各種錯誤思想不批判，任憑輿論鼎沸甚至謠言擴散、矛盾激化，說到底是擔(dān)當(dāng)精神的缺失。