健全黨內生活制度是克服好人主義的核心內容。一些單位好人主義盛行，與黨內生活制度不健全、黨內缺少批評與自我批評的環(huán)境、缺乏有效的監(jiān)督檢查有關。有的單位黨委民主生活會成了表揚與自我表揚的評功擺好會，征求意見成了征求贊揚，批評意見沒有了，連“希望”和“建議”也不提了。要嚴格黨內組織生活制度，增強黨內生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，著眼于解決黨內存在的各種思想和實際問題。黨內民主生活會要把開展認真的而不是敷衍的批評與自我批評作為重要內容，堅持真理、修正錯誤，觸動思想、觸及靈魂。要認真貫徹黨章規(guī)定，貫徹民主集中制原則，貫徹黨員權利保障條例，充分發(fā)揚黨內民主，尊重黨員主體地位，鼓勵講真話、講實話、講心里話，允許不同意見碰撞和爭論，使好人主義在黨內失去生存的環(huán)境和土壤。

樹立正確的用人導向是克服好人主義的重要保證。當前隨著干部工作民主化進程的不斷推進，群眾評議、民主推薦，在決定干部進退上起到越來越重要的作用。在干部選拔任用工作中，一些地方存在的簡單以票取人的傾向，無形中助長了好人主義。有的干部不是把主要精力用在為民辦實事上，而是放在拉關系、爭選票上。要堅持正確的選人用人標準，大膽起用那些敢于堅持原則、動真碰硬、敢抓敢管的人，營造一種支持干事業(yè)的人的良好氛圍。要正確對待群眾推薦票，既引導群眾珍惜自己的民主權利，投好自己神圣的一票，又重視分析群眾推薦票中的真實成分，真正做到既堅持群眾公認，又不簡單以票取人，通過堅持正確的用人導向，帶動和促進黨風、政風、行風和社會風氣的好轉。

發(fā)揮領導干部表率作用是克服好人主義的根本要求。有的同志敢抓敢管，卻忽視了工作方法，得罪了一部分人，領導就認為他群眾基礎不好、領導工作方法欠佳、政治上不成熟等等。這樣，一些同志原本想堅持的，也不堅持了；原本想反對的，也不反對了。要看到，一個干部只要工作，就要處理各種矛盾，就難免得罪人，但是只要代表的是絕大多數(shù)群眾的根本利益，我們就應該堅持，而且最終會得到群眾的理解。在黨內生活中，領導干部以身作則、走在前面，普通黨員干部就能緊緊跟上。領導干部一定要以身作則，敢于帶頭動真碰硬，同時鼓勵和支持下級堅持原則、講真話、道實情、提意見，在黨內大力營造敢說真話、愿說真話、爭說真話的良好環(huán)境。只要各級黨組織和領導干部在這個問題上旗幟鮮明，堅持原則，樹立正確的導向，堅決維護黨的紀律的嚴肅性，好人主義就會在黨內失去市場。