【摘要】中國傳統(tǒng)文化蘊含著豐富的內涵，為現(xiàn)代經(jīng)濟管理、企業(yè)管理提供了諸多值得借鑒和遵照的思想原則?，F(xiàn)代經(jīng)濟管理發(fā)展應充分挖掘中國傳統(tǒng)文化蘊含的強大思想動能，積極探求同中國傳統(tǒng)文化的融合之道，從而為現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展尋找到一條新的出路。

【關鍵詞】傳統(tǒng)文化 現(xiàn)代經(jīng)濟管理 融合 【中圖分類號】D9 【文獻標識碼】A

中國傳統(tǒng)文化中蘊含著豐富的經(jīng)濟管理思想

中華民族綿延五千年，在不斷的沖擊、融合、革新、發(fā)展進程中創(chuàng)造出了許多深刻雋永、積極向上的優(yōu)秀文化，不僅滋養(yǎng)著中華兒女的高尚精神品格和靈魂情操，更加支撐起了中華民族獨特的精神氣質。“天行健，君子以自強不息”“地勢坤，君子以厚德載物”，這是對中國傳統(tǒng)修身文化的凝練解讀；“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，又是對中國傳統(tǒng)家國情懷的由衷表述，如此種種。中國傳統(tǒng)文化以其廣博的內涵和多元的維度自立于世界民族文化之林，為當代中國億萬民眾同心傳承。近年來，它更是走出國門，向世界人民展示其獨特的魅力和巨大的影響力。

中國傳統(tǒng)文化處處流露出崇高的人文情懷和哲理沉思。同時，中國傳統(tǒng)文化中還蘊藏了豐富的經(jīng)濟管理思想。早在先秦時代，先賢圣哲們就已經(jīng)開始對經(jīng)濟管理做出本真卻又鞭辟入里的闡釋和論斷，如儒家倡導的“君子喻于義，小人喻于利”“君子謀道不謀食”“君子愛財，取之有道”等思想，都是儒家文化重義輕利、義利并舉的典范，由此也可見我國傳統(tǒng)文化中并不排斥“利”，但強調要以“義”為先，而這一思想為現(xiàn)代經(jīng)濟管理活動和契約精神奠定了道德倫理基石。事實上，我國傳統(tǒng)文化中的很多內容都成為我國歷朝歷代經(jīng)濟管理的基石，并且澤被當代，至今仍是現(xiàn)代經(jīng)濟管理的重要內容和法則。如立足于傳統(tǒng)“重農務本”思想而衍生出的“三農”經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略；立足于傳統(tǒng)“以人為本”思想的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理文化；立足于傳統(tǒng)“道法自然”思想的企業(yè)柔性管理策略；立足于傳統(tǒng)“天人合一”思想的可持續(xù)發(fā)展、生態(tài)化發(fā)展的理性思維，等等。中國傳統(tǒng)文化是新形勢下我國社會主義經(jīng)濟管理發(fā)展的重要基石，也是新的時代下中國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展壯大、不斷創(chuàng)造輝煌、實現(xiàn)中華民族偉大復興的有力支撐。

現(xiàn)代經(jīng)濟管理面臨的困境需要中國傳統(tǒng)文化的有力支撐

21世紀以來，世界經(jīng)濟格局變革加速，各大經(jīng)濟體追求合作共贏的同時，各國企業(yè)間的競爭也日趨白熱化。具體而言，從宏觀上看，在遭遇金融危機之后，西方主要經(jīng)濟體經(jīng)濟發(fā)展低迷不振，再加上難民危機的沖擊，許多西方國家開始紛紛反思其經(jīng)濟管理政策，隨之而來的卻是貿易保護主義和地方保護主義的重新抬頭。在全球化發(fā)展大趨勢下，“反全球化”的觀點和聲音也獲得了一定空間。從微觀上看，世界許多經(jīng)濟組織目前都正遭遇著前所未有的挑戰(zhàn)，一些西方大型企業(yè)集團發(fā)展緩慢，信心尤顯不足。很多曾經(jīng)被視為企業(yè)管理樣板和典范的大型公司也在2008年金融危機之后紛紛跌下神壇?，F(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展急需引入新的管理思想和方法，并施以大刀闊斧的改革，開辟新的出路。

反觀中國，改革開放以來，中國經(jīng)濟同世界經(jīng)濟的聯(lián)系日益緊密，同樣遭遇到金融危機和世界經(jīng)濟整體低迷的影響。即便如此，縱觀近些年的中國經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，卻呈現(xiàn)出穩(wěn)中有進的良好局面，相比于世界其他經(jīng)濟體的發(fā)展速度，更是始終保持著較快的增長勢頭。究其原因，最直接的影響因素是我國采取積極舉措進行了有效應對，通過大力倡導“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”、積極實施“供給側結構性改革”、大力推進“一帶一路”等有力舉措，對沖了經(jīng)濟的下行壓力，確保了中國經(jīng)濟在正常軌道上持續(xù)發(fā)展。而進一步探究其深層次原因，則必須要提及中國傳統(tǒng)文化對我國現(xiàn)代經(jīng)濟管理所施加的積極而深刻的影響。如“一帶一路”倡議即是對傳統(tǒng)文化中“以和為貴”“君子和而不同”等思想的踐行，類似的積極文化元素成為了中國經(jīng)濟迥異于世界經(jīng)濟發(fā)展的重要原生動力，也更加證明了中國傳統(tǒng)文化同現(xiàn)代經(jīng)濟管理發(fā)展相融合所帶來的積極意義。中國傳統(tǒng)文化是中華民族幾千年的社會生活和經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)驗總結和凝練，也必然能夠促進現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展效能提升，實現(xiàn)人、經(jīng)濟社會和自然的和諧共榮。

積極探尋中國傳統(tǒng)文化同現(xiàn)代經(jīng)濟管理的深入融合之道

中國傳統(tǒng)文化同現(xiàn)代企業(yè)管理制度相融合是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的出路。在經(jīng)濟全球化的背景下，近年來一些西方國家重拾貿易保護主義，也有個別經(jīng)濟主體為了自身經(jīng)濟利益不惜犧牲人類賴以生存的自然環(huán)境。這種缺乏整體思維、切斷普遍聯(lián)系機制的做法，或許短期內能夠發(fā)揮效用，但是卻并不利于本地經(jīng)濟的長遠發(fā)展，乃至世界經(jīng)濟的整體復蘇，而這種短視觀念也同樣是我國傳統(tǒng)文化所批判的“以鄰為壑”“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”等不良思維。事實上，中國傳統(tǒng)文化已經(jīng)為現(xiàn)代經(jīng)濟管理發(fā)展困境指明了出路。我國道家文化倡導陰陽二元相濟相生、互補互存，講求你中有我、我中有你，如此才能夠萬物復蘇，生生不息。如果只看到了對立，割裂了二元聯(lián)系，則必然陰陽失衡，循環(huán)衰竭，也就喪失了發(fā)展的動力和空間。陰陽二元盡管看上去涇渭分明，相對相克，但是中國傳統(tǒng)文化卻告訴我們，對立中都有共存、互補和轉化的基礎，需要正視二元對立的存在，進而發(fā)揮能動性，并創(chuàng)造條件，促進兩者的轉化，在動態(tài)平衡中達成二元共贏，實現(xiàn)共同發(fā)展。

以“和合”思想持續(xù)推進各經(jīng)濟主體間的互補融合。“和合”是中國傳統(tǒng)文化的首要價值內核，合則兩利，不合則害。這一思想告訴我們，要破解當前經(jīng)濟發(fā)展困境的正確做法，應該是正視困難，同舟共濟，對內以創(chuàng)新思維實施刺激政策，提振本體經(jīng)濟；對外則要堅定不移地堅持貿易自由化策略，通過區(qū)域經(jīng)濟協(xié)同和國際經(jīng)貿合作來彰顯競爭優(yōu)勢，挖掘產業(yè)協(xié)同和經(jīng)濟聯(lián)動效能。事實上，中國傳統(tǒng)文化的“和合”思想也同經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律本質同源。隨著世界經(jīng)濟一體化發(fā)展，社會化大生產和市場經(jīng)濟自身的發(fā)展完善已經(jīng)使得資源規(guī)劃整理不再僅僅局限于某一經(jīng)濟體內部，而是已經(jīng)逐步擴展到更大的區(qū)域性甚至世界性范圍之中。要想取得經(jīng)濟發(fā)展，固步自封、單打獨斗、自我保護顯然不是長遠之計，追求不同經(jīng)濟體的互補融合和協(xié)作共贏，追求產業(yè)協(xié)同、向規(guī)模經(jīng)濟要效益，最大限度實現(xiàn)資源在更廣的區(qū)域范圍內優(yōu)化配置，這才是經(jīng)濟發(fā)展的大勢所趨。我國當前正在大力推進的“一帶一路”倡議，就是“和合”思想的一脈相承，足以為世界經(jīng)濟發(fā)展所借鑒。

積極探尋中國傳統(tǒng)文化和西方企業(yè)管理思想的互補共融?，F(xiàn)代經(jīng)濟管理在融入中國傳統(tǒng)文化時，還應該采取批判繼承的態(tài)度，取其精華而用。這是因為盡管中國傳統(tǒng)文化內涵豐富，但是畢竟跨越幾千年而來，在缺乏特定歷史維度的境遇下，可能會存在“水土不服”的困惑。探尋中國傳統(tǒng)文化同現(xiàn)代經(jīng)濟管理之間的融合之道，就一定要注意取舍揚棄的問題。同時，來自西方的現(xiàn)代企業(yè)管理思想雖然在解決當前世界發(fā)展難題時略顯乏力，但其高效性、科學性、精細性、靈活性等仍然是現(xiàn)代經(jīng)濟管理必須秉持的理念。古代先賢也告誡我們說：“見賢思齊”“擇其善者而從之，其不善者而改之”，因而追求中國傳統(tǒng)文化同現(xiàn)代經(jīng)濟管理之間的融合，就要發(fā)揮中國傳統(tǒng)文化和西方企業(yè)管理制度各自的優(yōu)勢，二者緊密結合，互為補充。

（作者為河北地質大學管理科學與工程學院副教授）

【注：本文系河北省科學技術廳項目（項目編號：15210916）的研究成果】

【參考文獻】

①姚莉：《中國傳統(tǒng)文化管理思想在企業(yè)管理中的應用初探》，《商場現(xiàn)代化》，2016年第19期。

②曾曉宏：《試論傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化管理的有機結合》，《理論與改革》，2015年第5期。

責編/張寒 美編/于珊

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