【摘要】中國傳統(tǒng)文化內(nèi)涵豐富、博大精深，其中蘊(yùn)含眾多管理思想和管理方法，深入挖掘傳統(tǒng)文化中的思想價值，合理吸收傳統(tǒng)文化的思想精髓，對于推進(jìn)現(xiàn)代化管理思想變革具有極其重要意義。

【關(guān)鍵詞】傳統(tǒng)文化  勃興  現(xiàn)代管理思想  變革

【中圖分類號】C93-02    【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

中國傳統(tǒng)文化是中華民族經(jīng)過幾千年發(fā)展創(chuàng)造出來的民族精神，對于人類文明發(fā)展具有深刻影響。中國傳統(tǒng)文化蘊(yùn)含豐富的管理思想，如誠信、仁義、中和、法治等，這些樸素的管理思想雖然形成于封建社會制度下，是對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理論概括，但所蘊(yùn)含的思想精髓仍具有普遍借鑒意義，因而需要正確認(rèn)識、準(zhǔn)確把握傳統(tǒng)文化，發(fā)揮其對現(xiàn)代化管理思想理論體系構(gòu)建的積極作用。

傳統(tǒng)文化是中華民族發(fā)展過程積淀起來的精神遺產(chǎn)，具有深厚的社會、政治、經(jīng)濟(jì)背景

社會轉(zhuǎn)型期需要從傳統(tǒng)文化中汲取養(yǎng)分。當(dāng)前我國正處在社會轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，歷史性問題和社會發(fā)展問題集中爆發(fā)，在道德和價值觀領(lǐng)域，中華民族傳統(tǒng)美德正在被多元價值觀沖擊。道德失范，拜金主義、享樂主義、個人主義滋長，導(dǎo)致腐化墮落，嚴(yán)重影響了社會轉(zhuǎn)型。因此，我們要從傳統(tǒng)文化中汲取養(yǎng)分，尋找答案，要大力弘揚(yáng)民族文化，促進(jìn)人們形成團(tuán)結(jié)友愛的人際關(guān)系，進(jìn)一步增強(qiáng)中華民族凝聚力，為社會轉(zhuǎn)型提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

從目前看我國發(fā)展的國內(nèi)外環(huán)境還存在不穩(wěn)定因素。從國際層面看，世界范圍內(nèi)小規(guī)模沖突、地區(qū)沖突不斷，恐怖活動時有發(fā)生，我國周邊部分地區(qū)局勢緊張。各種思想文化相互碰撞，文化沖突和文化滲透對于我國社會主流思潮產(chǎn)生嚴(yán)重影響，我國要想實(shí)現(xiàn)和平崛起就必須相應(yīng)提升文化國際競爭力，走文化強(qiáng)國之路。從國內(nèi)發(fā)展環(huán)境看，社會多元文化已經(jīng)開始影響人們的思想價值觀，上述問題亟待解決。這就需要我們從傳統(tǒng)文化中尋找答案，在外交政策上堅(jiān)持和平主張，在國家治理上堅(jiān)持人本思想。

中國經(jīng)濟(jì)高速增長，為世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇也做出了巨大貢獻(xiàn)，并為中國贏得了巨大發(fā)展空間和眾多合作伙伴。但在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，人們對于公平、平等、正義、誠信等傳統(tǒng)的道德規(guī)范已經(jīng)有所遺忘，甚至出于經(jīng)濟(jì)目的做出道德失范行為，因此經(jīng)濟(jì)發(fā)展也需要從傳統(tǒng)文化中獲得啟示，只有堅(jiān)持誠信為本，堅(jiān)持公平正義，市場經(jīng)濟(jì)才能持續(xù)發(fā)展。

中國傳統(tǒng)文化與時代發(fā)展相結(jié)合，創(chuàng)造性地進(jìn)行了自我發(fā)展

中國傳統(tǒng)文化勃興是整個中國傳統(tǒng)文化體系勃興，文化精神勃興，文化要素勃興，是中國傳統(tǒng)文化與時代發(fā)展相結(jié)合，創(chuàng)造性地進(jìn)行了自我發(fā)展。

一是中國傳統(tǒng)文化體系勃興。中國傳統(tǒng)文化體系是經(jīng)過幾千年發(fā)展歷史所沉淀出來的，具有鮮明的民族精神和民族特色的文化體系。當(dāng)代中國現(xiàn)有的文化體系都是對傳統(tǒng)文化的繼承和創(chuàng)新，都具有中國傳統(tǒng)文化的影子，中國傳統(tǒng)文化體系勃興，也就是中國傳統(tǒng)文化與時代發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)文化傳統(tǒng)應(yīng)有的價值體現(xiàn)。

二是中國傳統(tǒng)文化精神勃興。中國傳統(tǒng)文化富有人文精神和時代感召力，中華文化所體現(xiàn)出來的精神正是中華民族精神，這種文化精神的勃興，必將對中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)產(chǎn)生強(qiáng)大精神動力，也必將對全體社會成員產(chǎn)生精神上的洗禮。自強(qiáng)不息、厚德載物的文化思想正是中華民族之所以屹立于世界民族之林的關(guān)鍵要義。

三是中國傳統(tǒng)文化要素勃興。中國特色社會主義核心價值觀，在社會主義核心價值觀中關(guān)于國富民強(qiáng)、公平正義、以人為本、誠實(shí)守信等的論述，都是中國傳統(tǒng)文化要素勃興的重要體現(xiàn)。

中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代管理思想的影響

中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代管理思想的積極影響?，F(xiàn)代管理思想在摒棄傳統(tǒng)管理思想中消極因素的同時，也應(yīng)繼承和創(chuàng)新傳統(tǒng)文化中的積極因素?，F(xiàn)代管理思想中比較注重人的作用，重視發(fā)揮人的主觀能動性，這一點(diǎn)在我國傳統(tǒng)文化思想中就有所體現(xiàn)，同時，為有效地實(shí)施人本管理，我們也應(yīng)從傳統(tǒng)文化之中汲取養(yǎng)料。首先，人作為生產(chǎn)和管理實(shí)踐的主體，在管理實(shí)踐中要充分認(rèn)識到這一點(diǎn)，認(rèn)識到人在管理中的重要地位和作用，惟其如此，才能在管理活動中更好地調(diào)動人的主觀能動性；其次，傳統(tǒng)文化中蘊(yùn)含很多人本管理的智慧，如果能夠被積極轉(zhuǎn)化和運(yùn)用，勢必能夠?yàn)楝F(xiàn)代管理思想變革提供動力和支持。

中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代管理思想的消極影響。傳統(tǒng)文化的產(chǎn)生有其深刻的社會歷史背景，由于社會環(huán)境和時代的變化，原有的一些內(nèi)容與文化思想顯然已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。主要體現(xiàn)在以下方面：其一，傳統(tǒng)的人倫關(guān)系對現(xiàn)代管理思想的變革有阻礙作用。中國傳統(tǒng)社會非?？粗腥藗愱P(guān)系，許多傳統(tǒng)德治都有著深刻的等級烙印，當(dāng)然，其中有些文化是值得我們傳承的，而有些是需要摒棄的；其二，傳統(tǒng)的價值觀對現(xiàn)代管理思想的變革有阻礙作用。傳統(tǒng)的價值觀中更傾向于維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的管理思想，這種維護(hù)權(quán)威的價值觀在現(xiàn)代管理中并不適用，與民主管理思想是相背離的；其三，傳統(tǒng)的政治文化對現(xiàn)代管理思想的變革有阻礙作用。傳統(tǒng)政治文化中有部分思想、觀念和方式與現(xiàn)代管理是不相容的，如平均思想、封閉思想等，但實(shí)際上，現(xiàn)代管理中這些思想依然存在，因而為避免其對現(xiàn)代管理思想產(chǎn)生消極作用，應(yīng)積極推進(jìn)現(xiàn)代管理思想的變革。

現(xiàn)代管理思想變革需要積累深厚的文化底蘊(yùn)

要堅(jiān)持廣泛學(xué)習(xí)充分借鑒，推動?xùn)|西方管理思想相融合?，F(xiàn)代管理思想起源于西方發(fā)達(dá)國家，但我國傳統(tǒng)文化中很早就孕育了樸素的管理思想，這些樸素的管理思想與西方現(xiàn)代管理思想在本質(zhì)上還是具有一定的共同性，這些共同性集中表現(xiàn)在對“人”的充分尊重，對和諧人際關(guān)系的向往?，F(xiàn)代管理思想是在前人一步一個腳印中摸索而來，通過不斷的文化積累形成了的。因此，現(xiàn)代管理思想變革需要積累深厚的文化底蘊(yùn)，要對我國傳統(tǒng)文化進(jìn)行廣泛學(xué)習(xí)，從管子管理思想、秦始皇管理思想、儒家管理思想、道家管理思想、法家管理思想等等，從中尋找適合推動?xùn)|西方管理思想融合的閃光點(diǎn)，通過東西方管理思想融合，構(gòu)建適合我國發(fā)展的現(xiàn)代管理思想。

與時代發(fā)展和科學(xué)技術(shù)結(jié)合緊密，堅(jiān)持以人為本變革思路。思想依附于時代發(fā)展，是時代發(fā)展的抽象體現(xiàn)，現(xiàn)代管理思想變革發(fā)展不能是無水之萍，也需要受到社會、經(jīng)濟(jì)、政治、科技、文化等方面的制約和影響。特別是在與科學(xué)技術(shù)相結(jié)合方面，現(xiàn)代管理思想變革不能固步自封，要從時代發(fā)展的趨勢著眼，從科學(xué)技術(shù)帶來的時代變革著手，將科技發(fā)展力量融入到現(xiàn)代管理思想之中，提升現(xiàn)代管理思想的科技感和先進(jìn)性。在變革過程中要堅(jiān)持以人為本變革思路，只有將人作為思想變革的根本依據(jù)，我們的思想變革才不至于偏離主題。堅(jiān)持以人為本變革思路，就是要始終堅(jiān)持現(xiàn)代管理如何服務(wù)好人，如何提升服務(wù)質(zhì)量，如何與人的需求相結(jié)合。唯其如此，傳統(tǒng)文化勃興視野下現(xiàn)代管理思想的變革才能夠取得成功。

總之，管理思想作為一種重要的組織行為與社會和文化背景聯(lián)系緊密，管理思想作為文化創(chuàng)新發(fā)展重要形式，是社會文化精髓的外在表現(xiàn)，管理思想與時代發(fā)展結(jié)合越緊密，體現(xiàn)的文化意義就越深刻。中國現(xiàn)代管理思想是在中國傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)之上創(chuàng)新發(fā)展而來，是對中國傳統(tǒng)文化思想的梳理和升華，現(xiàn)代管理思想變革發(fā)展是時代發(fā)展和歷史前進(jìn)的必然選擇，但其變革的根在于傳統(tǒng)文化，只有傳統(tǒng)文化勃興發(fā)展，才能夠更加有力地促進(jìn)現(xiàn)代管理思想的發(fā)展。

（作者單位：淮陰工學(xué)院）

【參考文獻(xiàn)】

①王艷華：《“中華傳統(tǒng)文化的思想智慧及其現(xiàn)代意義”研討會綜述》，《哲學(xué)動態(tài)》，2016年第3期。

責(zé)編/張蕾    美編/楊玲玲

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