黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅定推進全面從嚴治黨，集中整飭黨風，嚴厲懲治腐敗，嚴肅黨內政治生活，凈化黨內政治生態(tài)。特別是近年來中央制定或修訂的黨內法規(guī)已經超過50部，制度的籠子已經扎得越來越緊、越來越牢。在當前制度籠子已經牢牢扎緊、黨內監(jiān)督體系不斷健全的前提下，建立容錯糾錯機制，鼓勵干部放心大膽地干事創(chuàng)業(yè)，不僅適當其時，而且勢在必行。

從嚴治黨重在從嚴管理干部。在當前推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展過程中，針對一些想干事創(chuàng)業(yè)的干部怕出錯犯錯而“不敢為”的情況，黨的十八屆六中全會制定《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，要求建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。這體現了《中國共產黨章程》關于“發(fā)揚黨內民主，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員的積極性創(chuàng)造性”的內在要求，有利于充分調動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新、勇于任事、敢于擔當的主體能動性。

建立容錯糾錯機制是形成正確選人用人導向的要求。一個干部如果事業(yè)心強、責任感重，工作自然就會干得多，但同時，工作中發(fā)生失誤的可能性和機率也相應地會多起來。對于這樣的干部，習近平總書記強調，“一定要全面評價、把握主流，既肯定成績，又誠懇指出不足，幫助他們改進提高，促使他們在今后的工作中盡可能減少失誤”。如果“求全責備，一有失誤就加以責難，這樣會挫傷干部敢于擔當、勤奮工作的積極性”。因此，在選人用人工作中，“決不能出現干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣甚至不干比干更有利的導向”。

在全面從嚴治黨形勢下建立容錯糾錯機制，體現了我們黨對待干部既嚴格管理、又關心愛護的鄭重態(tài)度，目的是給那些想干事創(chuàng)業(yè)的干部撐腰打氣，為他們解除后顧之憂，激勵他們敢闖敢試、積極作為，心無旁騖地謀改革促發(fā)展，并為他們努力營造“既鼓勵創(chuàng)新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗”的社會氛圍。只有形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的正確選人用人導向，激勵干部放手大膽地干事創(chuàng)業(yè)，出現失誤之后給予理解、包容和及時幫助，才能真正把黨和人民需要的好干部選好用好。

建立容錯糾錯機制是我們黨自我革命精神的體現。中國共產黨作為全心全意為人民服務的先進政黨，在把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合、探索適合中國國情的革命和建設道路過程中取得了舉世矚目的成就，也不可避免地在探索中經歷過嚴重曲折、付出過沉重代價，但卻總是能夠以自我革命的精神和勇氣，堅持真理、修正錯誤、發(fā)揚經驗、吸取教訓，最終重新回到正確的路線上來。因此，中國共產黨的偉大不在于不犯錯誤，而在于從不諱疾忌醫(yī)，敢于直面問題，勇于自我革命，因而具有極強的自我修復能力，能夠在實踐中不斷勘誤修錯、糾正偏差，不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，給黨的機體和人民的事業(yè)不斷注入生機活力。

敢于堅持真理、勇于修正錯誤，是一名徹底的唯物主義者應具有的思想境界，也是一個成熟的馬克思主義政黨應具備的政治品格。對于干部來說，在工作中必須以敢于自我解剖、自我革命的勇氣，自覺用好批評和自我批評的銳利武器，認真查找自身存在的不足和短板，對發(fā)現的問題深入剖析原因、認真進行整改，如此才能在干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取中盡可能少地出現偏差和失誤。對于黨組織來說，也要正確對待犯錯誤的同志，特別是在干事創(chuàng)業(yè)過程中出現失誤、犯了錯誤的同志，要堅持懲前毖后、治病救人，真誠幫助其認識并改正錯誤，不能混淆干部所犯錯誤的性質或者夸大錯誤程度，對干部作出不適當的處理，更不能利用干部所犯的錯誤來泄私憤、進行打擊報復。

習近平總書記指出：“政治生態(tài)是檢驗我們管黨治黨是否有力的重要標尺。”推進全面從嚴治黨，必須營造一個正氣能夠得到弘揚、歪風邪氣沒有市場的良好政治生態(tài)。在這種風清氣正的政治生態(tài)中，尸位素餐者應當受到譴責，干事創(chuàng)業(yè)者應當受到尊重，即使工作中出現失誤，也應當得到理解和包容，唯有如此，才能防止出現“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象。

（作者為全國黨的建設研究會特邀研究員，天津市中國特色社會主義理論體系研究中心研究員，南開大學馬克思主義學院教授）

責編/孫娜    美編/楊玲玲

聲明：本文為人民論壇雜志社原創(chuàng)內容，任何單位或個人轉載請回復本微信號獲得授權，轉載時務必標明來源及作者，否則追究法律責任。