對此，業(yè)內(nèi)專家表示，收入分配制度改革并不是一項(xiàng)獨(dú)立的改革，其難點(diǎn)依然在于初次分配層面，在于消除初次分配中那些造成不公平收入差距的機(jī)制性因素，對整個(gè)社會(huì)的收入公平起著決定性作用。而許多來自初次分配領(lǐng)域的問題，最終還將有賴于確立與完善良好的市場秩序、競爭規(guī)則和相關(guān)法律制度。

在解決區(qū)域收入差距上進(jìn)一步推進(jìn)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付，特別是對西部地區(qū)農(nóng)民增收給予更多財(cái)政支持。

在城鎮(zhèn)主要需要稅制改革，調(diào)節(jié)不同職業(yè)群體和不同經(jīng)濟(jì)類型職工的收入不平衡。

同時(shí)，還需要土地制度改革、戶籍制度改革、財(cái)稅體制改革等措施綜合推進(jìn)。

多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你工資能漲多少？

2017年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)數(shù)量較去年大幅增加。目前，多地公布了2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、深圳、天津、北京的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)≥2000元。

多地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)

自10月1日起，吉林、河南、山西、寧夏等多地開始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。湖北省近期也宣布，從2017年11月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為四檔，依次為1750元、1500元、1380元、1250元。

至此，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來，至少已有上海、深圳、天津、北京、江蘇、山東、吉林、內(nèi)蒙古、湖北、河南、福建、山西、陜西、寧夏、甘肅、湖南、青海等地上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

記者注意到，今年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)數(shù)量較去年大幅增加。數(shù)據(jù)顯示，2016年只有9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)≥2000元

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷上調(diào)，目前，上海、深圳、天津、北京這四個(gè)城市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入了2000元大關(guān)。

其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元，為全國最高；深圳次之，為2130元；天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)今年是首次突破2000大關(guān)，達(dá)到2050元；北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)剛好為2000元。

各地最低工資“含金量”不一

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一) 延長工作時(shí)間工資；

(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三) 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

很多網(wǎng)友會(huì)問，最低工資里是否包括個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”？由于上述規(guī)定并未明確是否剔除“五險(xiǎn)一金”，所以對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”，各地規(guī)定不盡一致。

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

如果職工發(fā)現(xiàn)自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該怎么辦呢？

對此，山西省人社廳表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是一個(gè)保障標(biāo)準(zhǔn)，不是分配標(biāo)準(zhǔn)，不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向“12333”人力資源和社會(huì)保障熱線或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

陜西人社廳在通知中要求，各級人力資源社會(huì)保障部門和工會(huì)組織，要加強(qiáng)對《陜西省最低工資規(guī)定》執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，確保提供了正常勞動(dòng)的職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。