近年來，亭湖區(qū)人社局緊緊圍繞服務大局、建設隊伍兩大核心任務，積極打造“四個一”精品工程，扎實推進黨建工作取得實效。

推進一項建設，在思想引領上求突破。大力開展“文采人社”建設。主要是“五學習”：通過學習社會主義核心價值觀，提高大家道德品質；通過學習馬克思主義經(jīng)典作家著作及黨的路線方針政策，提高大家思想水平；通過學習優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提高大家道德素養(yǎng)；通過學習各項技能，提高大家生活品味；通過學習紅色文化，促使大家改進作風，牢記使命，不忘初心。

建立一套機制，在工作開展上求突破。建立出臺《亭湖區(qū)人社局工作機制》，提出“四個關鍵”工作理念、“工作葆先進，服務上臺階”工作目標、“項目化管理”工作方法和20字工作要求，更加富有成效地指導、組織和推進全局工作。

明確一條要求，在作風建設上求突破。提出“聽黨的話、做老實人、發(fā)力工作”這一作風建設總要求，全面引領局系統(tǒng)作風建設。進一步健全局內(nèi)部管理制度，人手一冊，強化學習，切實做到用制度規(guī)范工作。

強化一流服務，在隊伍建設上求突破。進一步強化人員培訓，開展人社講壇、邀請專家授課、組織赴井岡山開展黨性錘煉等活動，全面提升人社干部職工綜合素養(yǎng)；積極組織窗口單位開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，全面比拼服務質量，鹽城市亭湖區(qū)社保中心榮獲全國“敬老文明號”稱號；積極實施“掛鉤百企行動計劃”，幫助企業(yè)解決實際問題；全面聚焦富民增收，收效顯著。

江蘇省鹽城市亭湖區(qū)人社局通過牢牢抓住“四個關鍵”安排工作,連續(xù)四年取得市、區(qū)兩個綜合獎，連續(xù)三年獲得區(qū)人大常委會授予的“人民代表最滿意的政府部門”，并獲得省、市、區(qū)文明單位。