辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨；黨和人民事業(yè)發(fā)展到什么階段，黨的建設(shè)就要推進到什么階段。

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，在團結(jié)帶領(lǐng)全黨全國各族人民實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的征程中，把全面從嚴(yán)治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局，不斷進行新的探索，系統(tǒng)回答了黨的建設(shè)為什么抓、誰來抓、抓什么、怎么抓等一系列帶有方向性、根本性、全局性、戰(zhàn)略性的重大問題，形成了習(xí)近平黨建思想。在這一思想的指引下，各級黨組織切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，緊跟黨中央全面從嚴(yán)治黨步伐，堅持從嚴(yán)管黨治吏，狠抓基層基礎(chǔ)，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，聚天下英才而用之，扎實推進黨的建設(shè)制度改革，在服務(wù)大局中凝神聚力，在聚焦主業(yè)中實干擔(dān)當(dāng)，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利提供堅強組織保證。

固本培元，堅定理想信念

偉大的時代呼喚偉大精神，崇高的事業(yè)需要堅定信仰。理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，必須教育引導(dǎo)廣大黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。

習(xí)近平總書記指出，新時代黨的建設(shè)要以加強黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)為主線，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以堅定理想信念宗旨為根基，以調(diào)動全黨積極性、主動性、創(chuàng)造性為著力點。這為廣大黨員干部旗幟鮮明講政治，夯實信仰根基、錘煉堅強黨性指明了方向。在黨中央科學(xué)部署下，黨的十八大以來，黨內(nèi)開展了一系列主題教育，從“關(guān)鍵少數(shù)”向全體黨員拓展，從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸，環(huán)環(huán)相扣、層層深入，持續(xù)發(fā)力、久久為功。

——觸及思想靈魂，深挖“四風(fēng)”病根。2013年6月至2014年10月，全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，廣大黨員干部認(rèn)真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，剖析問題、深挖根源，受到一次深刻的思想洗禮和嚴(yán)格的黨性鍛煉。76.7萬名省市縣領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課131.5萬場；中央確定的21項專項整治任務(wù)圓滿完成。大家普遍反映，這是一次觸動心靈的“思想整風(fēng)”，是一場刻骨銘心的“政治洗禮”，是一次直擊要害的“刮骨療毒”，是一次深入骨髓的“破舊立新”。

——掃除思想塵垢，爭做嚴(yán)實干部。抓住縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，2015年在黨內(nèi)開展“三嚴(yán)三實”專題教育，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為首要任務(wù)，聚焦解決不嚴(yán)不實突出問題，引導(dǎo)和促使黨員干部做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?。?jīng)過專題教育“淬煉”，廣大黨員干部在思想、作風(fēng)、黨性上再次“補了鈣”“加了油”，標(biāo)桿作用更加明顯。

——開展“兩學(xué)一做”，鍛造合格黨員。從2016年2月開始，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育在全體黨員中展開。按照基礎(chǔ)在學(xué)、關(guān)鍵在做的要求，堅持全覆蓋、常態(tài)化、重創(chuàng)新、求實效，突出問題導(dǎo)向，突出以上率下。全國390多萬個黨支部普遍開展專題學(xué)習(xí)，培訓(xùn)黨支部書記等基層黨務(wù)骨干360多萬人次。2017年，扎實推進學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，進一步筑牢全黨同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基。“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育是一次嚴(yán)格的“政治點名”、全面的“黨性體檢”，進一步強化了黨員身份意識，提高了黨員政治覺悟，喚起了共產(chǎn)黨人的初心。

在學(xué)習(xí)中淬火提升，在教育中固本培元。黨的十八大以來，干部教育培訓(xùn)不斷加強和改進。各地區(qū)各部門把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的首要任務(wù)，組織開展集中輪訓(xùn)和專題培訓(xùn)，組織廣大黨員干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，有力促進了全黨思想理論水平的提高。全國共培訓(xùn)各類各級干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員等1億多人次，在中央黨校（國家行政學(xué)院）等國家級干部教育培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)干部9萬多人次。通過生動深刻、入腦入心的教育培訓(xùn)，廣大黨員干部更加自覺維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，更加堅定“四個自信”，更加激發(fā)出不忘初心、砥礪奮進的責(zé)任感使命感。

選好干部，激發(fā)干部隊伍生機活力

治黨治國之要，首在選人用人。政治路線確定之后，干部就是決定因素。

培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部是習(xí)近平黨建思想的重要內(nèi)容。習(xí)近平總書記深刻地指出：“黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處。”

黨的十八大以來，各級黨組織深入貫徹習(xí)近平總書記選人用人重要思想，認(rèn)真落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持事業(yè)為上，突出人崗相適、人事相宜，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，全面激發(fā)干部隊伍生機活力。

——堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位。嚴(yán)把政治關(guān)，注重干部一貫的政治表現(xiàn)，不僅看怎么說，更看怎么做，真正把理想信念堅定，“四個意識”強，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的干部選拔出來，對政治上不合格的“一票否決”、堅決不用，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅決調(diào)整下去，情節(jié)嚴(yán)重的給予嚴(yán)肅處理。

——破除“四唯”。2014年，修訂出臺《干部任用條例》，強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，改進推薦考察方式，把民主推薦結(jié)果由原來的選拔任用“重要依據(jù)”改為“重要參考”，深入考察干部德才表現(xiàn)，解決“唯票”問題。完善競爭性選拔方式，合理確定職位范圍，嚴(yán)格條件資格，嚴(yán)格程序方法，嚴(yán)格考察把關(guān)，解決“唯分”問題。改進政績考核工作，不以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率論英雄，針對不同區(qū)域、不同層次、不同類型的干部特點實行差異化考核，解決“唯GDP”問題。不搞年齡層層遞減，不搞“一刀切”，注重調(diào)動各個年齡段干部的積極性，解決“唯年齡”問題。各方面普遍反映，現(xiàn)在干部工作“正本清源、回歸本真”，干部不再為票、為分、為GDP、為年齡而糾結(jié)，工作中少了浮躁，多了踏實。

——堅決防止“帶病提拔”。2016年8月，印發(fā)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，全面壓實選拔任用工作責(zé)任，實行黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長）在人選廉潔自律結(jié)論性意見上“雙簽字”制度；提出“凡提四必”要求，為識別干部打造“透視機”和“診斷器”。

——優(yōu)化干部資源配置。精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和艱苦地區(qū)培養(yǎng)和考驗干部，堅持必要臺階和遞進式培養(yǎng)鍛煉，平級擇優(yōu)選派援藏援青援疆干部，選派掛職干部參與中央單位定點扶貧和東西部扶貧協(xié)作工作。

——推進干部能上能下。2015年7月，印發(fā)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，首次以中央黨內(nèi)法規(guī)形式就領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作出專門規(guī)定。以《規(guī)定》為依據(jù)，截至2017年11月底，全國共調(diào)整縣處級以上干部28207人，其中省部級147人，廳局級2347人，縣處級25713人，初步構(gòu)建了優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的選人用人機制。

——激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。深化公務(wù)員分類改革，印發(fā)《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，加快完善人員分類管理制度，實現(xiàn)分渠道發(fā)展、精細(xì)化管理、專業(yè)化建設(shè)。建立縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，120多萬名基層公務(wù)員據(jù)此晉升了職級。加快事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系建設(shè)步伐，構(gòu)建了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理“1+5”制度體系。2018年5月，中辦印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，聚焦干部隊伍建設(shè)中的“堵點”和“痛點”，提出一系列系統(tǒng)配套、務(wù)實管用的新思路、硬舉措，釋放了事業(yè)為上、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的強烈信號。