【摘要】好干部是“選”出來(lái)的，更是“管”出來(lái)的。如何變“外科手術(shù)”式的調(diào)優(yōu)配強(qiáng)為“固本培元”式的內(nèi)化激勵(lì)?實(shí)踐層面，近距離接觸干部，最普遍最有效的手段是開(kāi)展談心談話，這既是組織部長(zhǎng)最基本的政治任務(wù)和日常工作，也是掌握干部工作主導(dǎo)權(quán)、提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神的必要手段。

【關(guān)鍵詞】干部工作 干部管理 干事創(chuàng)業(yè)

【中圖分類(lèi)號(hào)】D602 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

為何要多與干部"談心"

黨的好傳統(tǒng)，需要長(zhǎng)保持長(zhǎng)發(fā)揚(yáng)。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“對(duì)干部經(jīng)常開(kāi)展同志式的談心談話，既指出缺點(diǎn)不足，又給予鞭策鼓勵(lì)，這是個(gè)好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚(yáng)”。我們黨97年實(shí)踐充分表明，談心談話這一優(yōu)良傳統(tǒng)在我黨不同歷史時(shí)期都得到了很好的運(yùn)用，成為黨內(nèi)增進(jìn)相互感情、及時(shí)化解矛盾、密切內(nèi)部關(guān)系的有力武器，新時(shí)代更加需要一以貫之保持和發(fā)揚(yáng)。

干部心頭事，需要多傾聽(tīng)多紓解。隨著全面從嚴(yán)治黨不斷向縱深推進(jìn)，干部比普通人群承擔(dān)的責(zé)任更重、背負(fù)的壓力更大、難言的苦衷更多，但往往礙于找組織部長(zhǎng)會(huì)被扣上“跑官要官”的帽子等顧慮，缺乏主動(dòng)傾訴的勇氣；同時(shí)一些組織部長(zhǎng)因?yàn)槭聞?wù)繁忙或思想顧慮，也缺乏主動(dòng)約談的膽氣。因此，造成干部訴求難以表達(dá)開(kāi)來(lái)、干部情況難以摸排上去。作為組織部長(zhǎng)，主動(dòng)“敞開(kāi)大門(mén)”與干部談心談話，把監(jiān)督提醒和人文關(guān)懷送到干部身邊、把干部思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)實(shí)情況攏到自己手里，對(duì)做好干部工作顯得尤為必要。

實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，需要新氣象新作為。從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏，是對(duì)干部的一種保護(hù)和激勵(lì)。然而，少數(shù)干部“認(rèn)識(shí)不到位、行動(dòng)掉了隊(duì)”，未能充分理解全面從嚴(yán)治黨的本質(zhì)要義，心理上出現(xiàn)了物質(zhì)失落感、權(quán)力局促感、干事畏責(zé)感，導(dǎo)致能力不足“不能為”、動(dòng)力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”。今天，我們比歷史上任何時(shí)期都更接近、更有信心和能力實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)。歷史任務(wù)越重、壓力越大，越是要持之以恒地強(qiáng)化干部談心談話、主題教育等思想引導(dǎo)，不斷提升講奉獻(xiàn)、勇?lián)?dāng)、爭(zhēng)作為的人生價(jià)值和思想境界。

干部日常跟蹤管理大有文章

中組部要求“使干部隨管理成長(zhǎng)、管理伴干部一生”。結(jié)合如皋實(shí)際情況，筆者認(rèn)為實(shí)踐中，尤其是換屆以后，干部不能一選了之，干部日常跟蹤管理大有文章。

強(qiáng)化“經(jīng)常性”，讓談心談話無(wú)處不在。把干部談心談話融入日常、抓在經(jīng)常，通過(guò)條塊交叉、點(diǎn)面結(jié)合的方式，常態(tài)化開(kāi)展日常談話、任職談話、離退休談話、提醒談話、誡勉談話，確保談心談話對(duì)象全覆蓋、情況無(wú)遺漏。一是條線集體談。按照崗位類(lèi)型和身份特點(diǎn)，如皋市組織部分條線召開(kāi)“80后”科級(jí)干部、“90后”優(yōu)秀公務(wù)員、駐村第一書(shū)記、鎮(zhèn)三套班子各類(lèi)成員等集體談心談話12場(chǎng)237人次，“橫向”了解干部思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。二是區(qū)域一線談。走進(jìn)各鎮(zhèn)各單位，深入田間地頭、工廠車(chē)間、項(xiàng)目一線，現(xiàn)場(chǎng)察看干部實(shí)績(jī)、聽(tīng)取干部匯報(bào)、研判干部表現(xiàn)，“縱向”觀察、對(duì)比、印證干部狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)14個(gè)鎮(zhèn)（區(qū)、街道）科級(jí)干部全覆蓋。三是個(gè)別重點(diǎn)談。明確“十必談”重點(diǎn)，對(duì)各部門(mén)各單位黨政正職、新提拔的干部、個(gè)人或家庭遭遇重大變故的干部、信訪問(wèn)題較多的干部、思想情緒有波動(dòng)的干部等10種對(duì)象，經(jīng)常、及時(shí)開(kāi)展個(gè)別約談近100人次。四是重要節(jié)點(diǎn)談。把握年度考核考察、班子調(diào)整前后、干部提拔或交流前后、干部離退休前夕等重要節(jié)點(diǎn)，及時(shí)跟進(jìn)思想，開(kāi)展集體或個(gè)別談話300多人次。五是見(jiàn)縫插針談。利用上專(zhuān)題黨課、會(huì)議講話等契機(jī)，對(duì)政治時(shí)事、大政方針、作風(fēng)建設(shè)等問(wèn)題逢會(huì)必講，各類(lèi)黨員、群眾、干部受眾面超1萬(wàn)人。

突出“近距離”，讓談心談話提神醒腦。堅(jiān)持以誠(chéng)相見(jiàn)、交心融入，在拉近距離中提高談心談話的穿透力。一是“加油鼓勁”談出精氣神。有針對(duì)性地鼓勵(lì)鞭策，特別對(duì)生活或工作遇到挫折的干部，幫助振奮精神、解決困難；對(duì)出現(xiàn)摩擦或矛盾的干部，幫助消除成見(jiàn)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)；對(duì)沖鋒在前、大膽創(chuàng)業(yè)的干部，給予表?yè)P(yáng)激勵(lì)、加油鼓勁；對(duì)埋頭苦干、不事張揚(yáng)的干部，給予鼓勵(lì)支持、增進(jìn)信心；對(duì)崗位調(diào)整的干部，提醒保持清醒、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)，著力增強(qiáng)干部積極向上的精氣神。二是“旗幟鮮明”談出風(fēng)向標(biāo)。在談心談話中旗幟鮮明地傳遞“講政治、重實(shí)績(jī)、守底線”的用人導(dǎo)向，特別關(guān)注年輕干部、擔(dān)當(dāng)干部、實(shí)干干部，對(duì)勤思考、肯吃苦、有追求的年輕干部，重點(diǎn)了解、跟蹤培養(yǎng)；對(duì)勇于擔(dān)當(dāng)、個(gè)性鮮明、不怕得罪人的干部，予以肯定、撐腰鼓勁；對(duì)腳踏實(shí)地、實(shí)績(jī)突出、不跑不要、沒(méi)有任何社會(huì)背景的干部，高度關(guān)注、大力支持。由于用人導(dǎo)向明朗，加上對(duì)干部情況了如指掌，人事調(diào)整期間說(shuō)情打招呼的現(xiàn)象也大為減少。三是“直擊問(wèn)題”談出約束力。把“點(diǎn)”出干部存在的問(wèn)題和不足作為談心談話的“規(guī)定動(dòng)作”，針對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，從認(rèn)識(shí)、態(tài)度、方法、結(jié)果等方面多維度了解分析、查找不足、對(duì)癥下藥；對(duì)于有群眾反映的問(wèn)題、存在的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題，及時(shí)咬耳扯袖、批評(píng)告誡，防止“亞健康”演變?yōu)?ldquo;不健康”。

堅(jiān)持“有原則”，讓談心談話彰顯公論。堅(jiān)守工作原則和行為底線不放松，一切出以公心、以誠(chéng)待人，保證談心談話嚴(yán)守規(guī)矩。一是堅(jiān)持“君子之交淡如水”。堅(jiān)持事業(yè)至上，工作交往、談心談話一貫在自己的辦公室，或者約談干部的工作場(chǎng)所，對(duì)近距離接觸中的招呼、吃請(qǐng)或饋贈(zèng)一概嚴(yán)肅批評(píng)抵制，涉及敏感話題請(qǐng)干部科室同志一同參加，全程做好記錄，既維護(hù)了談心談話的嚴(yán)肅性，又保證了客觀、公正、準(zhǔn)確地識(shí)別干部。二是堅(jiān)持“坐到一條板凳上”。堅(jiān)持同志式的平等關(guān)系，以誠(chéng)相待、開(kāi)誠(chéng)布公、暢所欲言，讓他們感到受尊重、被信任。注重站在他人的角度考慮問(wèn)題，對(duì)于主動(dòng)提出約談的干部，原則上“應(yīng)約不過(guò)日”，確保干部訴求及時(shí)得到表達(dá)和答復(fù)。三是堅(jiān)持“良言一句三冬暖”。注重談心談話方式，在“拉家常”中導(dǎo)入談心話題，營(yíng)造講真話、談實(shí)情的良好氛圍；抓住動(dòng)情點(diǎn)，不當(dāng)他人面談，不躲躲閃閃談，對(duì)于性格偏內(nèi)向的干部采取提問(wèn)式和鼓勵(lì)式的方式，對(duì)于性格偏外向的干部采取漫談式和商討式的方式，讓談心談話輕松順暢。

牢牢掌握干部工作主動(dòng)權(quán)的思考

開(kāi)展談心談話，是個(gè)真功夫、硬本事、好方法，需要組織部長(zhǎng)俯下身去傾注心血，同時(shí)更是“一劑良方”，既可以讓干部從靈魂深處消除隔閡、緩解壓力、增強(qiáng)干勁，又可以讓組織部長(zhǎng)全息掌握干部隊(duì)伍動(dòng)態(tài)和全貌，牢牢掌握干部工作主動(dòng)權(quán)，全方位提高干部工作的透明度、公認(rèn)度和統(tǒng)籌度。

組織部長(zhǎng)要打破思想壁壘，敢于接觸干部。組織部長(zhǎng)接觸干部，不是搞“拉拉扯扯”；干部接觸組織部長(zhǎng)，不是搞“跑官要官”。組織部長(zhǎng)只要把握住“有原則”這條生命線，一切出以公心地近距離接觸干部，推心置腹地溝通交流，就能提高識(shí)人的分辨率和透視度，也才能真正在干部心中樹(shù)立起公正透明的良好形象。

組織部長(zhǎng)要擦亮識(shí)人慧眼，專(zhuān)于研判干部。習(xí)近平總書(shū)記指出：“用人得當(dāng)，首先要知人。”組織部長(zhǎng)要煉就一雙知人識(shí)人的“火眼金睛”，先要用好談心談話這個(gè)有力手段，在接觸交流中做到“望”其精神狀態(tài)、“聞”其訴求心聲、“問(wèn)”其思想工作、“切”住問(wèn)題脈搏，充分運(yùn)用立體考察、透視甄別、切片化驗(yàn)、會(huì)診辨析等方法“CT式”提高識(shí)人分辨率，確保知人善任，防止“帶病提拔”。

組織部長(zhǎng)要傳遞組織溫度，善于激勵(lì)干部。關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，是我們黨長(zhǎng)期堅(jiān)持的優(yōu)良傳統(tǒng)。完善干部激勵(lì)保障機(jī)制也是從嚴(yán)管理干部的題中之義。組織部長(zhǎng)要正確認(rèn)識(shí)和發(fā)揮談心談話的正向功能，以真正達(dá)到了解干部、教育干部、幫助干部、激勵(lì)干部的目的。要注重結(jié)果運(yùn)用，對(duì)談話中獲得的碎片化信息進(jìn)行科學(xué)梳理分析，納入各類(lèi)干部“實(shí)績(jī)檔案”，為精準(zhǔn)識(shí)別干部、統(tǒng)籌用好干部、嚴(yán)格管好干部提供參考依據(jù)。

(作者為中共如皋市委常委、組織部部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng))

【參考文獻(xiàn)】

①《十八大以來(lái)重要文獻(xiàn)選編》（上），北京：中央文獻(xiàn)出版社，2014年。

責(zé)編/高驪 美編/李祥峰 李月敏（見(jiàn)習(xí)）

聲明：本文為人民論壇雜志社原創(chuàng)內(nèi)容，任何單位或個(gè)人轉(zhuǎn)載請(qǐng)回復(fù)本微信號(hào)獲得授權(quán)，轉(zhuǎn)載時(shí)務(wù)必標(biāo)明來(lái)源及作者，否則追究法律責(zé)任。