【摘要】培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是新時代進(jìn)行偉大事業(yè)和偉大斗爭的人才保障。對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。鑒于此，要認(rèn)真制定和落實(shí)新時代選拔年輕干部的品質(zhì)要求和標(biāo)準(zhǔn)，大力考察選拔任用那些政治站位精準(zhǔn)明確,理論學(xué)習(xí)敏銳上進(jìn),實(shí)踐磨礪擔(dān)當(dāng)有為，嚴(yán)守紀(jì)律服從監(jiān)督，為人實(shí)在做事扎實(shí)的年輕干部。

【關(guān)鍵詞】年輕干部 干部選拔 干部品質(zhì) 業(yè)務(wù)素質(zhì)    【中圖分類號】D62    【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

干部年輕化是人才選拔的重要標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平總書記就要求：“以更長遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時代要求的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)活力。”新時代背景下，進(jìn)一步完善年輕干部選拔制度，既需要在選拔的體制機(jī)制上加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，更需要樹立一套選拔原則和標(biāo)準(zhǔn)。筆者以為，以下五個方面的品質(zhì)要求和標(biāo)準(zhǔn)，是考察選拔年輕干部品質(zhì)的根本標(biāo)準(zhǔn)。

政治站位精準(zhǔn)明確

優(yōu)秀年輕干部要肩負(fù)起歷史的重任，政治站位首當(dāng)其沖。政治站位精確，表現(xiàn)在任何地點(diǎn)、任何情況下都要始終做到對黨忠誠，為黨分憂，為黨盡職。只有如此，才能傳承和永葆共產(chǎn)黨人的政治本色，才能在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致。在新時代，只有牢固樹立起“四個意識”，真正用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，真正把黨的理想信念裝入心中，才能稱得起優(yōu)秀年輕干部。所以，年輕干部更要深入領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，做到真學(xué)、真懂、真信、真用。這樣，才能在新時代的新征程上始終保持正確的政治方向。

在落實(shí)政治站位精準(zhǔn)原則的機(jī)制上，領(lǐng)導(dǎo)和組織部門要有“望聞問切”的真功夫。要近距離地去 “察言觀色”，通過談心說話、民主生活會、實(shí)地調(diào)研、文風(fēng)學(xué)風(fēng)等方法，了解把握年輕干部對重要問題的分析力和判斷力、對群眾的感情、對功利的情緒和處理雜亂問題的才能。要時常去做“政治體檢”，抓住一些重要行為特征，看年輕干部是否有政治定力，是否能勇挑重?fù)?dān)，是否經(jīng)得起誘惑。要深入群眾去“道聽途說”，了解剖析群眾對干部有什么意見、干部為群眾做了哪些實(shí)事，把握年輕干部的業(yè)績、口碑。把考察識別的功夫下在平常，做細(xì)做實(shí)。

理論學(xué)習(xí)敏銳上進(jìn)

習(xí)近平總書記指出：“理論修養(yǎng)是干部綜合素質(zhì)的核心，理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)。”“學(xué)習(xí)和掌握理論的深度，直接影響甚至決定著一個領(lǐng)導(dǎo)干部的政治敏感程度、思維視野廣度和思想境界高度。”總書記的指示，分別從講政治和世界觀的高度告誡我們，理論修養(yǎng)的重要和理論缺失的危險。作為優(yōu)秀年輕干部，要堅(jiān)決摒棄“一談理論就是務(wù)虛”的錯誤觀念，通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，切實(shí)解決好自身的理想、信念、黨性、人品、官德等根本問題，以理論上的成熟保證政治上的清醒與堅(jiān)定，這是一種對待理論的敏銳態(tài)度。

進(jìn)入新時代，知識增長、更新很快，新知識新事物層出不窮，特別是發(fā)展領(lǐng)域不斷拓寬、分工日趨復(fù)雜、形態(tài)更加高級、國際國內(nèi)聯(lián)動更加緊密。面對這種情況，干部如果不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不加強(qiáng)知識武裝，不保持對理論學(xué)習(xí)的敏銳度，就可能跟不上形勢的發(fā)展而落伍。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見性、主動性，才能使領(lǐng)導(dǎo)和決策體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，才能克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問題。否則，不僅不能在工作中打開新局面，而且有迷失方向、落后于時代的危險。

實(shí)踐磨礪擔(dān)當(dāng)有為

對于年輕干部而言，往往知識豐富而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，對許多問題吃不透、摸不清。黨中央提出要著重培養(yǎng)“能上能下”的年輕人才，先讓年輕干部到基層“墩墩苗”，沉得下來，磨磨性子，接接地氣。這樣舉措的出發(fā)點(diǎn)就在于磨練年輕干部，使得年輕干部能夠擔(dān)當(dāng)有為。因此，選拔年輕干部要注重實(shí)踐品質(zhì)和磨練意志，要選拔那些在實(shí)踐磨礪中擔(dān)當(dāng)有為的年輕干部。這些年輕干部能夠從宏觀上了解國家，從中觀上了解社會，從微觀上了解基層，調(diào)查研究的能力強(qiáng)，思考謀劃能力強(qiáng)，探索創(chuàng)新能力強(qiáng)，符合新時代的新要求。

為此，在選拔年輕干部時，要注重從基層一線和困難艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)選拔，或是那些相對要緊，得費(fèi)力氣、下功夫的崗位來選拔年輕干部。這是因?yàn)槟芰Φ奶嵘龥]有捷徑，無論多高強(qiáng)的本領(lǐng)，都要通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐來獲得，在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、強(qiáng)健精神、增長才干，真正使年輕干部的閱歷弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)得到彌補(bǔ)。契合一個部門實(shí)際情況、一個地方發(fā)展需要，年輕干部才有可能克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問題。而且，全社會要形成一種年輕干部都爭先恐后到艱苦崗位、到基層去的風(fēng)氣，并以此為榮。

嚴(yán)守紀(jì)律服從監(jiān)督

黨的十九大報告中清晰地寫著這樣一句話：“讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活”。對選拔年輕干部而言更應(yīng)如此。他們要時刻謹(jǐn)記發(fā)生在身邊的違法、違規(guī)案件暴露出來的不講紀(jì)律、不守規(guī)矩的問題，自覺強(qiáng)化按制度辦事的意識；要選拔那些能夠自覺遵守紀(jì)律、講規(guī)矩的模范干部，以及經(jīng)過嚴(yán)格黨內(nèi)生活鍛煉的年輕干部。習(xí)近平總書記指出：“要本著對自己、對同志、對班子、對黨高度負(fù)責(zé)的精神，大膽使用、經(jīng)常使用批評和自我批評這個武器，敢于揭短亮丑、真刀真槍、見筋見骨，不斷清除黨內(nèi)各種政治灰塵和政治微生物，使廣大黨員干部思想受到洗禮，靈魂受到觸動。”

同時，服從監(jiān)督、自覺接受監(jiān)督也是年輕干部的應(yīng)有品質(zhì)。監(jiān)督重在管早、管小、管在平時。自覺服從監(jiān)督，就意味著經(jīng)常接受嚴(yán)格的黨性教育，就意味著年輕干部珍重自己的人格、聲譽(yù)和形象，意味著年輕干部有追求高尚的道德品質(zhì)和情操。年輕干部自覺接受監(jiān)督，堅(jiān)持關(guān)口前移，緊繃拒腐防變這根弦，把組織的紀(jì)律和要求內(nèi)化為自覺的意志和信念，不斷增強(qiáng)在是非面前的辨別能力，在誘惑面前的自控能力。將年輕干部貫徹執(zhí)行黨的紀(jì)律、履行主要職責(zé)、貫徹執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定和落實(shí)民主集中制的表現(xiàn)等納入日常監(jiān)督管理范疇，讓監(jiān)督管理考核真正成為識別優(yōu)秀年輕干部的“利器”。

為人實(shí)在做事扎實(shí)

當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事，是黨員干部應(yīng)有的政治品格，也是做人做事的基本要求，更是選拔年輕干部的基本品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。黨的十九大報告告誡全黨：“弘揚(yáng)忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價值觀，堅(jiān)決防止和反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義，堅(jiān)決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化，堅(jiān)決反對搞兩面派、做兩面人。”這也是發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)考察選拔年輕干部的重大標(biāo)準(zhǔn)。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部的年輕人，更應(yīng)該堅(jiān)持做人當(dāng)謙虛謹(jǐn)慎，做事當(dāng)不事張揚(yáng)，為人處世堅(jiān)決不事夸夸其談。因?yàn)闅v史只會眷顧堅(jiān)定者、奮進(jìn)者、搏擊者，而不會等待空談?wù)?、猶豫者、懈怠者、畏難者、“招搖過市”者。選拔年輕干部，就一定要讓他們保持艱苦奮斗、戒驕戒躁的作風(fēng)，永葆時不我待、只爭朝夕的精神。在新時代的偉大征程上，那些頂?shù)米毫?、耐得住寂寞、擋得住誘惑，平常時期看得出來，關(guān)鍵時期沖得出來，危險關(guān)頭豁得出去的年輕人，才是我們黨在偉大斗爭事業(yè)上需要的年輕人。

總之，面對我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、黨的建設(shè)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)等一系列的深刻變化，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察、選拔年輕干部的使命重大而深遠(yuǎn)，必須盡心盡力選拔出切實(shí)可靠和品質(zhì)優(yōu)良的年輕干部，才能確保黨在世界形勢深刻變化的歷史進(jìn)程中始終走在時代的前列，在應(yīng)對國內(nèi)外各種風(fēng)險和考驗(yàn)的歷史進(jìn)程中始終成為全國人民的主心骨。

（作者為新疆中國特色社會主義理論體系研究中心主任、新疆社會科學(xué)院研究員）

【參考文獻(xiàn)】

①陳景春：《干部選任制度改革問題與對策》，《人民論壇》，2011年第8期。

責(zé)編/高驪  謝帥（見習(xí)）    美編/于珊

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