【摘要】共享經(jīng)濟的出現(xiàn)為社會提供了更多、更新型的就業(yè)崗位，同時勞動力資源大量融入共享經(jīng)濟也加速推動了我國共享經(jīng)濟發(fā)展，二者由此形成良性互動。目前共享經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)的良性互動還面臨一些制約因素，應該通過擴大共享經(jīng)濟規(guī)模、提升共享經(jīng)濟下的就業(yè)能力，以及穩(wěn)定共享經(jīng)濟下的新型就業(yè)關系等措施加以有效保障和穩(wěn)步推進。

【關鍵詞】共享經(jīng)濟  就業(yè)模式  良性互動    【中圖分類號】F12    【文獻標識碼】A

共享經(jīng)濟的表現(xiàn)形式是將閑置資源租讓給有需求的人，從而實現(xiàn)物盡其用并獲取收益，其主旨在于開放協(xié)作和共享共贏。從就業(yè)視角審視，共享經(jīng)濟重塑了就業(yè)理念，優(yōu)化了就業(yè)結構，拓展了就業(yè)形態(tài)，也帶動了就業(yè)熱情，眾多勞動者積極參與共享經(jīng)濟，在共享經(jīng)濟發(fā)展的大潮中實現(xiàn)擇業(yè)就業(yè)，謀取個人利益和實現(xiàn)社會價值。共享經(jīng)濟和就業(yè)二者相輔相成，同步推進，而新時期如何實現(xiàn)共享經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)模式創(chuàng)新之間的良性互動，也成為共享經(jīng)濟發(fā)展的一個重要課題。

共享經(jīng)濟帶來的就業(yè)模式創(chuàng)新

作為一種新的經(jīng)濟增長模式，共享經(jīng)濟同樣帶來了新的就業(yè)創(chuàng)新模式。

以專屬產(chǎn)品共享為主的就業(yè)模式。這種就業(yè)模式相對簡單，就是通過建立一個共享平臺從而把某種專屬產(chǎn)品的供給者和需求者聯(lián)系起來，進而基于專屬產(chǎn)品的使用價值讓渡實現(xiàn)其經(jīng)濟價值，最為典型的如共享單車、共享汽車。目前這種共享經(jīng)濟發(fā)展方興未艾，規(guī)模越來越大，提供的就業(yè)崗位越來越多，創(chuàng)造的就業(yè)效益也越來越高。

以生活服務為主的線下服務模式。這種模式也可以看作是共享勞動力模式，通過共享平臺整合一些從事餐飲、家政、配送等業(yè)務的勞動力閑置時間來服務更多有需求的人，如外賣、快遞等。這種共享經(jīng)濟模式就業(yè)門檻低，解決就業(yè)能力較為突出，尤其可以幫助進城務工人員迅速找到獲取經(jīng)濟收益的崗位。

以知識技能為主的分享模式。不同于前面兩種共享實物和人力資源的模式，這種共享經(jīng)濟模式的載體是無形的智力資源，通過共享平臺將他人或機構的知識技能分享給有需求的對象，最大限度挖掘利用全社會的智力資源服務于社會經(jīng)濟更高質量發(fā)展，服務于優(yōu)化群眾日常生產(chǎn)生活。

以眾創(chuàng)空間為共享載體的創(chuàng)客模式。創(chuàng)客模式是一種共享創(chuàng)業(yè)資源的共享經(jīng)濟模式，其通過眾創(chuàng)空間自身所具備的融合市場化機制、必要的資本以及專業(yè)化服務能力要素來為創(chuàng)業(yè)者提供低成本、便利化和全要素的創(chuàng)業(yè)平臺，創(chuàng)業(yè)者通過共享創(chuàng)業(yè)平臺，進而實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)資源的最大化利用，以此降低創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)成本，使其能夠專注于產(chǎn)品和服務。相比于傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)客模式更具現(xiàn)代性，創(chuàng)業(yè)方向也多數(shù)集中在輕資產(chǎn)、高新科技方面，不僅增添了社會經(jīng)濟活力，而且以創(chuàng)業(yè)解決了勞動力就業(yè)問題。

共享經(jīng)濟下就業(yè)模式創(chuàng)新存在的制約因素

共享經(jīng)濟所帶來的就業(yè)模式創(chuàng)新也并非十全十美，其中仍然會有一些制約因素影響共享經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)模式創(chuàng)新之間的良性互動。

共享經(jīng)濟創(chuàng)造就業(yè)的同時對傳統(tǒng)經(jīng)濟就業(yè)崗位產(chǎn)生擠壓。共享經(jīng)濟是一種資源節(jié)約型經(jīng)濟，也就是集約型、技術創(chuàng)新型經(jīng)濟，傳統(tǒng)經(jīng)濟向現(xiàn)代創(chuàng)新經(jīng)濟轉型的過程中，不可避免地會打破固有的利益格局，擠壓一些傳統(tǒng)經(jīng)濟生存空間，也會導致傳統(tǒng)就業(yè)崗位越來越狹窄，如共享汽車的出現(xiàn)就擠壓了傳統(tǒng)出租車行業(yè)的生存空間，導致一些出租車司機下崗。如果解決不好傳統(tǒng)經(jīng)濟和共享經(jīng)濟之間在就業(yè)上的此消彼長問題就極易造成社會隱患。

共享經(jīng)濟下針對勞動者的社會保障制度跟進乏力。當前的社會保障制度已經(jīng)不適應共享經(jīng)濟發(fā)展需求。隨著越來越多的勞動者選擇在共享經(jīng)濟中靈活就業(yè)，如上午送快遞、下午送外賣、晚上開共享專車，身兼數(shù)職，制度瓶頸也逐漸顯露出來，相關的勞動保障、社會保障制度體系還并未針對共享經(jīng)濟就業(yè)模式創(chuàng)新做出有效跟進，仍顯滯后，不利于穩(wěn)定就業(yè)市場。

新型就業(yè)對共享平臺的過度依賴容易造成“反噬效應”。當前共享經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，進入共享經(jīng)濟的勞動者也越來越多，尤其是一些低門檻的共享勞動力經(jīng)濟更是涌入了很多體力勞動者，意圖在共享經(jīng)濟中分得一杯羹。然而一旦共享平臺改變運營模式、陷入困境甚至倒閉，這些勞動者的權益也會隨之受損，由此帶來的失業(yè)問題也會對社會經(jīng)濟造成不同程度影響。

共享經(jīng)濟下的勞動者就業(yè)監(jiān)管制度相對滯后。一些共享平臺為了迅速占領市場會對進入平臺的勞動者施行低門檻甚至獎勵制度。以網(wǎng)約車為例，只要有一部手機、一輛車，就能夠在平臺注冊成為網(wǎng)約車司機從事網(wǎng)約車業(yè)務，而對于該勞動者的個人背景、技能情況等要求較低，這就導致整個行業(yè)魚龍混雜，潛藏風險。另外，共享經(jīng)濟勞動者收入隨機，往往也不會主動納稅，不僅影響地方財政收入，相比于傳統(tǒng)遵規(guī)守法的勞動者而言也具備更多不正當競爭優(yōu)勢。

實現(xiàn)共享經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)模式創(chuàng)新良性互動的政策建議

探索共享經(jīng)濟下的新型就業(yè)模式、實現(xiàn)共享經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)模式創(chuàng)新之間的良性互動十分必要，為此需要采取以下三個方面的有力措施。

持續(xù)推進共享經(jīng)濟發(fā)展，擴大共享經(jīng)濟規(guī)模。近年來我國共享經(jīng)濟實現(xiàn)了飛躍式發(fā)展，帶來了大量新型就業(yè)崗位，展現(xiàn)出了良好的經(jīng)濟效應和社會效應。我們當前需要做的工作就是持續(xù)推進共享經(jīng)濟發(fā)展，把共享經(jīng)濟發(fā)展同就業(yè)模式創(chuàng)新和就業(yè)結構調整緊密結合起來，在不斷擴大共享經(jīng)濟規(guī)模、創(chuàng)新共享經(jīng)濟發(fā)展模式的過程中創(chuàng)造更多新型就業(yè)崗位。為此，一方面，要營造良好的共享經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，完善市場機制和資本資源要素保障，為共享經(jīng)濟在社會主義市場經(jīng)濟中更好、更快發(fā)展保駕護航；另一方面，要以更加包容和審慎的姿態(tài)加強對共享經(jīng)濟發(fā)展的監(jiān)管，既不能“管死”，也不能放任其野蠻生長，要把握底線原則，放寬發(fā)展條件，基于大數(shù)據(jù)支撐探索構建適合共享經(jīng)濟發(fā)展的制度規(guī)范體系，給予企業(yè)和員工更多發(fā)展空間。

積極轉變就業(yè)觀念，提升共享經(jīng)濟下的就業(yè)能力。共享經(jīng)濟所創(chuàng)造出來的就業(yè)需求有其自身特點，如就業(yè)崗位多元性、競爭性和職業(yè)化等，代表著新型共享理念在勞動者之間的傳遞和踐行。因而無論是智力勞動者還是體力勞動者，都應該與時俱進，認清形勢，轉變就業(yè)理念，主動將實現(xiàn)個人價值的追求訴諸于共享經(jīng)濟之中，同社會發(fā)展需求緊密結合，主動擇業(yè)，積極創(chuàng)業(yè)，以多元觀念釋放就業(yè)需求。勞動者要擺脫傳統(tǒng)擇業(yè)觀的束縛，以更加開放、包容、創(chuàng)新的觀點去認識共享經(jīng)濟，積極參與共享經(jīng)濟，要打開新的視野，把握新的經(jīng)濟熱點，創(chuàng)新就業(yè)模式。同時，勞動者還要基于共享經(jīng)濟就業(yè)需求積極開展職業(yè)技能培訓，提高自身教育水平，以適應共享經(jīng)濟下就業(yè)崗位對勞動者能力的多元需求。

創(chuàng)新社會保障制度體系，穩(wěn)定共享經(jīng)濟下的新型勞資關系。共享經(jīng)濟開放、協(xié)作的特點吸納勞動者就業(yè)的同時，也存在勞動者同就業(yè)崗位之間粘度下降的客觀問題。大部分勞動者都不是全職工作，員工和用工單位之間的雇傭關系也不夠穩(wěn)定，容易造成相關方權益受損，進而影響到勞動者參與共享經(jīng)濟的積極性。為此，要通過創(chuàng)新社會保障制度和相關支持制度體系來解決這一問題，維護勞動者和用工單位合法權益，穩(wěn)定共享經(jīng)濟下的新型勞資關系。一方面，要針對共享經(jīng)濟就業(yè)模式優(yōu)化、細化現(xiàn)行社會保障制度，構建以養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、最低生活保障為主要內容的社會保障體系，鼓勵乃至要求共享經(jīng)濟企業(yè)為員工辦理社會保險。另一方面，要利用稅收優(yōu)惠政策、引入失業(yè)保險、推動職業(yè)年金和福利事業(yè)發(fā)展等多方舉措，共同發(fā)揮保障功能，為共享經(jīng)濟中的勞動者托底、護航。

（作者為河北北方學院信息科學與工程學院講師）

【參考文獻】

①劉奕、夏杰長：《共享經(jīng)濟理論與政策研究動態(tài)》，《經(jīng)濟學動態(tài)》，2016年第4期。

②王仙先：《分析經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)間有效的互動模式》，《經(jīng)濟研究導刊》，2017年第7期。

責編/高驪  謝帥（見習）    美編/宋揚

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