【摘要】干部忠誠標準是對“忠誠是什么”的解答，是對“干部如何踐行忠誠”的引導，是對“怎么選拔忠誠干部”的說明，對黨員干部堅定政治立場、奮力干事創(chuàng)業(yè)具有重要引領(lǐng)價值，對造就一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍具有重要指導意義。

【關(guān)鍵詞】黨員干部 忠誠 選人用人 【中圖分類號】D262 【文獻標識碼】A

忠誠，自古至今都是仁人志士追求的人生信念。在中國共產(chǎn)黨的歷史長卷中，革命年代的一批共產(chǎn)黨員用自己的鮮血向世人展示了忠誠的光輝，改革年代的一批共產(chǎn)黨員用自己的言行向世人詮釋了對忠誠的追求。忠誠，是每個黨員干部必須具備的優(yōu)秀品格，也是其不斷提升自身修養(yǎng)的基本要求。新時代，將干部忠誠標準貫穿到干部教育培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督管理等各個環(huán)節(jié)，有利于形成一支高素質(zhì)干部隊伍，為實現(xiàn)中華民族偉大復興提供堅實的組織基礎(chǔ)。

面對新時代新要求新任務，強調(diào)干部忠誠標準的“三個迫在眉睫”

面對當下部分干部理想信念和忠誠意識動搖的問題，強調(diào)干部忠誠標準迫在眉睫。習近平總書記指出，“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”?，F(xiàn)實中，一些干部存在政治上、精神上和作風上的各類錯誤問題，歸根結(jié)底，是對馬克思主義信仰和共產(chǎn)主義遠大理想的缺失，更是在對黨忠誠的意識上發(fā)生了根本性動搖。一些干部缺乏理想信念的支撐和對黨忠誠的決心，不知忠誠何意、忠誠何為，在日常工作和生活中容易受到各類誘惑而喪失底線。一些黨員干部正是因為缺失了共產(chǎn)主義信仰，最終走上了貪腐等違法違紀之路。

面對當下部分干部紀律觀念和政治素養(yǎng)不夠的問題，強調(diào)干部忠誠標準迫在眉睫。紀律嚴明是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。黨的十八大以來，一系列黨規(guī)黨紀相繼修訂、完善和出臺，但伴隨著社會價值的多元化和復雜化，以及各類自媒體的普及，一些消極言論和政治導向錯誤的消息依然存在于干部隊伍中。加之個別黨員干部政治理論素養(yǎng)低，對于消極言論和錯誤消息缺乏足夠的辨識能力。還有一些干部雖然認識到這些言論的錯誤導向，但是缺乏足夠的警覺性，政治意識不強，不能及時制止和批判，甚至還在不自覺中充當了傳播者。紀律觀念淡薄和政治素養(yǎng)不高都是各級干部踐行忠誠標準的絆腳石。

面對選人用人方面存在的問題，強調(diào)干部忠誠標準迫在眉睫。選人用人是政治生態(tài)的風向標，是干部隊伍建設(shè)質(zhì)量的根本前提。當前，一些部門的干部考核中注重平均主義，選拔任用過程中任人唯親、干得好不如說得好等現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重影響了選人用人機制的公正性和權(quán)威性。如果選人用人方面存在問題，那么真正對黨和國家忠誠、全心全意為人民服務的干部就會被埋沒。

強調(diào)干部忠誠標準是明確忠誠內(nèi)涵、穩(wěn)定干部隊伍、提升干部敬業(yè)度、選拔好干部的需要

強調(diào)干部忠誠標準是明確忠誠新內(nèi)涵的需要。忠誠，是我國傳統(tǒng)文化中不可忽視的重要組成部分。值得注意的是，新時代的干部忠誠標準與傳統(tǒng)的忠誠觀念具有本質(zhì)區(qū)別，切不可將新時代干部忠誠標準異化為講究江湖義氣、大搞人身依附等錯誤觀念。干部忠誠標準是在融合我國傳統(tǒng)文化精華、摒棄封建糟粕的基礎(chǔ)上，加入時代要求提出的。強調(diào)干部忠誠標準，就要促使廣大干部對新時代忠誠內(nèi)涵有更深的理解。

強調(diào)干部忠誠標準是穩(wěn)定干部隊伍的需要。忠誠是習近平總書記對廣大干部提出的明確要求。現(xiàn)階段，部分干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性不高，只有將忠誠要求標準化和制度化，要求干部隊伍嚴格按照標準行事，做到對黨和人民的絕對忠誠，堅持個人利益服從集體利益，才能將大家的力量擰成一股繩，使大家邁向同一方向，形成一支穩(wěn)定的忠誠之師。

強調(diào)干部忠誠標準是提升干部敬業(yè)度的需要。干部的敬業(yè)度是其在情感和行為方面對工作的投入程度，黨員干部敬業(yè)度的高低直接影響著黨和國家事業(yè)成敗，決定了黨員干部在人民群眾心中的形象。不可否認的是，當前一些干部工作積極性較低、服務意識淡薄，沒有將黨和國家的事業(yè)作為自己畢生追求的目標。進一步強調(diào)忠誠標準，就是要引導廣大干部理解忠誠的重要性，將忠誠意識內(nèi)化于心、外化于行，做到敬業(yè)守責、履職盡責。

強調(diào)干部忠誠標準是選拔更多“好干部”的需要。自2013年習近平總書記在全國組織工作會議上首次提出“好干部”標準以來，“好干部”標準的內(nèi)涵不斷得到充實。從根本上講，“好干部”標準突出政治標準的重要性，而政治標準中又強調(diào)了忠誠的重要性。進入新時代，黨和國家選人用人機制得到進一步完善，“好干部”標準成為選人用人的明確標桿和要求。因此，在選拔晉升“好干部”的過程中，需要重點考察干部的忠誠意識，以明確的忠誠標準衡量、選用干部。

強調(diào)干部忠誠標準對于各級干部積極踐行忠誠標準、營造良好黨內(nèi)政治生態(tài)意義重大

強調(diào)干部忠誠標準對干部明晰“忠誠是什么”這一問題具有重要啟示。忠誠、干凈、擔當，是習近平總書記對新時代“好干部”標準的高度概括和樸素表達。從中可見，忠誠是干凈、擔當?shù)那疤岷突A(chǔ)，不可或缺。加強對黨員干部忠誠的解釋和凝練，形成干部忠誠標準，有利于各級干部將忠誠意識內(nèi)化為自己的優(yōu)秀品格，并時刻指導自己的工作。用干部忠誠標準時刻警醒干部要對黨忠誠、永不叛黨，在思想政治方面，堅定政治立場、政治方向、政治原則、政治道路；在行動實踐方面，要維護黨的領(lǐng)導、執(zhí)行黨的方針政策、遵守黨紀國法。

強調(diào)干部忠誠標準能夠指導各級黨員干部積極踐行忠誠。踐行忠誠標準，就是要求干部堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導。干部忠誠標準的提出和貫徹，使黨員干部明確了忠誠的具體要求，促使黨員干部時刻做到思想上高度認同、政治上堅決維護、組織上自覺擁護、行動上積極跟進，始終做到對黨、國家、人民忠誠，努力為共產(chǎn)主義偉大理想添磚加瓦。

強調(diào)干部忠誠標準為選人用人提供了明確的標尺和行動要求。干部忠誠是衡量“好干部”的首要標準和基本前提。因此，明確忠誠標準，對于干部加強自身作風建設(shè)具有重要指導意義，同時也為檢驗干部黨性修養(yǎng)和言行舉止提供了一把尺子。在選人用人的過程中，必須把好黨員干部的作風建設(shè)、黨性修養(yǎng)和言行舉止的關(guān)卡。對違背忠誠標準的黨員干部，特別是政治上的“兩面人”一票否決，讓忠誠干部脫穎而出。

強調(diào)干部忠誠標準，營造良好黨內(nèi)政治生態(tài)。干部忠誠標準要求各級干部忠于黨和人民，堅持走中國特色社會主義道路，時刻做到聽黨話、跟黨走，不忘初心、牢記使命，營造良好的政治生態(tài)，不斷提升黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

干部忠誠標準是對“忠誠是什么”的解答，是對“干部如何踐行忠誠”的引導，是對“怎么選拔忠誠干部”的說明，對黨員干部堅定政治立場、奮力干事創(chuàng)業(yè)具有重要引領(lǐng)價值，對造就一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍具有重要指導意義。

（作者為上海交通大學國際與公共事務學院副院長、教授、博導；上海交通大學國際與公共事務學院博士研究生陳鼎祥對本文亦有貢獻）

【注：本文系國家自然科學基金項目“全面深化改革背景下的基層公務員行為模式、動機與激勵機制實證研究”（項目編號：71673185）的階段性研究成果】

【參考文獻】

①習近平：《努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》，《求是》，2019年第2期。

責編/趙橙涔 美編/李祥峰

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