【摘要】“90后”成長于我國經(jīng)濟社會的重要轉(zhuǎn)型時期，他們的價值觀念、思維方式和行為習(xí)慣都有著鮮明的群體特征和時代印記，這種獨特性在其對待工作的態(tài)度及工作選擇上有著直接的體現(xiàn)。在工作中，“90后”群體更加注重獲得良好的內(nèi)在體驗以及締結(jié)廣泛的人際關(guān)系，工作選擇的自由性較強，職業(yè)選擇更加“時尚化”。

【關(guān)鍵詞】“90后”  工作態(tài)度  社會背景

【中圖分類號】C913.2    【文獻標識碼】A

當(dāng)前，隨著新一批“90后”勞動力群體踏入社會，他們漸漸在各類職場中嶄露頭角，開始成為各行各業(yè)的中堅力量。中國的“90后”出生于計劃生育政策從嚴實施時期，成長于改革開放穩(wěn)步推進階段，歷經(jīng)了1992年伊始的大規(guī)模社會主義市場經(jīng)濟改革、1999年的高等教育第三次擴招、21世紀互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及以及2015年的大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新浪潮。這些重大的社會歷史事件和社會文化環(huán)境賦予了“90后”不同的代際身份，造就了他們獨特的價值觀念、思維方式和行為習(xí)慣。而這種獨特的價值觀念、思維方式和行為習(xí)慣也折射和體現(xiàn)在了其對待職業(yè)和工作的態(tài)度中。“90后”對待工作的態(tài)度和行為方式關(guān)系著其所在職業(yè)團體未來的發(fā)展，因此越來越受到社會的關(guān)注。

“90后”更加希望得到“體面的職業(yè)”

當(dāng)前，不同代際群體對工作的追求和期望的差異十分顯著。比如，與“70后”更加看重物質(zhì)報酬相比，“90后”對與個人福祉和情感體驗有關(guān)的需求的重要性認知更高，更加注重從工作中得到成就感，追求工作的內(nèi)在價值。

“90后”在其成長過程中經(jīng)歷的一個重大歷史事件，就是中國高等教育急速發(fā)展。1999年，我國高校第三次擴招，更多的人得到了接受高等教育的機會。按照18歲進入大學(xué)、學(xué)制四年計算，首批“90后”進入高等院校的時間為2008年，畢業(yè)時間為2012年。根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《中國統(tǒng)計年鑒》和教育部發(fā)布的全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報，2008年，我國高等教育招生人數(shù)約為608萬人，高等教育毛入學(xué)率達到23.3%，可以說，我國高等教育已從精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃?012年，第一批“90后”正式步入社會，2017年，“95后”就業(yè)大軍接踵而至，高等院校的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，增至795萬人。

以高等教育大眾化為標志，中國的現(xiàn)代教育事業(yè)在這一時期獲得了飛速發(fā)展，有更多的人能夠得到更好的教育。教育的發(fā)展又帶來了人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和勞動者素質(zhì)的普遍提高。這批接受過良好教育的群體成長于人民生活水平不斷提高、物質(zhì)生活極大豐富的年代，工作對于他們來說不僅僅是為了滿足基本的生活需要。除了薪資酬勞外，他們對精神層面的獲得也有著更多的期待和要求，希望得到“體面的職業(yè)”。1999年，在國際勞工大會上，國際勞工組織首次提出了“體面勞動”的概念，即在自由、公正、安全和具備人格尊嚴的條件下，獲得體面的、生產(chǎn)性的工作機會，要求承認和尊重勞動者在工作中的各項權(quán)利，擴大社會保護，達到勞動關(guān)系的和諧。這一理念，在我國不同代際群體對于工作重要性的評判上也有相應(yīng)體現(xiàn)。

對于“90后”來說，“認識更多的人”是他們理想工作的目標之一

現(xiàn)代社會中，工作組織和場所已經(jīng)取代家庭成為個人活動的主要領(lǐng)域，個人在工作組織中的身份與地位也隨之成為最主要的標志。“血緣”“親緣”“地緣”關(guān)系在個體社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的重要性有所減弱，占據(jù)日常生活大部分時間的“業(yè)緣群體”漸漸成為個體交往的主要對象。工作場域為人們提供了一種直接、廣泛且又持久的互動環(huán)境，人們在其中進行合作與交流，彼此分享共同的生活所帶來的情感和樂趣。

對于“90后”來說，“認識更多的人”是他們理想工作的目標之一，大部分“90后”把這一目標擺在重要位置。在我們看來，“認識更多的人”也許有雙重的含義。一方面，中國是一個人情社會，人際關(guān)系在社會中起著重要作用，社會網(wǎng)絡(luò)與人際互動承載著提供信息和幫助的重要功能。社會學(xué)的研究表明，當(dāng)一個人擁有某種持久性的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)時，這個由相互熟悉的人組成的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)便能夠轉(zhuǎn)化為實際或潛在的資源，成為其擁有的社會資本。這便意味著職場中持續(xù)的人際互動會給個體帶來建立關(guān)系、交換資源的機會，人際交往的過程也是社會資本積累的過程。如果這種互動能夠超出職場，延伸進私人生活領(lǐng)域，則還會帶來勞動力市場之外的其他回報。由此，“認識更多的人”帶有一種實用的、理性的色彩。

另一方面，職場中的交往是當(dāng)代人工作、生活的重要內(nèi)容，因工作而產(chǎn)生的人際互動是職場生活中不可缺少的部分。因此，“認識更多的人”也是一種積極社會化的表現(xiàn)。職場是社會成員進行“繼續(xù)社會化”的重要場所，“認識更多的人”會擴大個人的“朋友圈”。在與他人互動的過程中，在與上級磨合、向前輩學(xué)習(xí)、與同輩溝通的過程中，個體學(xué)會處理復(fù)雜的人際關(guān)系，潛移默化地接受他人的影響，不斷進行學(xué)習(xí)和自我調(diào)整。這有助于個體獲得豐富的人生經(jīng)驗，更好地適應(yīng)新的環(huán)境以及社會生活，對以往的知識技能進行補充和更新。

“90后”就業(yè)更加“率性”“時尚化”

根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的“第一份工作趨勢洞察”，“70后”第一份工作的平均工作時間為4年，“80后”為3.5年，“90后”驟降到19個月，“95后”僅能維持7個月。這一看起來“率性”的工作態(tài)度其實與其基本工作價值觀相聯(lián)系，即注重自我的“內(nèi)在體驗”。同時，與以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高速發(fā)展為標志的信息技術(shù)的發(fā)展相匹配，“90后”，特別是“95后”，其職業(yè)選擇帶有在一般人看來非常“時髦”的特征。新華網(wǎng)發(fā)布的《95后的謎之就業(yè)觀，你看懂了嗎？》顯示，“95后”所向往的新興職業(yè)排名從高到低依次為：主播、網(wǎng)紅、配音員、化妝師、Cosplayer以及游戲測評師。這些看起來“非主流”的職業(yè)，借助互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展愈加普及，帶來了工作方式的根本轉(zhuǎn)變。

就業(yè)“率性”主要是社會流動機制轉(zhuǎn)變的結(jié)果。就婚姻狀況來說，我國青年群體的平均初婚年齡不斷提高，這意味著當(dāng)前大部分的“90后”尚未成家，養(yǎng)家糊口還未構(gòu)成牽絆他們的負擔(dān)。同時，“90后”的父母正值壯年，有著穩(wěn)定的收入，養(yǎng)老也未對其造成經(jīng)濟壓力，父母甚至還是其背后堅實的經(jīng)濟來源。這種“上無老，下無小”的狀態(tài)，使得“世界這么大，我想出去走走”都可能成為離職的理由?？梢哉f，二十世紀九十年代社會主義市場經(jīng)濟體制的實施，不僅帶來了我國國有企業(yè)和政府事業(yè)單位的全面改革，更使市場在資源配置中發(fā)揮著越來越重要的作用，社會流動機制逐漸趨向市場化。社會流動性的增強和社會開放程度的提升，為“90后”能夠更加自主自由地選擇工作提供了契機。

就業(yè)“時尚化”與互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展密切相關(guān)。當(dāng)前，我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，逐漸由勞動與資源密集型產(chǎn)業(yè)向知識和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展。與此相伴，互聯(lián)網(wǎng)時代的到來也為這一趨勢增加了新的動力，為青年群體就業(yè)提供了更廣闊的平臺?；ヂ?lián)網(wǎng)與各種傳統(tǒng)行業(yè)的結(jié)合，形成了新的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)形態(tài)。比如，“互聯(lián)網(wǎng)+手機”誕生了移動互聯(lián)網(wǎng)，“互聯(lián)網(wǎng)+金融”誕生了互聯(lián)網(wǎng)金融，“互聯(lián)網(wǎng)+餐飲”誕生了外賣服務(wù)，“互聯(lián)網(wǎng)+出租車”誕生了網(wǎng)絡(luò)約車服務(wù)，等等?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟催生出了大批的新興職業(yè)，也為“90后”就業(yè)提供了更多的選擇。同時，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新浪潮的興起，使得創(chuàng)業(yè)成為就業(yè)的另一種方式。

總之，處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期的“90后”新生代員工，由于時代背景和成長環(huán)境的不同，對于工作的態(tài)度有著非常鮮明的群體特點，即更加注重自我的內(nèi)在情感體驗，更強調(diào)工作與興趣的匹配，更加注重和諧的人際氛圍等。

（作者為中國人民大學(xué)社會與人口學(xué)院教授；中國人民大學(xué)社會與人口學(xué)院博士研究生賈舞陽對本文亦有重要貢獻）

【參考文獻】

①《95后的謎之就業(yè)觀，你看懂了嗎？》，新華網(wǎng)，2017年5月22日。

②《95后“謎之就業(yè)觀”謎在哪》，《解放日報》，2017年4月24日。

責(zé)編/孫渴    美編/楊玲玲

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