【摘要】“90后”成長(zhǎng)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要轉(zhuǎn)型時(shí)期，他們的價(jià)值觀念、思維方式和行為習(xí)慣都有著鮮明的群體特征和時(shí)代印記，這種獨(dú)特性在其對(duì)待工作的態(tài)度及工作選擇上有著直接的體現(xiàn)。在工作中，“90后”群體更加注重獲得良好的內(nèi)在體驗(yàn)以及締結(jié)廣泛的人際關(guān)系，工作選擇的自由性較強(qiáng)，職業(yè)選擇更加“時(shí)尚化”。

【關(guān)鍵詞】“90后”  工作態(tài)度  社會(huì)背景

【中圖分類號(hào)】C913.2    【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

當(dāng)前，隨著新一批“90后”勞動(dòng)力群體踏入社會(huì)，他們漸漸在各類職場(chǎng)中嶄露頭角，開始成為各行各業(yè)的中堅(jiān)力量。中國(guó)的“90后”出生于計(jì)劃生育政策從嚴(yán)實(shí)施時(shí)期，成長(zhǎng)于改革開放穩(wěn)步推進(jìn)階段，歷經(jīng)了1992年伊始的大規(guī)模社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革、1999年的高等教育第三次擴(kuò)招、21世紀(jì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及以及2015年的大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新浪潮。這些重大的社會(huì)歷史事件和社會(huì)文化環(huán)境賦予了“90后”不同的代際身份，造就了他們獨(dú)特的價(jià)值觀念、思維方式和行為習(xí)慣。而這種獨(dú)特的價(jià)值觀念、思維方式和行為習(xí)慣也折射和體現(xiàn)在了其對(duì)待職業(yè)和工作的態(tài)度中。“90后”對(duì)待工作的態(tài)度和行為方式關(guān)系著其所在職業(yè)團(tuán)體未來的發(fā)展，因此越來越受到社會(huì)的關(guān)注。

“90后”更加希望得到“體面的職業(yè)”

當(dāng)前，不同代際群體對(duì)工作的追求和期望的差異十分顯著。比如，與“70后”更加看重物質(zhì)報(bào)酬相比，“90后”對(duì)與個(gè)人福祉和情感體驗(yàn)有關(guān)的需求的重要性認(rèn)知更高，更加注重從工作中得到成就感，追求工作的內(nèi)在價(jià)值。

“90后”在其成長(zhǎng)過程中經(jīng)歷的一個(gè)重大歷史事件，就是中國(guó)高等教育急速發(fā)展。1999年，我國(guó)高校第三次擴(kuò)招，更多的人得到了接受高等教育的機(jī)會(huì)。按照18歲進(jìn)入大學(xué)、學(xué)制四年計(jì)算，首批“90后”進(jìn)入高等院校的時(shí)間為2008年，畢業(yè)時(shí)間為2012年。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》和教育部發(fā)布的全國(guó)教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)，2008年，我國(guó)高等教育招生人數(shù)約為608萬人，高等教育毛入學(xué)率達(dá)到23.3%，可以說，我國(guó)高等教育已從精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃?012年，第一批“90后”正式步入社會(huì)，2017年，“95后”就業(yè)大軍接踵而至，高等院校的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，增至795萬人。

以高等教育大眾化為標(biāo)志，中國(guó)的現(xiàn)代教育事業(yè)在這一時(shí)期獲得了飛速發(fā)展，有更多的人能夠得到更好的教育。教育的發(fā)展又帶來了人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和勞動(dòng)者素質(zhì)的普遍提高。這批接受過良好教育的群體成長(zhǎng)于人民生活水平不斷提高、物質(zhì)生活極大豐富的年代，工作對(duì)于他們來說不僅僅是為了滿足基本的生活需要。除了薪資酬勞外，他們對(duì)精神層面的獲得也有著更多的期待和要求，希望得到“體面的職業(yè)”。1999年，在國(guó)際勞工大會(huì)上，國(guó)際勞工組織首次提出了“體面勞動(dòng)”的概念，即在自由、公正、安全和具備人格尊嚴(yán)的條件下，獲得體面的、生產(chǎn)性的工作機(jī)會(huì)，要求承認(rèn)和尊重勞動(dòng)者在工作中的各項(xiàng)權(quán)利，擴(kuò)大社會(huì)保護(hù)，達(dá)到勞動(dòng)關(guān)系的和諧。這一理念，在我國(guó)不同代際群體對(duì)于工作重要性的評(píng)判上也有相應(yīng)體現(xiàn)。

對(duì)于“90后”來說，“認(rèn)識(shí)更多的人”是他們理想工作的目標(biāo)之一

現(xiàn)代社會(huì)中，工作組織和場(chǎng)所已經(jīng)取代家庭成為個(gè)人活動(dòng)的主要領(lǐng)域，個(gè)人在工作組織中的身份與地位也隨之成為最主要的標(biāo)志。“血緣”“親緣”“地緣”關(guān)系在個(gè)體社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的重要性有所減弱，占據(jù)日常生活大部分時(shí)間的“業(yè)緣群體”漸漸成為個(gè)體交往的主要對(duì)象。工作場(chǎng)域?yàn)槿藗兲峁┝艘环N直接、廣泛且又持久的互動(dòng)環(huán)境，人們?cè)谄渲羞M(jìn)行合作與交流，彼此分享共同的生活所帶來的情感和樂趣。

對(duì)于“90后”來說，“認(rèn)識(shí)更多的人”是他們理想工作的目標(biāo)之一，大部分“90后”把這一目標(biāo)擺在重要位置。在我們看來，“認(rèn)識(shí)更多的人”也許有雙重的含義。一方面，中國(guó)是一個(gè)人情社會(huì)，人際關(guān)系在社會(huì)中起著重要作用，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與人際互動(dòng)承載著提供信息和幫助的重要功能。社會(huì)學(xué)的研究表明，當(dāng)一個(gè)人擁有某種持久性的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)時(shí)，這個(gè)由相互熟悉的人組成的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)便能夠轉(zhuǎn)化為實(shí)際或潛在的資源，成為其擁有的社會(huì)資本。這便意味著職場(chǎng)中持續(xù)的人際互動(dòng)會(huì)給個(gè)體帶來建立關(guān)系、交換資源的機(jī)會(huì)，人際交往的過程也是社會(huì)資本積累的過程。如果這種互動(dòng)能夠超出職場(chǎng)，延伸進(jìn)私人生活領(lǐng)域，則還會(huì)帶來勞動(dòng)力市場(chǎng)之外的其他回報(bào)。由此，“認(rèn)識(shí)更多的人”帶有一種實(shí)用的、理性的色彩。

另一方面，職場(chǎng)中的交往是當(dāng)代人工作、生活的重要內(nèi)容，因工作而產(chǎn)生的人際互動(dòng)是職場(chǎng)生活中不可缺少的部分。因此，“認(rèn)識(shí)更多的人”也是一種積極社會(huì)化的表現(xiàn)。職場(chǎng)是社會(huì)成員進(jìn)行“繼續(xù)社會(huì)化”的重要場(chǎng)所，“認(rèn)識(shí)更多的人”會(huì)擴(kuò)大個(gè)人的“朋友圈”。在與他人互動(dòng)的過程中，在與上級(jí)磨合、向前輩學(xué)習(xí)、與同輩溝通的過程中，個(gè)體學(xué)會(huì)處理復(fù)雜的人際關(guān)系，潛移默化地接受他人的影響，不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)和自我調(diào)整。這有助于個(gè)體獲得豐富的人生經(jīng)驗(yàn)，更好地適應(yīng)新的環(huán)境以及社會(huì)生活，對(duì)以往的知識(shí)技能進(jìn)行補(bǔ)充和更新。

“90后”就業(yè)更加“率性”“時(shí)尚化”

根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的“第一份工作趨勢(shì)洞察”，“70后”第一份工作的平均工作時(shí)間為4年，“80后”為3.5年，“90后”驟降到19個(gè)月，“95后”僅能維持7個(gè)月。這一看起來“率性”的工作態(tài)度其實(shí)與其基本工作價(jià)值觀相聯(lián)系，即注重自我的“內(nèi)在體驗(yàn)”。同時(shí)，與以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高速發(fā)展為標(biāo)志的信息技術(shù)的發(fā)展相匹配，“90后”，特別是“95后”，其職業(yè)選擇帶有在一般人看來非常“時(shí)髦”的特征。新華網(wǎng)發(fā)布的《95后的謎之就業(yè)觀，你看懂了嗎？》顯示，“95后”所向往的新興職業(yè)排名從高到低依次為：主播、網(wǎng)紅、配音員、化妝師、Cosplayer以及游戲測(cè)評(píng)師。這些看起來“非主流”的職業(yè)，借助互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展愈加普及，帶來了工作方式的根本轉(zhuǎn)變。

就業(yè)“率性”主要是社會(huì)流動(dòng)機(jī)制轉(zhuǎn)變的結(jié)果。就婚姻狀況來說，我國(guó)青年群體的平均初婚年齡不斷提高，這意味著當(dāng)前大部分的“90后”尚未成家，養(yǎng)家糊口還未構(gòu)成牽絆他們的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，“90后”的父母正值壯年，有著穩(wěn)定的收入，養(yǎng)老也未對(duì)其造成經(jīng)濟(jì)壓力，父母甚至還是其背后堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)來源。這種“上無老，下無小”的狀態(tài)，使得“世界這么大，我想出去走走”都可能成為離職的理由?？梢哉f，二十世紀(jì)九十年代社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的實(shí)施，不僅帶來了我國(guó)國(guó)有企業(yè)和政府事業(yè)單位的全面改革，更使市場(chǎng)在資源配置中發(fā)揮著越來越重要的作用，社會(huì)流動(dòng)機(jī)制逐漸趨向市場(chǎng)化。社會(huì)流動(dòng)性的增強(qiáng)和社會(huì)開放程度的提升，為“90后”能夠更加自主自由地選擇工作提供了契機(jī)。

就業(yè)“時(shí)尚化”與互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展密切相關(guān)。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，逐漸由勞動(dòng)與資源密集型產(chǎn)業(yè)向知識(shí)和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展。與此相伴，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來也為這一趨勢(shì)增加了新的動(dòng)力，為青年群體就業(yè)提供了更廣闊的平臺(tái)?；ヂ?lián)網(wǎng)與各種傳統(tǒng)行業(yè)的結(jié)合，形成了新的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)形態(tài)。比如，“互聯(lián)網(wǎng)+手機(jī)”誕生了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，“互聯(lián)網(wǎng)+金融”誕生了互聯(lián)網(wǎng)金融，“互聯(lián)網(wǎng)+餐飲”誕生了外賣服務(wù)，“互聯(lián)網(wǎng)+出租車”誕生了網(wǎng)絡(luò)約車服務(wù)，等等。互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)催生出了大批的新興職業(yè)，也為“90后”就業(yè)提供了更多的選擇。同時(shí)，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新浪潮的興起，使得創(chuàng)業(yè)成為就業(yè)的另一種方式。

總之，處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的“90后”新生代員工，由于時(shí)代背景和成長(zhǎng)環(huán)境的不同，對(duì)于工作的態(tài)度有著非常鮮明的群體特點(diǎn)，即更加注重自我的內(nèi)在情感體驗(yàn)，更強(qiáng)調(diào)工作與興趣的匹配，更加注重和諧的人際氛圍等。

（作者為中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)與人口學(xué)院教授；中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)與人口學(xué)院博士研究生賈舞陽(yáng)對(duì)本文亦有重要貢獻(xiàn)）

【參考文獻(xiàn)】

①《95后的謎之就業(yè)觀，你看懂了嗎？》，新華網(wǎng)，2017年5月22日。

②《95后“謎之就業(yè)觀”謎在哪》，《解放日?qǐng)?bào)》，2017年4月24日。

責(zé)編/孫渴    美編/楊玲玲

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