“這次新冠肺炎疫情，是新中國成立以來在我國發(fā)生的傳播速度最快、感染范圍最廣、防控難度最大的一次重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件。”疫情突如其來，正如習(xí)近平總書記強調(diào)的，這是一次危機，也是一次大考。能不能打好、打贏這場疫情防控的人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)，是對各級黨組織和黨員、干部的重大考驗?？傮w看，在抗疫斗爭中我們的干部隊伍是好的，是經(jīng)受住考驗的。廣大黨員、干部堅決貫徹落實黨中央決策部署，以等不得的緊迫感、慢不得的危機感、歇不得的責(zé)任感，筑起了守衛(wèi)人民群眾生命安全和身體健康的堅固防線。但也要看到，面對疫情考驗，少數(shù)干部出現(xiàn)了“不舒服”“不適應(yīng)”的狀態(tài)。尤其是疫情防控過程中，暴露出少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在緊急狀態(tài)下不能及時適應(yīng)調(diào)整進入“戰(zhàn)時狀態(tài)”，形式主義和官僚主義問題突出，值得我們高度重視及深思。

少數(shù)干部“不舒服”“不適應(yīng)”有多種表現(xiàn)類型。面對黨中央從嚴監(jiān)管干部、深入整頓干部作風(fēng)的種種舉措，“特權(quán)”型、“享受”型、“消極”型、“作秀”型干部必然感到“不舒服”；面對全面深化改革攻堅階段更加復(fù)雜多樣的問題和矛盾，部分縣處級、基層及普通干部雖然想要積極干事創(chuàng)業(yè)，但因能力不足、工作方法不得當而達不到上級和人民群眾的要求感到焦慮，也存在“不適應(yīng)”，成為“焦慮型”干部。而根據(jù)干部的認識水平和行為表現(xiàn)，那些說一套做一套、陽奉陰違的“面具型”干部，習(xí)慣于“等靠要”、對工作敷衍應(yīng)付的“懶惰型”干部，善于表態(tài)、實則行動少落實差的“走秀型”干部，為了完成上級的重大任務(wù)和要求粗暴蠻干、強勢推進政策和措施的“蠻干型”干部等也都是“不舒服”“不適應(yīng)”干部的具體表現(xiàn)。

少數(shù)干部產(chǎn)生“不舒服”“不適應(yīng)”原因是多方面的。從客觀方面看，在全面深化改革背景下一系列新要求、新期待、新使命造成一些干部在身份認知和角色定位上的迷茫和焦慮。少數(shù)干部不能適應(yīng)新形勢下對干部的新要求，對黨中央提出的全面深化改革和全面從嚴治黨的方針認識不到位，現(xiàn)有的能力水平與發(fā)展形勢已經(jīng)不匹配。從主觀方面看，市場經(jīng)濟發(fā)展和物質(zhì)條件改善導(dǎo)致某些干部的艱苦奮斗精神有所弱化，在一定程度上折射了少數(shù)干部從政心理和公仆信念的變化，尤其反映了部分公職人員扭曲的苦樂觀、知行觀、官民觀。

這場戰(zhàn)“疫”，是黨員干部的試金石。誰對黨對人民極端不負責(zé)任，就必須對誰進行嚴肅問責(zé)。誰表現(xiàn)突出，誰能夠經(jīng)得起考驗，就應(yīng)該對誰大力褒獎、大膽使用。“八百里分麾下炙，五十弦翻塞外聲，沙場秋點兵。”壓實責(zé)任、賞罰分明，對提振黨員干部擔當、作為、奉獻的精氣神至關(guān)重要。激發(fā)廣大干部擔當作為的激情，促使領(lǐng)導(dǎo)干部走出舒適區(qū)，是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的必然要求，是中國特色社會主義新時代的必然要求，是打贏三大攻堅戰(zhàn)的必然要求。激發(fā)廣大干部擔當作為的激情，重點在錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯瘛猿瞩r明的實績導(dǎo)向、嚴管與厚愛相結(jié)合，增強干部的使命感和自豪感，調(diào)動其干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

習(xí)近平總書記指出：“中華民族偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。”這就需要廣大干部走出“舒適地帶”，常懷憂患意識，主動適應(yīng)“不舒服”，敢于面對風(fēng)險挑戰(zhàn)、勇于擔當作為。尤其是在這場疫情防控大考中，廣大干部要踐行初心使命、體現(xiàn)責(zé)任擔當。“不用揚鞭自奮蹄”，相信在中國共產(chǎn)黨的帶領(lǐng)下、在廣大干部的努力拼搏下、在14億中國人民的團結(jié)奮斗下，我們必將取得疫情防控戰(zhàn)的勝利，中國必將能創(chuàng)造新時代的新輝煌！

——人民論壇“特別策劃”組

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