近日，四川省眉山市青神縣出臺《關(guān)于激勵干部敢為善成堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的八條意見》，在黨員群眾的微信朋友圈引起了熱議關(guān)注，群眾們紛紛為自己心中的優(yōu)秀防疫干部留言、點贊。

非常時期非常之舉，在這場沒有硝煙的防疫斗爭“考場”，青神縣委組織部扛起戰(zhàn)“疫”組織擔(dān)當(dāng)，堅持程序不減、標(biāo)準不降，實施“八個一批”激勵干部干得好、做得實、沖得上，在衛(wèi)生、市場監(jiān)管和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）等戰(zhàn)“疫”考場火線提拔一批優(yōu)秀干部，群眾留言支持的“實墩兒”劉實就是這批火線提拔干部。

把好選人用人“風(fēng)向標(biāo)”，將“信念”“忠誠”同考察，列清單分重點

重大考驗面前，更能考察識別干部。“列好考察清單，把疫情防控工作作為考驗干部政治素質(zhì)、德才表現(xiàn)、紀律作風(fēng)的“試金石”，確保有的放矢。”青神縣將政治素質(zhì)、宗旨意識、能力素養(yǎng)、擔(dān)當(dāng)精神、工作作風(fēng)等5個方面作為考察清單重要內(nèi)容，堅持做到“五看”，即看政治站位，考察是否堅決貫徹上級重大決定；看擔(dān)當(dāng)作為，考察是否堅守崗位、挺在前作表率；看宗旨意識，考察是否走實走深群眾路線；看能力素質(zhì)，考察是否具有駕馭復(fù)雜局勢、從容應(yīng)對的過硬能力；看工作作風(fēng)，考察是否力戒形式主義、官僚主義，切實提高火線提拔干部的針對性和實效性。

細分考察重點，精準摸底識別，力爭督事察人。分領(lǐng)域、分行業(yè)、分崗位，瞄準被考察干部的具體職能、責(zé)任分工、工作實效等，制定分類考核標(biāo)準，對街道辦側(cè)重考察防疫宣傳引導(dǎo)、網(wǎng)格排查登記、小區(qū)聯(lián)防聯(lián)控；對衛(wèi)生系統(tǒng)側(cè)重考察診斷救治、業(yè)務(wù)能力、力量調(diào)配；對交通、建設(shè)、農(nóng)業(yè)等部門，側(cè)重考察交通防疫、物資保供、農(nóng)貿(mào)市場整治等落實情況。同時，建立防疫指揮部+專項工作組+黨委（組）推薦的信息收集模式，全面掌握單位主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、中層干部的意見和建議，分類建立火線提拔、職級晉升、重點培養(yǎng)3類干部檔案47人，真正發(fā)現(xiàn)一批 “有兩把刷子”的好干部，確保干群公認。

把好應(yīng)察盡察“一盤棋”，將“一時”“一貫”相印證，多維調(diào)研識別

干部怎么樣，群眾最有發(fā)言權(quán)。“防疫開始，小劉就在我們村上，雖然不是我們村的人，但踏實肯干，這十多天下來和我們像家人一樣親。”干部考察組來到該縣蘭溝村，了解所屬臨時黨支部劉實的一線表現(xiàn)。

疾風(fēng)知勁草，烈火煉真金。青神縣把好應(yīng)察盡察“一盤棋”，采取3個既看和3個又看方式，既看干部防疫表現(xiàn)又看一貫狀態(tài)，既看工作付出又看工作實績，既看服從意識又看執(zhí)行能力，對戰(zhàn)“役”戰(zhàn)士進行全方位“體檢”，最大限度“用事實說話”。

堅持在“疫”線上“辨實績”，從一般干部、社區(qū)居民、服務(wù)對象中廣泛收集反響意見，在鄉(xiāng)語口碑中驗證干部“疫”線表現(xiàn)，收集《疫情防控阻擊戰(zhàn)干部表現(xiàn)情況測評表》260余份，挖掘先進典型50余個，確定擬提拔職務(wù)、晉升職級防疫一線干部12名。

堅持在網(wǎng)絡(luò)上“找答案”，運用信息化手段，“云視頻會議”組織363人參加會議推薦，重點與單位主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、中層干部開展有針對性的提問、有意識的漫談、有建議的商討，摸清底數(shù)，畫好干部“立體像”。

堅持在點位上“抓活魚”，不下發(fā)通知、不打招呼，在安全有序、不給基層和防控工作增加負擔(dān)的前提下，變“談話對象排隊等”為 “考察組主動找”，深入工作點位45個，將考察半徑延伸到“疫”線臨時黨支部黨員和服務(wù)群眾等，充分聽取干部居住地或工作地所在村社區(qū)、居民小區(qū)黨組織意見80余條，全覆蓋、近距離打撈干部的鮮活表現(xiàn)。

握好激勵鞭策“刻度尺”，將“日常”“戰(zhàn)時”相結(jié)合，用活考核結(jié)果

“危急之時，提拔有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚覀冑澩?rdquo;吳緒艮老黨員如是說道。為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓實干者實惠，考核評價就是“指揮棒”，激勵鞭策就是“刻度尺”。青神縣以實績論英雄，憑實績用干部，建立“能者上、庸者下、劣者汰”有效機制，制發(fā)《青神縣疫情防控阻擊戰(zhàn)干部考核評價辦法》，把表現(xiàn)突出的大膽使用起來，對受到縣級及以上表彰的集體和個人，年度考核直接評定為優(yōu)秀，評優(yōu)比例提升至30%；明確6個方面負面情形，細化提醒教育的12種表現(xiàn)，特別對政治不忠誠、履職不正常、群眾不認可的列入干部負面清單，2年內(nèi)不得提拔使用?？椕鼙O(jiān)督之網(wǎng)，關(guān)注干部的親屬圈、朋友圈、社交圈，發(fā)揮“12380”作用，全面打開干部監(jiān)督永不熄滅探照燈，讓干部真切感受到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前。

盤活用好干部資源，在嚴峻斗爭一線調(diào)配集聚、培養(yǎng)鍛煉干部，才能答好戰(zhàn)“疫”考場這份時代考卷。青神縣已陸續(xù)選派2000余名政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚椒揽?ldquo;疫”線開展疫情監(jiān)測、人員排查、輿論引導(dǎo)等工作，特別是抓實年輕干部蹲苗歷練，統(tǒng)籌選派2019年新入職、新提拔干部和選調(diào)生等重點培養(yǎng)后備干部196人到疫線重要崗位，“腳沾泥土”“苦其心志，勞其筋骨”，砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干，為打好疫情防控阻擊戰(zhàn)注入強勁動力。

“作為防疫第一道防線上的‘守門員’，基層干部日夜堅守，用辛苦指數(shù)換取群眾的安全指數(shù)，心理疏導(dǎo)要往一線靠，身心關(guān)懷要在一線落實。”青神縣委組織部與廈門大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)等高校聯(lián)合推出疫情期間系列網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程10期，聯(lián)合組建“抗疫心理對話室”，由專業(yè)團隊線上、線下提供心理疏導(dǎo)和咨詢服務(wù)，這是青神縣組織部落實《做好疫情防控一線黨員干部關(guān)心關(guān)愛六項措施》務(wù)實舉措，目前，已組建心理輔導(dǎo)、后勤保障隊伍50余支，開設(shè)工傷認定綠色通道，開通疫情“守護專線”熱線，劃撥專項黨費27萬元，全覆蓋購買防疫一線人員“關(guān)愛”保險4300余人，讓干部真切感受到組織就在身邊。（眉山市青神縣委組織部  張良  ）