3月30日，中央組織部在京召開電視電話會議，中共中央政治局委員、中組部部長陳希出席會議并講話，強調(diào)要深入推進抓黨建促決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅，激勵引導(dǎo)廣大干部勇于擔(dān)當(dāng)、凝心聚力投入脫貧攻堅的戰(zhàn)斗。

當(dāng)前，全國還有52個貧困縣未摘帽、2707個貧困村未出列、建檔立卡貧困人口未全部脫貧，剩下的這些雖然大多是貧中之貧、困中之困、難中之難。那么，面對這些難啃的“硬骨頭”、難過的“獨木橋”，如何讓擔(dān)當(dāng)作為成為黨員干部的本色呢？

要完善干部激勵機制。黨的十九大報告中指出，要“堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”為此，要著力營造干部正向激勵的政治生態(tài)，進一步激勵干部積極探索、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，切實暢通績優(yōu)者上、績差者下的干部有序流動渠道，嚴(yán)格按照“三個區(qū)分開來”，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓有為者有位，讓干事者無憂。

要提高干部綜合素質(zhì)。黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，只有按照德才兼?zhèn)涞囊蠹訌娮陨硇摒B(yǎng)，不斷提高綜合素質(zhì)，才能從內(nèi)心深處認(rèn)識到自身肩負(fù)的責(zé)任和使命，進一步提升境界、改進作風(fēng)、增長才干，進而在工作中自覺保持良好的精神狀態(tài)。為此，要緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，以品質(zhì)培養(yǎng)、素質(zhì)提升、能力鍛造等方面為抓手，采取“走出去、請進來”的方式，實施領(lǐng)導(dǎo)干部綜合能力素質(zhì)涵養(yǎng)工程，注重培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)知識、專業(yè)思維、專業(yè)方法、專業(yè)能力、專業(yè)精神，讓干部“能干事”。

要創(chuàng)新干部選任機制。激活干部“源頭活水”，激發(fā)廣大黨員干部的活力是關(guān)鍵，要讓“能者上、庸者讓、劣者下”成為一種常態(tài)。首先，牢固樹立“憑實績使用干部”的用人導(dǎo)向，大力營造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍，讓優(yōu)秀的干部能脫穎而出；其次，對那些敢動真碰硬的干部、老黃牛式的干部、憑能力冒尖的干部、有思想有作為的干部，大膽啟用，放心使用；最后，進一步完善后備干部培養(yǎng)機制，注重在脫貧攻堅、洱海保護、經(jīng)濟建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)年輕干部。同時通過推行干部差評機制淘汰不稱職、不勝任、不作為的干部，全力打造出一支干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椤?/p>

（云南省大理州洱源縣委組織部 楊學(xué)坤）