重要發(fā)現(xiàn):

·近四成受訪者月薪資較2019年漲幅為5%—10%；三成高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職者可接受實(shí)際薪酬比預(yù)期低20%—30%。

·半數(shù)受訪者認(rèn)為“人才共享”模式難以大范圍推廣，易涉及勞務(wù)關(guān)系等問(wèn)題；超七成受訪者因便捷、節(jié)約成本而愿意嘗試“遠(yuǎn)程在線辦公”；三成受訪者因工作時(shí)間、地點(diǎn)靈活而愿意嘗試“靈活就業(yè)”。

·當(dāng)前社會(huì)急需高技能人才、創(chuàng)新型人才；超半數(shù)受訪者表示自身崗位需掌握數(shù)字技能，通過(guò)培訓(xùn)才能具有競(jìng)爭(zhēng)力，而超半數(shù)表示只是簡(jiǎn)單了解大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)。

·受訪者表示“知識(shí)儲(chǔ)備”“人脈關(guān)系”“年齡”是工作單位最看重的三個(gè)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；需打破固有觀念，注重憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才；需分類(lèi)健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

· 在人才培養(yǎng)方面，八成受訪者認(rèn)為需深化校企合作、政企合作，建設(shè)企業(yè)大學(xué)、企業(yè)培訓(xùn)基地等。

受新冠肺炎疫情等因素影響，當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻，傳統(tǒng)行業(yè)尤其是服務(wù)業(yè)、中小工業(yè)企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)等受到較大沖擊，部分從業(yè)者處于待業(yè)、失業(yè)狀態(tài)；企業(yè)招聘需求萎縮，應(yīng)屆畢業(yè)生面臨巨大就業(yè)壓力，部分人才不得不降低標(biāo)準(zhǔn)或者改變求職計(jì)劃，以應(yīng)對(duì)就業(yè)危機(jī)。

另一方面，疫情期間，不少企業(yè)依托數(shù)據(jù)、算法、網(wǎng)絡(luò)、平臺(tái)等數(shù)字資源要素實(shí)現(xiàn)靈活運(yùn)轉(zhuǎn)。從防疫、復(fù)工復(fù)產(chǎn)再到在線協(xié)同辦公、遠(yuǎn)程教育、遠(yuǎn)程診療等，云價(jià)值得到凸顯，制造業(yè)發(fā)展困境將進(jìn)一步倒逼制造業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方式由線下轉(zhuǎn)向線上線下融合發(fā)展，這意味著用人單位對(duì)勞動(dòng)者崗位技能的要求將發(fā)生變化。同時(shí)，疫情期間線上辦公、共享員工、靈活就業(yè)等工作模式的興起一定程度上影響了人才的就業(yè)觀念，加速推動(dòng)了新興工作模式的發(fā)展。

為了解疫情對(duì)我國(guó)人才就業(yè)狀態(tài)、工作模式、薪資變化、人才流動(dòng)、職業(yè)發(fā)展等方面的影響，為緩解就業(yè)難題、加強(qiáng)人才建設(shè)提供數(shù)據(jù)和理論支持，人民智庫(kù)于2020年4月24—4月29日通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和微信公眾平臺(tái)開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，共回收有效問(wèn)卷2498份。其中男性受訪者占69.6%，女性受訪者占30.4%；年齡18-24歲占32.9%，25-29歲占37.9%，30-34歲占16.9%，35歲及以上占9%；擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷占48.2%；取得三級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格（技能類(lèi)）占52.8%；取得中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格占48.2%；中共黨員占22.4%，共青團(tuán)員占17.5%，群眾占52.5%。

當(dāng)前各行業(yè)人才的就業(yè)狀態(tài)、薪資待遇變化情況

七成受訪者已復(fù)工，其中近三成以輪崗制、備崗制形式復(fù)工

調(diào)查中，當(dāng)被問(wèn)及“您目前以哪種工作方式進(jìn)行工作”時(shí)，41.8%的受訪者表示已恢復(fù)正常工作模式，28.6%以輪崗制、備崗制形式復(fù)工，17.3%居家線上辦公，8.4%的受訪者被裁員處于失業(yè)狀態(tài)，3.2%的受訪者受交通限制而無(wú)法復(fù)工，處于待業(yè)狀態(tài)。進(jìn)一步交叉分析發(fā)現(xiàn)，疫情常態(tài)化防控期間，七成居家線上辦公的受訪者表示已適應(yīng)邊上班、邊抗疫的狀態(tài)，六成以輪崗制、備崗制復(fù)工的受訪者已適應(yīng)當(dāng)前狀態(tài)，55.8%恢復(fù)正常工作模式的受訪者很適應(yīng)此狀態(tài)，另有近三成失業(yè)和待業(yè)受訪者無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前狀態(tài)。受疫情影響，部分企業(yè)收益銳減，為縮減成本不得不選擇降薪、停薪、裁員、減少招聘名額等，導(dǎo)致部分受訪者被迫處于失業(yè)、待業(yè)狀態(tài)。面對(duì)就業(yè)難、收入減少的現(xiàn)狀，一些受訪者承受較大生活壓力和心理壓力。為此，各地應(yīng)加大穩(wěn)企業(yè)保就業(yè)力度，進(jìn)一步落實(shí)落細(xì)針對(duì)企業(yè)特別是小微企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)紓困發(fā)展的各項(xiàng)政策，穩(wěn)定就業(yè)崗位，減輕疫情對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)和收入的影響，保障基本民生。

近四成受訪者月薪資漲幅為5%—10%

調(diào)查結(jié)果顯示，與2019年相比，38.1%的受訪者月薪資漲幅為5%—10%，27.1%的受訪者月薪資沒(méi)有增長(zhǎng)，13.4%受訪者月薪資沒(méi)有增長(zhǎng)，甚至下跌。

金融和保險(xiǎn)業(yè)、高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)月薪資增長(zhǎng)占比較高，45.2%從事金融和保險(xiǎn)業(yè)的受訪者月薪資漲幅為5%—10%，42.5%從事高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的受訪者月薪資漲幅為5%—10%。當(dāng)前新基建相關(guān)領(lǐng)域數(shù)字技能人才短缺，因此此類(lèi)人才或?qū)⒊蔀楦鞔笃髽I(yè)爭(zhēng)搶的主要資源。數(shù)據(jù)顯示，42.4%掌握大數(shù)據(jù)、人工智能等相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)技能的受訪者月薪資漲幅為5%—10%。另外，24.0%從事媒體及娛樂(lè)業(yè)的受訪者月薪資減少。

三成高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職者可接受實(shí)際薪酬比預(yù)期低20%—30%

調(diào)查發(fā)現(xiàn)部分高校應(yīng)屆畢業(yè)生尚處于無(wú)工作機(jī)會(huì)狀態(tài)，當(dāng)被問(wèn)及“畢業(yè)后找第一份工作時(shí)，若用人方所提供薪酬待遇低于你的預(yù)期，你能接受的比例是多少”時(shí)，32.0%的受訪者能接受比預(yù)期低20%—30%，25.1%可接受低30%—40%，20.8%能接受低10%—20%。疫情之下部分企業(yè)崗位招聘需求呈現(xiàn)萎縮甚至凍結(jié)狀態(tài)，而2020年高校應(yīng)屆生畢業(yè)生人數(shù)達(dá)874萬(wàn)，再創(chuàng)歷史新高，高校應(yīng)屆畢業(yè)生面臨企業(yè)線下招聘活動(dòng)停止、求職受阻、實(shí)習(xí)中斷等問(wèn)題。許多應(yīng)屆生不得不改變求職計(jì)劃，降低個(gè)人預(yù)期，“就業(yè)求穩(wěn)”意向更加強(qiáng)烈。

公眾對(duì)“人才共享”計(jì)劃、遠(yuǎn)程線上辦公、靈活就業(yè)等新興就業(yè)方式的看法

半數(shù)受訪者認(rèn)為“人才共享”模式難以大范圍推廣，易涉及勞務(wù)關(guān)系等問(wèn)題

疫情防控期間，不少企業(yè)啟用“人才共享”計(jì)劃，以解決“用工荒”“復(fù)工難”問(wèn)題。該計(jì)劃主要包含兩種模式，一是企業(yè)與員工原職單位合作，簽訂借調(diào)用工協(xié)議；二是與待崗員工直接簽訂臨時(shí)用工協(xié)議。當(dāng)被問(wèn)及對(duì)此種新興工作模式的看法時(shí)，27.9%的受訪者認(rèn)為“只適用于部分企業(yè)，難以大范圍推廣”，26.1%的受訪者認(rèn)為“不愿嘗試，易涉及勞務(wù)關(guān)系、薪酬關(guān)系、社保繳納等問(wèn)題”，24.0%的受訪者表示“愿意嘗試，能解決‘復(fù)工難’問(wèn)題，可增加收入”。進(jìn)一步交叉分析發(fā)現(xiàn)，分別有四成左右從事醫(yī)藥健康業(yè)、銷(xiāo)售貿(mào)易業(yè)和媒體及娛樂(lè)業(yè)的受訪者愿意嘗試“人才共享”模式，認(rèn)為可增加收入、提升效率，但需完善“共享”期間員工與單位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

超七成受訪者因便捷、節(jié)約成本而愿意嘗試“遠(yuǎn)程在線辦公”

受疫情影響，遠(yuǎn)程在線辦公（包括在線協(xié)同辦公）有可能成為一種常態(tài)化工作模式。當(dāng)被問(wèn)及對(duì)此種新興工作模式的看法時(shí)，超七成受訪者表示愿意嘗試，其中36.5%的受訪者表示“值得嘗試，但云服務(wù)連續(xù)性和數(shù)據(jù)安全問(wèn)題待完善”，19.9%的受訪者認(rèn)為“值得推廣，便捷、節(jié)約成本、確保工作有序開(kāi)展”，19.5%的受訪者覺(jué)得“愿意嘗試，工作管理靈活自由”。此外，有24.2%的受訪者表示不愿嘗試，認(rèn)為此方式“工作效率低下”“線上辦公等同于隨時(shí)隨地干活”“只適用于部分行業(yè)、企業(yè)，難以大范圍推廣”。有受訪者表示，自媒體、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)可能更適合此模式，而需要頻繁溝通的行業(yè)或傳統(tǒng)行業(yè)可能不完全適合線上辦公。遠(yuǎn)程辦公作為一種提高韌性的方式，在某些行業(yè)將加速常態(tài)化。

三成受訪者因工作時(shí)間、地點(diǎn)靈活而愿意嘗試“靈活就業(yè)”

目前靈活就業(yè)群體顯著增多，越來(lái)越多的勞動(dòng)者以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。當(dāng)被問(wèn)及對(duì)“靈活就業(yè)”這一工作方式的看法時(shí)，26.9%的受訪者表示“愿意嘗試，可自主選擇工作時(shí)間和地點(diǎn)”，20.9%的受訪者認(rèn)為“只適用于部分行業(yè)，難以推廣”，20.4%的受訪者表示“尚未找到正式工作，被迫‘靈活就業(yè)’”，14.7%的受訪者表示“不愿嘗試，社保難以保障”。進(jìn)一步交叉分析發(fā)現(xiàn)，近四成25—29歲受訪者愿意嘗試此種工作方式；45.3%從事銷(xiāo)售貿(mào)易行業(yè)的受訪者愿意嘗試“靈活就業(yè)”，認(rèn)為工作時(shí)間、地點(diǎn)靈活，收入更多。當(dāng)前國(guó)家通過(guò)深入推進(jìn)“放管服”改革、“互聯(lián)網(wǎng)+”、“雙創(chuàng)”等，為創(chuàng)業(yè)就業(yè)、靈活就業(yè)提供更多機(jī)會(huì)。疫情防控期間，網(wǎng)上購(gòu)物、網(wǎng)上訂餐、網(wǎng)上娛樂(lè)等數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)呈現(xiàn)出活躍狀態(tài)，并催生出新的就業(yè)崗位、就業(yè)方式。

各行業(yè)人才需求變化

當(dāng)前社會(huì)急需高技能人才、創(chuàng)新型人才；超半數(shù)受訪者表示自身崗位需掌握數(shù)字技能

調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)被問(wèn)及“您認(rèn)為您所在行業(yè)目前急需什么樣的人才”時(shí)，近八成受訪者表示所在行業(yè)急需高技能人才，58.2%受訪者認(rèn)為需要?jiǎng)?chuàng)新型人才，36.8%的受訪者覺(jué)得所在行業(yè)亟需資深型人才。進(jìn)一步交叉分析發(fā)現(xiàn)，八成左右從事汽車(chē)/航空交通業(yè)、制造業(yè)、銷(xiāo)售貿(mào)易行業(yè)的受訪者表示所在行業(yè)急需高技能人才。目前我國(guó)高技能人才儲(chǔ)量與制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展尚不匹配，高技能人才供給與需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。部分受訪者表示目前高技能人才的技能評(píng)價(jià)方式較為僵化，技能人才評(píng)價(jià)忽略了對(duì)高技能人才工作業(yè)績(jī)的考察，某些職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)已不能滿(mǎn)足新設(shè)備新工藝的要求，同時(shí)高技能人才發(fā)展存在瓶頸，存在成才發(fā)展“天花板”，存在職級(jí)及工資梯度少，技能認(rèn)定與職位晉升、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和收入分配不掛鉤等問(wèn)題。

交叉分析發(fā)現(xiàn)，六成左右從事房地產(chǎn)、能源化工業(yè)、銷(xiāo)售貿(mào)易、高科技/互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)受訪者認(rèn)為急需創(chuàng)新型人才。數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)被問(wèn)及“在數(shù)字經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展背景下，您目前所處行業(yè)有哪些變化”時(shí)，54.0%的受訪者表示“崗位需掌握大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域相關(guān)數(shù)字技能，只有接受培訓(xùn)才更有競(jìng)爭(zhēng)力”。當(dāng)被問(wèn)及“您是否掌握大數(shù)據(jù)、人工智能等相關(guān)領(lǐng)域數(shù)字技能”時(shí)，僅有20.8%受訪者表示掌握相關(guān)知識(shí)和技能。數(shù)字化時(shí)代給各行各業(yè)帶來(lái)了新的用人要求，如果相關(guān)的教育、培訓(xùn)跟不上，大批就業(yè)者可能在未來(lái)無(wú)法繼續(xù)勝任職場(chǎng)要求。

近半數(shù)受訪者表示“知識(shí)儲(chǔ)備”“人脈關(guān)系”“年齡”是工作單位最看重的三個(gè)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)被問(wèn)及“您所在單位最看重哪些人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”時(shí)，“知識(shí)儲(chǔ)備”（51.0%）、“人脈關(guān)系”（43.6%）、“年齡”（40.7%）是當(dāng)前工作單位最看重的三個(gè)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，另外分別有33.4%、33.1%和30.9%的受訪者表示所在單位最看重“以往工作經(jīng)歷”“資歷”和“性別”，僅有17.4%的受訪者表示單位最看重“工作能力”。進(jìn)一步交叉分析，半數(shù)在黨政機(jī)關(guān)、部隊(duì)、事業(yè)單位、醫(yī)藥健康業(yè)、銷(xiāo)售貿(mào)易行業(yè)工作的受訪者認(rèn)為工作單位最看重“人脈關(guān)系”；與其他城市相比，52.5%居住在四線城市的受訪者表示工作單位看重“人脈關(guān)系”；分別有42.5%和40.6%從事建筑工程業(yè)和醫(yī)藥健康業(yè)的受訪者認(rèn)為工作單位最看重“性別”。當(dāng)前各地、各行業(yè)人才評(píng)價(jià)管理尚存在較多問(wèn)題，如雖然早已強(qiáng)調(diào)人才評(píng)價(jià)應(yīng)不論年齡資歷、背景出身，但部分地區(qū)、行業(yè)仍過(guò)分看重人脈關(guān)系、年齡、資歷、學(xué)歷等標(biāo)準(zhǔn)，而忽略工作能力等重要因素；再如技能人才存在“晉升難”問(wèn)題，部分地區(qū)中、高層次人才的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)中能夠?qū)?yīng)技能人才的類(lèi)別較少，致使其晉升通道狹窄、發(fā)展受限。

一方面，各地需盡快完善并有效落實(shí)人才分類(lèi)評(píng)價(jià)體系，建立健全涵蓋品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等要素的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，推進(jìn)讓同行評(píng)、讓市場(chǎng)評(píng)、讓社會(huì)評(píng)，發(fā)揮多元評(píng)價(jià)主體作用，提高評(píng)價(jià)的針對(duì)性和精準(zhǔn)性。另一方面，多地已制定分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)計(jì)劃，但仍需落地落細(xì)落實(shí)，受傳統(tǒng)文化和固有思維習(xí)慣影響，看重年齡、資歷、人脈關(guān)系等標(biāo)準(zhǔn)的工作單位依然廣泛存在，因此需打破固有觀念、僵化思想、慣性思維，尊重人才的成長(zhǎng)規(guī)律和個(gè)性差異，以創(chuàng)新思維開(kāi)展人才評(píng)價(jià)工作，營(yíng)造科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)環(huán)境。

在人才培養(yǎng)方面，八成受訪者認(rèn)為需深化校企合作、政企合作，建設(shè)企業(yè)大學(xué)、企業(yè)培訓(xùn)基地

當(dāng)被問(wèn)及“在數(shù)字經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，您認(rèn)為應(yīng)如何加強(qiáng)人才培養(yǎng)”時(shí)，82.6%的受訪者認(rèn)為需“深化校企合作、政企合作，建設(shè)企業(yè)大學(xué)、企業(yè)培訓(xùn)基地等”，76.4%認(rèn)為需“激發(fā)行業(yè)協(xié)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司等在人才培育中的作用”，53.8%表示應(yīng)在“企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)”，46.4%認(rèn)為應(yīng)“加強(qiáng)高校專(zhuān)業(yè)建設(shè)，培養(yǎng)相關(guān)領(lǐng)域師資團(tuán)隊(duì)”。首先，高校需加快建設(shè)人工智能等前沿領(lǐng)域?qū)W科，完善學(xué)科布局，著力建設(shè)政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力精湛、育人水平高超的高素質(zhì)教師隊(duì)伍。其次，需深化校企合作、政企合作，通過(guò)建設(shè)企業(yè)大學(xué)、企業(yè)培訓(xùn)基地等方式，鼓勵(lì)高校根據(jù)市場(chǎng)人才需求開(kāi)設(shè)相應(yīng)的培訓(xùn)課程，為培育既精通技術(shù)又熟悉經(jīng)營(yíng)管理的人才隊(duì)伍夯實(shí)基礎(chǔ)，使人才培養(yǎng)更加適應(yīng)企業(yè)、行業(yè)、社會(huì)的需要，縮短勞動(dòng)者與企業(yè)的磨合期。

（報(bào)告還對(duì)當(dāng)前受疫情影響的人才流動(dòng)情況、未來(lái)就業(yè)形勢(shì)和趨勢(shì)進(jìn)行了調(diào)查研究和深入分析，并提出多措并舉減緩就業(yè)壓力的政策建議。因版面承載內(nèi)容所限，僅在此呈現(xiàn)部分內(nèi)容，獲取本報(bào)告完整版，請(qǐng)掃描二維碼）

【執(zhí)筆：人民智庫(kù)研究員 單 寧】

責(zé)編：蔡圣楠 / 楊 陽(yáng)

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