在杭州打拼的快遞小哥李慶恒，被評(píng)定為高層次人才；網(wǎng)絡(luò)主播李佳琦被公示為特殊人才，即將落戶上海。人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？城市，又該如何吸引和留住他們？ 

治國(guó)經(jīng)邦，人才為急。在激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的世界，人才的重要性不言而喻?？萍歼M(jìn)步，人才是堅(jiān)實(shí)推動(dòng)者；社會(huì)發(fā)展，人才是中堅(jiān)建設(shè)者；民生保障，人才是有效創(chuàng)造者。如何培育人才、識(shí)別人才，聚天下英才而用之？

上海、杭州“不拘一格降人才”，讓不少人“跌破眼鏡”，重新認(rèn)識(shí)人才的定義。一則是李佳琦以特殊人才身份，引進(jìn)落戶上海市崇明區(qū)。之所以成功落戶，我想緣于直播行業(yè)發(fā)展火熱，李佳琦系當(dāng)紅直播主播、特殊的緊缺人才，并且對(duì)上海有貢獻(xiàn)度，社會(huì)對(duì)他有認(rèn)可度。另一則是95后快遞小哥李慶恒，被杭州市政府評(píng)定為高層次人才，并獲百萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。中學(xué)畢業(yè)后李慶恒到杭州從事快遞行業(yè)，通過(guò)努力成長(zhǎng)為行業(yè)能手，因而被認(rèn)定為杭州的高層次人才。

按照一般的思維，人才是高學(xué)歷、高職稱的專屬。多數(shù)地方引進(jìn)人才時(shí)，為碩士、博士研究生“敞開大門”，為高級(jí)職稱者開辟“綠色通道”，存在“唯學(xué)歷”“唯職稱”之嫌。毋庸置疑，高學(xué)歷、高職稱者經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的書本學(xué)習(xí)，具備較深厚的理論知識(shí)。然而，人才不僅要“好看”，更要能夠“好用”。搞建設(shè)抓發(fā)展是耍“真刀真槍”，要靠實(shí)戰(zhàn)實(shí)干。倘若理論與實(shí)踐“兩張皮”，理論轉(zhuǎn)化不成實(shí)踐，指導(dǎo)不了具體行動(dòng)，茶壺里裝湯圓——倒不出來(lái)，只能叫做“紙上談兵”。

究竟何謂人才？高學(xué)歷、高職稱者是人才，憑借工作實(shí)踐、經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期摸索，成長(zhǎng)起來(lái)的“特定專長(zhǎng)者”，或某些行業(yè)方面的“佼佼者”，也是當(dāng)之無(wú)愧的人才。正如上海、杭州對(duì)人才的定義，打破世俗觀念，破除“唯學(xué)歷”“唯職稱”定勢(shì)，在直播主播、快遞小哥中也能走出人才。雖然沒有“拿得出手”的學(xué)歷，但在行業(yè)中的技能卻是“頂呱呱”，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)也是公認(rèn)的。

俗話說(shuō)：“三百六十行，行行出狀元。”行業(yè)具有多樣性，人才也呈現(xiàn)多樣化。“駿馬能歷險(xiǎn)，耕地不如牛。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。”各行各業(yè)的人才，因其行業(yè)屬性不同，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)自然各異，不宜“一把尺子量到底”。但相同的是，不管哪類人才，都要對(duì)國(guó)家有用，對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)。因此，要善于從不同角度看待，本著百花齊放的開放理念，以“不拘一格”的方式重用他們，形成建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的豐富人才庫(kù)。

古人去：“人才者，求之者愈出，置之則愈匱。”每個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的“領(lǐng)跑者”，都是不可多得的人才，都應(yīng)善加運(yùn)用，倍加珍惜，要為他們搭建平臺(tái)，營(yíng)造良好的環(huán)境，從而釋放出強(qiáng)勁的動(dòng)能。（作者：吳桂桃）