脫貧攻堅任務(wù)能否高質(zhì)量完成，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部隊伍作風(fēng)。各組織部門要堅決扛穩(wěn)政治責(zé)任，著力打造一支敢于向“絕對貧困”堡壘發(fā)起總攻的鐵軍隊伍，迎難而上、握指成拳，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅凝聚強大力量。

聚焦選拔培育，打造攻城拔寨的“精尖兵”。工欲善其事，必先利其器。脫貧攻堅已經(jīng)到了全面收官的關(guān)鍵時期，在這緊要關(guān)頭，我們需要一支意志堅定、本領(lǐng)突出的高素質(zhì)干部隊伍攻堅克難，啃下最后的硬骨頭。要樹立鮮明用人導(dǎo)向，做足干部選拔任用的分析研判，將專業(yè)精、能力強、作風(fēng)實的優(yōu)秀干部用起來，充實到脫貧攻堅最前沿，同時注重從畢業(yè)返鄉(xiāng)大學(xué)生、農(nóng)村致富帶頭人等群體中，選優(yōu)配強農(nóng)村基層干部，為扶貧工作厚植干部基礎(chǔ)。要強化思想政治教育，深入貫徹黨中央關(guān)于扶貧領(lǐng)域做出的戰(zhàn)略部署，引導(dǎo)干部增強政治定力、強化政治自覺，使其認(rèn)識到扶貧工作的重要性和艱巨性，堅持不懈把脫貧職責(zé)扛在肩上，把脫貧任務(wù)抓在手上。要提升干部戰(zhàn)“貧”能力，統(tǒng)籌各類培訓(xùn)資源，舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織、產(chǎn)業(yè)扶貧、基層治理創(chuàng)新等方面的培訓(xùn)講座，提高每個人的專業(yè)素質(zhì)和能力本領(lǐng)。

用好關(guān)愛激勵，打造沖鋒陷陣的“排頭兵”。戰(zhàn)“貧”過程千辛萬苦，必須完善能上能下、正向激勵、容錯糾錯等機制，進一步激發(fā)奮勇爭先的動力。要使有為者有位，對長期在扶貧一線工作、政治堅定、實績突出、群眾認(rèn)可的干部提拔重用，在評先評優(yōu)、年度考核等方面，適當(dāng)予以傾斜，加大表彰獎勵力度，使他們望到“盼頭”、看到“奔頭”，進一步激勵挺得出、沖得上、頂?shù)闷?、干得好的干部；要使辛苦者心甜，扶貧干部長期扎根基層，駐村入戶、奔波勞苦，要嚴(yán)格落實談心談話、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、輪休等制度，及時掌握其工作、生活、思想動態(tài)和身心健康狀況，保障基本生活條件和合理待遇，讓基層干部輕裝上陣，心無旁騖投入到脫貧攻堅中；要旗幟鮮明地為敢于改革創(chuàng)新的干部護航、撐腰，營造寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，調(diào)動他們的工作積極性、主動性。

加強監(jiān)督管理，打造聞令而動的“紀(jì)律兵”。不以規(guī)矩，不能成方圓。戰(zhàn)場上軍紀(jì)嚴(yán)明，將士方能聽從指揮、能打勝仗。脫貧攻堅戰(zhàn)場亦是如此，針對扶貧干部工作中存在的各種不良問題，還得明一明紀(jì)律、壓一壓責(zé)任。要定期派遣督導(dǎo)組深入基層開展督查，公開舉辦述職會、問廉會，開設(shè)監(jiān)督電話、網(wǎng)絡(luò)信箱，接受信訪舉報等，釋放群眾監(jiān)督力度，對發(fā)現(xiàn)的在扶貧工作中不作為、亂作為現(xiàn)象，甚至違法亂紀(jì)行為，嚴(yán)肅處理、絕不姑息，倒逼黨員、干部進一步增強責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，全身心投入脫貧攻堅中來。要明晰工作職責(zé)、完善負(fù)面清單，將責(zé)任環(huán)環(huán)落實到事、層層落實到人，緊盯責(zé)任落地、工作落地，持續(xù)繃緊履行幫扶工作責(zé)任這根弦，推動各項工作任務(wù)及時高效落實落細(xì)，營造戰(zhàn)場上各司其職、綜合協(xié)調(diào)的良好氛圍。（作者：丁曉娟）