【摘要】近些年來，一些黨員干部因“玻璃心”破碎而萌生“補償心理”，走上了貪腐道路，不但葬送了自己的前途，也給家人帶來巨大痛苦。這種“玻璃心”心態(tài)，主要表現(xiàn)為橫比吃虧論、付出補償論、職務(wù)補償論、自我中心論。造成一些黨員干部“玻璃心”的原因是多方面的，主要還是思想上、心理上出現(xiàn)了問題。糾正黨員干部的“玻璃心”心態(tài)，主要靠教育，也要靠監(jiān)督與管理。

【關(guān)鍵詞】黨的建設(shè) 干部 挫折心理 補償心理 【中圖分類號】D261 【文獻標識碼】A

“玻璃心”是現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上一種比較流行的用語，多形容有的人心理敏感、脆弱，經(jīng)受不起重大挫折考驗，心像玻璃一樣易碎、易受傷害。這種現(xiàn)象，在近幾年的黨員干部隊伍中也越發(fā)多見起來。

各種補償心態(tài)是一些黨員干部“玻璃心”的外在表現(xiàn)

近些年來，一些黨員干部因“玻璃心”破碎而萌生“補償心理”，走上了貪腐道路，不但葬送了自己的前途，也給家人帶來巨大痛苦。這種“玻璃心”，主要有以下幾種表現(xiàn)形態(tài)。

橫比吃虧論。不能否認，有的黨員干部能獲得組織提拔重用，是與他們過去很自律、工作作出過較大貢獻有關(guān)系。但有的黨員干部在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作后，思想上開始懈怠，自感與接觸到的老板或經(jīng)商下海的同學(xué)、親友相比，在思想層次、文化水平、工作能力諸多方面都更高明，但看著那些老板朋友住豪宅開豪車，穿名牌出入高檔會所，燈紅酒綠紙醉金迷，過得何其瀟灑自如，而心生嫉妒和不滿，于是拒腐防變心理弱化，理想信念開始動搖，想方設(shè)法對自己進行彌補。有的黨員干部把公款消費作為對自己能力的應(yīng)有補償，公款吃喝旅游、住豪華酒店，坐超標車等，他們不但不感到問心有愧，反而認為理所當(dāng)然。中石化原總經(jīng)理王某某公款宴請同學(xué)，一頓飯就消費了4萬多元。他被查處后反思道：隨著職務(wù)的升高他發(fā)現(xiàn)，在不同層面的職務(wù)，有著不同的消費方式和消費標準，還有一種攀比的心態(tài)。在這種大環(huán)境下，在職務(wù)賦予的這種光環(huán)下，自己就忘乎所以了。更有甚者，把人民賦予的權(quán)力作為自己撈取利益的“資本”，偏執(zhí)地認為，給別人操心了、辦事了，多少拿點好處是應(yīng)該的、是天經(jīng)地義的。

付出補償論。有的黨員干部認為自己工作很辛苦，沒日沒夜地加班，“白+黑”“5+2”是經(jīng)常的事情，勞苦功高，而自己的工資收入并不是很多，覺得太吃虧了，在物質(zhì)上“找補”一下無可厚非。這些人信奉“人不為己，天誅地滅”的價值觀，一旦回報與欲望不相匹配，就牢騷滿腹、懶政怠政、自暴自棄，把個人利益凌駕于黨和人民利益之上，把為黨和人民工作當(dāng)做“等價交換”，甚至為了個人利益不惜踐踏黨紀國法，希冀用“撈一把”“收一點”來彌補自己的“虧欠”。還有的黨員干部因長期投入工作而忽略了家庭，所以認為“親情損失金錢補”。黨的十八大以來查處的不少走上違紀違法甚至職務(wù)犯罪道路的領(lǐng)導(dǎo)干部就受到這種“家庭補償”心理的影響。比如，劉鐵男、趙少麟、楊家才、蘇榮等人都是倒在對配偶、子女失管失教之上。河北省委原書記周本順就懺悔道：自己“放松了對家屬子女的要求，放松了對所謂的一些商人朋友的警惕，最后落到這個結(jié)局，這是我咎由自取。”

職務(wù)補償論。這種尋求補償心理大多出現(xiàn)在少數(shù)臨近退休或未獲得及時提拔的黨員干部身上。有的臨近退休的黨員干部認為，自己即將退休、政治上已無所圖，一旦離開現(xiàn)任崗位，便可能人走茶涼；權(quán)力過期作廢，不如“歇歇腳”，在交出權(quán)力前“撈一把”，來一次“最后的放縱”，最后身敗名裂。全國人大環(huán)境與資源保護委員會原副主任委員白恩培在回顧自己的貪腐之路時就談到：“慢慢隨著職務(wù)的提升，再加上環(huán)境的影響，考慮自己的就越來越多了。尤其是2005年以后，自己也60歲了，又生了一場大病，這個時候思想就拋錨了，就追求物質(zhì)的金錢的。”也有一些年輕干部認為自己工作很努力，并且取得了成績、作出了貢獻，理應(yīng)得到組織的提拔重用，一旦升遷受阻就心生不滿，產(chǎn)生“政治上無望，經(jīng)濟上彌補”的錯誤心理，尋思著在“錢程”上做打算。

自我中心論。干事創(chuàng)業(yè)不會一帆風(fēng)順，難免磕磕絆絆?，F(xiàn)在的黨員干部大多具有學(xué)歷高、素質(zhì)好、能力強的優(yōu)勢，但許多黨員干部特別是年輕干部成長環(huán)境單一，成長過程比較順利，沒受到太多挫折。而且，當(dāng)今社會更加進步、包容，現(xiàn)在的黨員干部也更講求個人的自由平等，注重所謂的生活品質(zhì)，因此心理承受力不強，主要是對于挫折的承受力比較弱，表現(xiàn)為聽不得批評、受不得委屈。個別黨員干部脾氣較大，一遇批評就“怒于色”，不服從管理。倘若因為自己的“玻璃心”就經(jīng)不起批評指責(zé)，不去直面問題，讓難過的苦水肆意“決堤”，那么難過本身就變得毫無意義，對這些黨員干部特別是年輕干部自身的心理、能力成長將有害無利。

病態(tài)心理是一些黨員干部“玻璃心”產(chǎn)生的原因所在

造成一些黨員干部“玻璃心”，進而一步步滑入錯誤甚至腐敗深淵的原因是多方面的，主要還是思想上、心理上出現(xiàn)了問題。

抗挫折心理脆弱。挫折，是指人們遇到的無法克服而讓人失望、痛苦、沮喪的阻礙。一些黨員干部因“玻璃心”而出現(xiàn)問題，完全是因為他們的挫商太低。心理學(xué)上所說的挫商，是指承受外部挫折所帶來的壓力的能力。一個人承受挫折的能力越強，則其挫商也就越高?，F(xiàn)在我們的黨員干部特別是一些年輕干部多是只有“家門、校門、辦公室門”經(jīng)歷的“三門干部”，在蜜罐里、溫室中長大，缺少艱苦生活的磨煉、艱苦工作的鍛煉，對挫折失敗體會淺，成長過程一帆風(fēng)順。因此，他們喜歡聽表揚的話、順耳的話，不能夠“聞過則喜”，一旦受到了批評就倍感委屈，拿工作撒氣、消極怠工，甚至“撂攤子”，這是心智不成熟的表現(xiàn)。俗話說：“有則改之，無則加勉”，這種“玻璃心”是黨員干部特別是一些年輕干部成長過程中必須跨越的一道“關(guān)口”，邁過去就是一片快速成長的“新天地”。

存在貪念引發(fā)的補償心理。補償心理，是一種帶有一定企圖的付出后希望能夠得到回報的心理活動。大部分黨員干部在干事創(chuàng)業(yè)的過程中，作出了群眾公認的業(yè)績，贏得了黨組織和人民群眾的信任。但隨之而來的是，少數(shù)黨員干部個人私欲開始膨脹，把干好本職工作、應(yīng)盡的義務(wù)，視為謀取個人私利的籌碼。補償心理在很大程度上源于一些黨員干部心理扭曲而產(chǎn)生的諸如以“真金”作為補償?shù)南敕?，是一種病態(tài)的思維方式，是個人墮落的重要思想誘因。他們面對名利的誘惑，可能異常在乎職務(wù)升遷；面對利益的誘惑，可能希望與老板商人一樣有物質(zhì)享受。于是，越比越覺得吃虧，心態(tài)也越失衡，消極情緒由此不斷產(chǎn)生，更有甚者為了彌補“損失”而不惜鋌而走險，踐踏法律紅線。領(lǐng)導(dǎo)干部作出成績、有所貢獻，希望有所補償可以理解、接受，問題是，補償也應(yīng)有度，個人不能貪得無厭，更不可逾越法律紅線。一些黨員干部的補償心理，折射出他們心中只有私利、并無公義。

理想信念缺失?；蔚难a償心理是理想信念缺失、黨性缺乏的表現(xiàn)，是人生觀、價值觀、政績觀發(fā)生了偏差，是把個人利益凌駕于黨和人民利益之上的錯誤表現(xiàn)。有的黨員干部被“付出就有回報”的錯誤觀念所左右，想的只有一己之私，置黨性覺悟于不顧，全然不念及自己的權(quán)力地位由何而來、如何用好手中的權(quán)力。山西省委原常委、秘書長聶春玉就說：“做了市長思謀著什么時候能做到書記，而且創(chuàng)造什么條件能夠做到書記，做了書記思謀著怎么能夠回到省里面當(dāng)個副省級干部，目的就是為了升官。”怎么能指望這樣一個天天想高升的政客式干部有為人民服務(wù)的情懷？回望戰(zhàn)爭年代，面對槍林彈雨和嚴峻生死考驗，我們的革命先輩為了革命理想，為了實現(xiàn)人民幸福、民族復(fù)興，不惜拋頭顱、灑熱血，置生死于度外，這種大無畏精神永遠值得我們學(xué)習(xí)。這也正是中國共產(chǎn)黨人永不褪色、歷久彌新、代代相傳的初心和使命。處于今天的和平年代，有的黨員干部整日考慮的只有自己的利益、享受，一旦愿望得不到滿足，就覺得組織對不起自己，就心灰意冷、消極怠工，甚至尋找通過腐敗獲得補償和安慰的途徑，其結(jié)局只能是聲名狼藉、前程盡毀。這種心態(tài)和現(xiàn)象，反映的是背棄理想信念、喪失黨性原則、忘記初心使命，說到底是政治定力不足、“總開關(guān)”失靈。

甘于被“圍獵”心態(tài)。一方面，權(quán)力具有腐蝕性。市場經(jīng)濟條件下，財富多寡還支配著人們的行為，權(quán)力不可避免地會激發(fā)一些黨員干部占有財富的貪婪欲望，他們妄圖實現(xiàn)手中權(quán)力的價值最大化，不斷謀取更多的錢財或其他利益。另一方面，一些黨員干部甘于被“圍獵”。由于領(lǐng)導(dǎo)干部手中握有權(quán)力，各種討好、捧殺、誘惑、算計都沖著他們而去，往往會成為被“圍獵”的對象，在理想信念稍有不堅定時，他們的思想就會動搖，一步步墮入犯罪的深淵。很多被查處的領(lǐng)導(dǎo)干部在懺悔錄中都指出，自己立場不堅定被商人“圍獵”，是其走向違紀違法犯罪道路的主要原因。

教育和監(jiān)管是治愈黨員干部“玻璃心”的重要手段

心病還需“心藥”醫(yī)治。治愈黨員干部“玻璃心”，主要靠教育，當(dāng)然，必要的監(jiān)督與管理也不可少。

黨員干部要正確看待挫折。正確面對挫折，是永葆共產(chǎn)黨員先進性和純潔性的基本要求，是中國共產(chǎn)黨能夠歷經(jīng)磨難而不衰、百煉千錘更堅強的心理基石。黨員干部在工作歷練中方能成長成才，這種歷練必然伴隨各種挫折與委屈，甚至是傷痛。因此，黨員干部不要安于做“溫室花朵”，而要以客觀、淡定、平和的心態(tài)看待一切。要以“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，對待和接納批評，不拍“碰釘子”，敢于自找苦吃；遇到挫折時，積極想辦法戰(zhàn)勝它、跨越它，把挫折當(dāng)做成長道路上的警示燈，以少走或不走彎路、少犯或不犯錯誤。唯如此，方能在挫折中自我雕琢、自我完善，做到遇到挫折頂?shù)米　㈥P(guān)鍵時刻撐得住，扛得了重活、打得了硬仗，始終無畏艱險、砥礪前行，真正把挫折和困難當(dāng)成最好的磨礪，從而越挫越勇，最終實現(xiàn)鳳凰涅槃，成長為一個能夠有所作為的好干部。

黨員干部要防止滋生補償心理。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，黨員干部在其位就要謀其政。貪念所產(chǎn)生的心理不平衡，其實是源于攀比。為避免補償心理的產(chǎn)生，每一名黨員干部都要時刻保持清醒的頭腦，正確對待名與利，正確對待付出與回報，永遠做到立黨為公、執(zhí)政為民。一方面，對于每個黨員干部來說，有進取心無可厚非，但要以感恩之心對待組織的培養(yǎng)，充分信任組織的選人用人制度，至于“進退留轉(zhuǎn)”則可以平常心視之。另一方面，選擇為官，就要有收入低而安于貧困的心理準備，就要有緊張忙碌難以安神的心理準備。習(xí)近平總書記指出：“當(dāng)官發(fā)財兩條道，當(dāng)官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當(dāng)官。”所以，選擇從政就不要想在從政中發(fā)財。否則，有了橫向攀比心理，就會動歪心思。“往上爬”在一定范圍內(nèi)可以激勵官員作為，但超過限度而忘記了人民的囑托、以此為唯一目的，就會給自己、家庭、社會帶來傷害。

黨員干部要增強政治定力。習(xí)近平總書記強調(diào)：“檢驗一名干部理想信念是否堅定，主要看其在重大政治考驗面前有沒有政治定力。”政治定力，就是在思想政治上堅持正確立場，摒除各種干擾、困惑，堅持正確立場、保持正確方向的能力。政治定力強不強，首先要看理想信念是否堅定。只有理想信念堅定，才能真正牢記初心使命，在靈魂深處解決“入黨為什么，‘當(dāng)官’做什么，身后留什么”的問題，真正做到忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)；才能用敬畏之心對待名與利，用感恩、珍惜和進取之心對待事業(yè)、組織、群眾，始終保持心態(tài)平和、心境淡定；才能做到慎細微、慎獨處、慎身邊，凈化朋友圈、生活圈，管好家人、身邊人，不存私心、不謀私利、不徇私情，做一名組織放心、群眾稱心、自己安心的好黨員、好干部。

黨員干部要受到管理與監(jiān)督。各級黨組織要對黨員干部多關(guān)心、多指導(dǎo)，以寬容的態(tài)度看待黨員干部成長過程中的不足、錯誤，用循序漸進的任務(wù)鍛煉他們，不斷把“玻璃心”打磨成“鉆石心”，使其不辜負新時代所擔(dān)負的使命。各級黨組織要對黨員干部加強紀律規(guī)矩教育，引導(dǎo)廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，樹牢宗旨意識，增強全心全意為人民服務(wù)的自覺和擔(dān)當(dāng)，使其在面對社會不良風(fēng)氣和誘惑時，做到心有所畏、行有所止。各級黨的紀檢監(jiān)察機構(gòu)要發(fā)揮懲戒職能，把紀律和規(guī)矩挺在前面，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，以嚴明的紀律約束黨員干部；對那些思想松動、出現(xiàn)負面情緒的黨員干部，要通過談話函詢等方式，將其補償心理遏制在萌芽狀態(tài)；對那些頂風(fēng)而上，觸犯紀律底線、法律紅線的黨員干部，要加大查處力度，按法律法規(guī)懲戒，絕不姑息。

（作者為中國社會科學(xué)院馬克思主義研究院黨建黨史研究室主任、研究員）

【參考文獻】

①劉紀舟：《落馬貪官的腐敗心理：腐敗心理學(xué)研究》，北京：中共中央黨校出版社，2013年。

②蘇滿滿：《腐敗心理預(yù)防論》，北京：中國方正出版社，2004年。

責(zé)編/張忠華 美編/王夢雅

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