鄧亞娟老師

作為個體，我們都只是時光歲月里的小塵埃，但是如果有幸遇到好的平臺，小塵埃也可以集結成大能量。比如我，十年之前遇到了北部新區(qū)實驗幼兒園，這片有愛的“葵花林”見證了我的成長。

2011年5月，我來到北新實幼蘇家坨園。一個多月后，我有幸見證了蘇園正式加入北新實幼。那一天是2011年6月11日，我很清楚記得在會議室，參與交接儀式的肖延紅園長穿著藍色小西服，眼睛里滿是溫柔而堅毅的光芒……接管后的2012年，蘇園進行了整體裝修和改造；2013年，蘇園申報北京市一級一類園并于當年10月通過驗收；2014年，北新實幼接管凱盛小區(qū)的配套幼兒園為北新實幼凱盛園；2015年5月，北新實幼順利通過市級示范園驗收；2016年，為了實現(xiàn)示范園驗收之后的再發(fā)展，北新實幼走上了園所文化的創(chuàng)建之路；2019年，北新實幼再接手一所小區(qū)配套園——天閱分園……至此，北新實幼實現(xiàn)了“十年建四所園”的建園奇跡。

在我見證幼兒園發(fā)展奇跡的同時，幼兒園也見證了我的成長。自從加入“北新”這個大家庭之后，肖園長非常重視教師隊伍的培養(yǎng)，制定了周密的教師隊伍培養(yǎng)規(guī)劃，使得很多新教師脫穎而出，涌現(xiàn)出園級骨干、區(qū)級骨干、區(qū)級學科帶頭人、“四有”教師等優(yōu)秀教師，教師隊伍整體素質得到提升。對于我來說，更是得到了多方面的歷練。還記得，在肖園長的指導下，我嘗試起草幼兒園三年規(guī)劃方案、教師隊伍培養(yǎng)方案以及其他各類文件。每次都是肖園長坐在身邊娓娓而談園所的規(guī)劃和工作的思路，我伏在案上指尖飛舞，寫完一遍，肖園長仔細讀完后指點我補充完善和修改，肖園長再次細讀指點……這樣的場景有很多次，在蘇園的辦公室，在總園的學習室，在肖園長的辦公室……現(xiàn)在回想起來，成長是日積月累的積淀，肖園長每一次的點撥與傳授都是對我的幫助與滋養(yǎng)。

在肖園長的精心栽培下，我又承擔起園所新聞稿的撰寫和照片拍攝工作。為了讓蘇園的新聞更有質量，更加能向家長和社會全面的展示蘇家坨園的工作，李蒙園長每個月都會提前跟我商定微信內容，把握新聞方向，我也積極的闡述我的想法，提出需要支持的地方。由于工作的認真和細致，使得在微信推送期間，蘇家坨園的新聞一直是深受歡迎和好評的。

2018年11月，我被安排到新成立的海淀區(qū)學前督查辦公室工作。在督查辦工作期間，我們接受北京市學前教育規(guī)范管理辦公室的任務，接受海淀教委學前科周逸群科長的工作指導。年輕的周科長身先士卒，用實際行動為我們樹立起榜樣，也耐心地指導我完成各種督查任務和匯報工作。在周科長的指導下，我順利完成了西三旗學區(qū)的幼兒園督查工作，并在實地督查后帶領督查員完成了每月一次向北京市教委遞交的督查報告，2019年6月，在北京市學前教育規(guī)范管理辦公室組織的交流會上代表海淀區(qū)向全市各區(qū)督查辦做工作經驗交流發(fā)言，2019年8月開學前夕，在海淀教委學前科、社管科、海淀區(qū)學前教育督查辦公室聯(lián)合組織的社區(qū)辦園點負責人及無證園園長大會上為全體參會者作督查標準解讀……

“三年葉花果，一生木林森”。幸運的是，我扎根在“北新”的平臺上接受雨露的滋養(yǎng)，在這片“葵花林”和大家一起努力成長。

（作者為北京市海淀區(qū)北部新區(qū)實驗幼兒園教師）