習近平總書記強調(diào)要“用好國家科技重大專項和重大工程等抓手，集中力量搶占制高點”。綜合來看，中國重燃“科研工程化”探索，為新時代堅定不移發(fā)揮新型舉國體制優(yōu)勢，在新一輪技術(shù)革命與國際產(chǎn)業(yè)鏈價值鏈重構(gòu)中謀求戰(zhàn)略制高點提供了有益參考。以下為幾位專家對重燃經(jīng)驗的精彩點評和建言。

點評嘉賓（按點評順序排列）：

重慶大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院教授 徐細雄

大連理工大學(xué)管理學(xué)院教授 蘇敬勤

山東大學(xué)國際創(chuàng)新轉(zhuǎn)化學(xué)院院長、教授 陳志軍

吉林大學(xué)管理學(xué)院副院長、教授 張公一

山東大學(xué)管理學(xué)院教授 丁榮貴

蘭州大學(xué)管理學(xué)院教授 杜林致

中國重燃“科研工程化”創(chuàng)新之處體現(xiàn)在哪里？

徐細雄：新型舉國體制已成為保障國家發(fā)展利益、增強產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈自主可控能力、強化國家戰(zhàn)略科技力量的關(guān)鍵手段。中國重燃“科研工程化”突破了傳統(tǒng)重大專項實施過程中的單一技術(shù)導(dǎo)向思維，將技術(shù)突破、時間節(jié)點、成本控制、產(chǎn)品質(zhì)量等關(guān)鍵決策一體化。其核心是關(guān)注技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)品市場價值實現(xiàn)，這恰恰是新型舉國體制實現(xiàn)產(chǎn)品導(dǎo)向往商品導(dǎo)向轉(zhuǎn)變的最根本體現(xiàn)。“科研工程化”將單一目標升級為多重目標，將分散節(jié)點控制融合為一體化控制，將單一技術(shù)創(chuàng)新迭代為技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新，必然對綜合組織管理能力提出全新要求。中國重燃創(chuàng)造性地以“掛圖作戰(zhàn)、精準執(zhí)行”方法論指導(dǎo)各項工作，為實現(xiàn)知識活動與創(chuàng)新過程的不確定性特征與重大專項目標完成的確定性要求二者的有機融合提供了堅實的組織保障和技術(shù)支撐。“科研工程化”理念的實施需要跨越組織邊界，構(gòu)建商業(yè)生態(tài)圈與命運共同體，以更好地適應(yīng)和駕馭新技術(shù)與市場變革面臨的不確定性風險。中國重燃創(chuàng)新AE模式，以項目群攏聚碎片化資源，帶動產(chǎn)業(yè)群生態(tài)發(fā)展，共享新技術(shù)與產(chǎn)業(yè)紅利，并藉由集體力量突破“卡脖子”技術(shù)，形成具有國際競爭力的產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系和市場能力。

蘇敬勤：從國際上看，雖然我國在高鐵、5G等技術(shù)領(lǐng)域走在了全球前列，但在極端復(fù)雜產(chǎn)品的研發(fā)與制造方面與世界一流水平還存在較大差距。中國重燃“科研工程化”實踐是破解極端復(fù)雜產(chǎn)品系統(tǒng)研發(fā)與生產(chǎn)體制機制的有效策略，不僅很好地契合了國際通行的“研發(fā)生產(chǎn)一體化”理念，而且更加精準、落到實處：一是用工程的思想和要求做研發(fā)，識別出關(guān)鍵路徑和重大里程碑，使得研發(fā)不再是工程師和科學(xué)家個體的天馬行空的行為，而是將技術(shù)研發(fā)與工程實施緊密結(jié)合在一起，這種“以果推因”的策略大大減少了時間消耗，實現(xiàn)了進度、質(zhì)量、成本的完美統(tǒng)一。二是遵循科研規(guī)律做工程，打破了傳統(tǒng)的工程思維，從零起步搭建起全新的質(zhì)量管理體系，實施了一系列科學(xué)管理方法；同時，為調(diào)動廣大研發(fā)人員的積極性，活躍研發(fā)思路，實施授權(quán)管理和組織變革，確保工程實施中研發(fā)先行。“科研工程化”的機制創(chuàng)新保證了中國重燃一系列關(guān)鍵節(jié)點的成功，必將對我國類似工程項目的實施起到重要推進作用。

陳志軍：中國重燃提出“掛圖作戰(zhàn)、精準執(zhí)行”的“科研工程化”創(chuàng)新機制，其本質(zhì)上是將重大項目中具有不同耦合程度的研發(fā)板塊進行拆分，用精益化、協(xié)同化的思想推進項目運作。在“科研工程化”的總方針下，中國重燃進行了矩陣式的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，充分發(fā)揮稀缺資源的協(xié)同配置，在提高研發(fā)效率的同時，增強了技術(shù)間的跨界協(xié)同。矩陣式的組織架構(gòu)可以較好地提高研發(fā)過程中知識、技術(shù)、經(jīng)驗等無形資源本地搜索的效率，最大可能發(fā)揮“集中力量辦大事”的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。在管理方面，采用以結(jié)果為導(dǎo)向的協(xié)同管理模式，研發(fā)人員具有研發(fā)者和項目管理者的雙重身份，不僅對自己的工作內(nèi)容負責，還需要以項目視角確保全流程的順利運行。在制度方面，通過剛性的流程管理來保證研發(fā)進度、質(zhì)量、成本的有機運行與穩(wěn)步推進。與剛性流程相對應(yīng)的，是柔性的網(wǎng)絡(luò)狀作業(yè)方式，在職能層面確保了研發(fā)過程的準確性，同時又在作業(yè)層面保留了創(chuàng)新的無限可能。此外，中國重燃沒有局限于利用企業(yè)內(nèi)部資源進行創(chuàng)新協(xié)同，而是采用突破組織邊界的開放式創(chuàng)新模式，聯(lián)合產(chǎn)業(yè)鏈各單位，共同構(gòu)建項目式、矩陣型運作的協(xié)同項目團隊。最后，通過PDCA循環(huán)，不斷修正創(chuàng)新過程中的偏差，通過全系統(tǒng)的循環(huán)迭代，實現(xiàn)創(chuàng)新研發(fā)的螺旋上升。

中國重燃如何更好推動“科研工程化”創(chuàng)新實踐？

張公一：在未來發(fā)展中，中國重燃更應(yīng)致力于打造“科研工程化”的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，重點推進市場化運作，優(yōu)化組織架構(gòu)，加強內(nèi)外部協(xié)同。一是需繼續(xù)加深企業(yè)內(nèi)部對重大工程客觀規(guī)律的理解，強調(diào)自主創(chuàng)新、持續(xù)奮斗；健全和完善員工培訓(xùn)體系，加大培訓(xùn)力度，注重青年一代工程思維、工程意識的樹立，強化組織整體質(zhì)量、進度、成本三要素的落地。二是需切實推行考核激勵方案，重點在基層宣傳貫徹JYKJ體系，充分調(diào)動員工積極性，進而保障各項目有序且高效運行。中國重燃內(nèi)部項目多線并行，時間緊任務(wù)重，員工需熟悉項目管理軟件，在多個子項科研任務(wù)中做到自我協(xié)調(diào)、提升效率。三是需充分發(fā)揮“P+P”運作模式的優(yōu)勢，減少內(nèi)耗；優(yōu)化工作流程及任務(wù)分工，消除組織內(nèi)各子系統(tǒng)間不必要的冗余和重復(fù)工作；推進程序與系統(tǒng)融合，保障信息高效共享和交流。此外，在共建AE平臺的基礎(chǔ)上，中國重燃應(yīng)繼續(xù)致力于在外部加強協(xié)同合作，基于技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量體系和資本聯(lián)系形成命運共同體，構(gòu)建全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同生態(tài)圈。

丁榮貴：中國重燃管理體系可以進一步優(yōu)化。一是管理體系要有利于實現(xiàn)可控的創(chuàng)新。中國重燃不僅是工程型公司，更是知識工程和創(chuàng)新工程公司，管理體系既需要符合創(chuàng)新和知識工作的特點，也需要符合員工是知識工作者的特點。二是產(chǎn)品研制不僅是個創(chuàng)新過程，也是個持續(xù)改進過程。產(chǎn)品研制的不同階段需要采用不同的生命周期模式，例如在創(chuàng)意階段是增量模型，在初步設(shè)計階段是敏捷迭代模型，在工程實施階段采用關(guān)鍵路線法的瀑布模型等。三是信息化和數(shù)字化的管理工具要與時俱進，避免研發(fā)人員的時間過多花在不擅長的行政工作上，工具需要具備知識學(xué)習功能，既可以提供解決方案的共享，也能夠不斷精確對工期、費用、質(zhì)量問題的預(yù)判。要建立企業(yè)的技術(shù)平臺和知識管理平臺，實現(xiàn)活動、角色和工件的配合，以及對動態(tài)員工的高效管理。此外，還要建立產(chǎn)品供應(yīng)鏈管理體系，防止外部供應(yīng)掉鏈子影響工期，建立供應(yīng)商和用戶介入及管理機制，形成供應(yīng)的看板管理和合同群管理機制等。

杜林致：中國重燃應(yīng)重點從以下幾個方面著手，保障“項目式、矩陣型”機制穩(wěn)健運行。一是科研項目團隊成員的有機搭配是項目成功的關(guān)鍵。應(yīng)建立面向全體科研人員的科學(xué)測評系統(tǒng)，對知識結(jié)構(gòu)、能力類型、性格特征、行業(yè)經(jīng)歷等進行科學(xué)測評，明確其長處與短板，建立員工能力矩陣圖和個性剖析圖。在組成項目團隊時充分考慮到各項目成員的特點，進行有機搭配，通過項目成員之間的優(yōu)勢互補來保證項目團隊的整體“全能”和高效運轉(zhuǎn)。二是科研項目團隊工作程序化是管理手段而非目的。應(yīng)構(gòu)建用來衡量項目成果的“項目指數(shù)”，進行結(jié)果導(dǎo)向的項目評價，而非拘泥于項目執(zhí)行過程中的繁文縟節(jié)，以此大大提高研發(fā)人員自主性、創(chuàng)造性、取得突破性科研成果。三是項目式科研小組長不一定是項目技術(shù)專家，更應(yīng)該是項目小組的“大管家”。對項目負責人要充分信任，給予其權(quán)責對等的權(quán)力清單和責任清單，對其考核要以項目成功為目標，以最終結(jié)果為導(dǎo)向，不苛求過程中的一時得失。四是將矩陣型組織結(jié)構(gòu)作為服務(wù)于項目式科研團隊的組織保障。矩陣式組織結(jié)構(gòu)為完成項目任務(wù)搭建起橫向支持系統(tǒng)，形成快速反應(yīng)機制，有利于資源的集約化、高效化，應(yīng)避免矩陣太多、并行任務(wù)太多而導(dǎo)致個體疲于應(yīng)付的弊端。多項目運作時，因公司資源有限，任務(wù)時常沖突，后臺部門需加強資源配置和計劃調(diào)整工作，根據(jù)任務(wù)緊急程度，調(diào)整各項目部任務(wù)和資源分配優(yōu)先級。

責編：魏 飛 / 鄭涵予

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