近日，中共中央政治局召開會議指出，組織嚴密是黨的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢，制定出臺《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》，對于堅持和加強黨對組織工作的全面領(lǐng)導、深入貫徹新時代黨的組織路線、推進組織工作制度化規(guī)范化科學化、全面提高組織工作質(zhì)量，具有重要意義。各級黨委及其組織部門要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持組織路線為政治路線服務(wù)，把黨的領(lǐng)導貫徹到組織工作各方面全過程，著力提升制度化規(guī)范化科學化水平，不斷增強組織工作持久生命力，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供堅強組織保證。

突出“強基固本”，健全體系、精準發(fā)力，牽住“制度化”發(fā)展“牛鼻子”。要把組織工作納入制度籠子，用科學規(guī)范的制度體系律己、管人、治事，壓縮權(quán)力運行的“彈性空間”，決不在執(zhí)行制度上做選擇、搞變通、打折扣。健全落實科學嚴密的組織制度，完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，優(yōu)化以頭雁領(lǐng)航為核心的村干部選育管用機制，以落實民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督為主的基層民主機制，以創(chuàng)新基層黨組織的設(shè)置形式、工作方式和活動載體為內(nèi)容的黨組織建設(shè)機制，以保持先進性、發(fā)揮先鋒模范作用為重點的黨員隊伍建設(shè)機制，不斷增強黨的政治領(lǐng)導力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力。健全落實科學精準的選賢任能制度，堅持黨管干部原則，完善理論宣講與實踐鍛煉相結(jié)合的干部教育培訓機制，從嚴懲處和治病救人相結(jié)合的干部監(jiān)督管理機制，一貫表現(xiàn)掌握與重點表現(xiàn)評價相結(jié)合的干部考核工作機制，以德為先與注重實績相結(jié)合的干部選拔任用機制，嚴把政治關(guān)、廉潔關(guān)、素質(zhì)能力關(guān)，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。健全落實科學有效的人才制度，堅持“黨管人才”，發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，引導教育、科技、工信、人社等部門協(xié)同發(fā)力，構(gòu)建系統(tǒng)完備的人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、引進、激勵、保障、管理、服務(wù)、評價制度鏈條，打造人才集聚“磁場”，煉就人才識別“慧眼”，當好人才服務(wù)“保姆”，形成人盡其才、才盡其用的濃厚氛圍。

突出“作風扎實”，從嚴管理、高效運行，牽住“規(guī)范化”發(fā)展“牛鼻子”。“沒有規(guī)矩，不成方圓”，要牢固樹立規(guī)矩意識，把黨章黨規(guī)、紀律條例、法律法規(guī)等作為干部教育培訓的重要內(nèi)容，引導廣大基層黨員干部，尤其是組工干部嚴格落實黨的組織制度、干部人事制度、基層組織建設(shè)制度、人才發(fā)展體制機制等，建立健全組織工作廉政風險排查防范機制，提升依法辦事、依法履職、依法律己水平，全力營造規(guī)范高效的良好干事環(huán)境和政治氛圍。要嚴格流程管理，根據(jù)組織工作新部署新要求，對原有干部、組織、人才、黨員等各方面工作流程進行梳理，刪減多余環(huán)節(jié)，突出重點環(huán)節(jié)，壓縮中間環(huán)節(jié)，推行扁平化管理與服務(wù)，理順組織部門內(nèi)部各職能部門之間的關(guān)系“分工負責”，理順組織部門與其他組織資源部門的關(guān)系“齊抓共管”，健全計劃制定、組織實施、督促檢查、評估反饋、修正完善的閉環(huán)系統(tǒng)，推動各項工作落地見效、開花結(jié)果。要增強組織工作透明度，充分運用網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙、手機客戶端等宣傳平臺，及時向社會公開干部、人才、基層黨建等方面的政策法規(guī)和組織工作動態(tài)，方便群眾更好地了解組織工作的主要內(nèi)容、基本職能和方式方法，擴大參與度，提高知曉率，在陽光下規(guī)范落實組織工作各項任務(wù)。要以信息化促進規(guī)范化，堅持硬件和軟件、技術(shù)和管理、資源共享與安全保密并重，用好組織工作數(shù)據(jù)庫、人才招引云平臺、教育培訓網(wǎng)絡(luò)陣地等資源，不斷提升工作效率和規(guī)范水平。

突出“服務(wù)大局”，改革創(chuàng)新、破解難題，牽住“科學化”發(fā)展“牛鼻子”。組織路線是為黨的政治路線服務(wù)的，要緊跟黨的建設(shè)總目標，準確把握時代特征，積極順應發(fā)展規(guī)律，認真繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，加強對領(lǐng)導班子和干部隊伍、人才工作、基層黨建工作戰(zhàn)略性問題的前瞻謀劃，找準破解問題“金鑰匙”，推動組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合，做到與中心工作指導思想相一致、目標要求相呼應、工作舉措相協(xié)調(diào)，實現(xiàn)組織工作向更加開放、更具活力、更加務(wù)實轉(zhuǎn)變。改革創(chuàng)新是提高組織工作科學化水平的源頭活水，要解放思想、打開視野、拓寬思路，發(fā)揚迎難而上的干勁、奮發(fā)進取的闖勁和勇于較真的韌勁，提高組工干部運用政策的能力、識人善任的能力、改革創(chuàng)新的能力以及處理復雜問題、應對復雜局面的能力，以永不自滿、永不僵化、永不停滯、永不懈怠的精氣神，扎實推進干部人事制度改革、基層組織建設(shè)和人才工作創(chuàng)新，努力形成創(chuàng)新活力競相迸發(fā)、改革實踐精彩紛呈的生動局面。衡量組織工作是否科學根本要看是否符合黨心民意，要認真踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，將人民高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為檢驗工作的唯一標準，在深入基層、貼近群眾調(diào)研中把問題找準、把原因吃透、把整改做實，“照鏡子、查癥結(jié)、尋良方、補短板”舉一反三用好民意調(diào)查結(jié)果，推動組織工作始終按照黨和人民滿意的方向發(fā)展、沿著科學發(fā)展的軌道前進。 （作者：夏浩然）