當下，正處在脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興轉接過渡的關鍵時期，云南省曲靖市富源縣持續(xù)加強基層黨組織建設，加快搭建推進鄉(xiāng)村振興的“四梁八柱”，激勵廣大黨員干部在“抓鄉(xiāng)促村”中擔當作為、建功立業(yè)，以“黨建+鄉(xiāng)村振興”雙推進，助推鄉(xiāng)村振興駛入“快車道”、跑出“加速度”。
“四級聯創(chuàng)”釋放鄉(xiāng)村發(fā)展活力
近年來，富源縣圍繞支部規(guī)范化建設“五好五規(guī)范”目標，持續(xù)推進黨支部規(guī)范化達標創(chuàng)建三年行動，截至目前，全縣共創(chuàng)建達標黨組織1497個，命名縣級示范黨支部45個，創(chuàng)建市級示范黨支部17個、省級示范黨支部5個，基層黨建從抓推進、抓提升、抓鞏固向創(chuàng)新提質梯次邁進。
在加快推進黨支部規(guī)范化建設中，富源縣緊盯基層組織建設、產業(yè)發(fā)展、公共服務等方面存在的短板和薄弱環(huán)節(jié)，對摸排出的24個軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織，按照缺什么幫什么的原則，為每個軟弱渙散行政村（社區(qū)）黨組織配套50萬元產業(yè)扶持資金用于發(fā)展產業(yè)、壯大集體經濟。同時，整合配套資金1150萬元，探索實施“龍頭企業(yè)+基地+軟弱渙散黨組織+農戶”的產業(yè)發(fā)展模式，建立規(guī)?；N植基地，集中連片發(fā)展魔芋1000畝，帶動23個村（社區(qū)）集體經濟增收5萬元。
富源縣農村新貌。（4月20日攝）
為帶動村（社區(qū)）集體經濟收入穩(wěn)步增長，制定出臺了《富源縣發(fā)展壯大村級集體經濟的實施意見》，全面推行資源開發(fā)、物業(yè)租賃、開展服務、產業(yè)帶動、項目拉動、股份合作6種增收模式，實施扶持壯大村集體經濟項目36個，到目前，全縣所有村（社區(qū)）集體經濟全部達到4萬元以上。
“重才用才”激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力
“讓優(yōu)秀的人才加速聚集，建功鄉(xiāng)村振興。”為達到這一目標，富源縣持續(xù)開展農村“領頭雁”培養(yǎng)工程，補齊配強了561名村組干部，讓一批有能力、會經營、善治理“一線指戰(zhàn)員”掌舵領航鄉(xiāng)村發(fā)展。
富源縣全面實施村組干部能力素質和學歷水平提升行動，300余名村組干部成為云南開放大學學員；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設立青年人才黨支部，共培養(yǎng)儲備了551名村組后備干部；實施農村實用人才培育計劃，每年組織醫(yī)療、教育、產業(yè)方面的專家團隊進村入戶開展送醫(yī)、送教、送技下鄉(xiāng)活動，全縣數萬群眾直接受益；依托省、市專家工作站和環(huán)渤海、長三角、珠三角“招才引智”工作站，引進了70余名高層次人才到富源開展合作研究。
富源縣聚焦農業(yè)產業(yè)發(fā)展，選派村干部、農村骨干人才、致富帶頭人、技能人才到市農校開展培訓，累計培訓各類農村實用人才600余人。邀請復旦大學、天津大學產業(yè)發(fā)展專家、教育專家到富源開展培訓指導，組織干部、專技人才到上海寶山區(qū)培訓14批70余人次，鄉(xiāng)村發(fā)展的人才“蓄水池”正加速引入“四方活水”。
“載體聯動”匯聚鄉(xiāng)村善治合力
疫情防控期間，富源將全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）劃分為12個總網格，161個村（社區(qū)）劃分為一級網格，1955個村民小組為二級網格，實行“一網格一支部（黨小組）”，把黨的組織和工作覆蓋到網格，推行黨員設崗定責、亮身份亮承諾，賦予網格內黨員參與村社治理的職權職責，切實用“小網格”織密織牢了疫情防控大網。
以“萬名黨員進黨校”為載體，結合基層一線黨員干部能力素質“雙提升”開放教育集中學習培訓，把黨史學習教育納入必修課，充分調動學員積極性、壓實學習責任、嚴肅學習紀律，確保基層黨員干部學有所獲、以學促行。在基層常態(tài)化開展“微型黨課大家講”活動，動員領導干部、專家人才、致富能手等主動開展宣講，引導群眾樹立自強誠信感恩意識，自覺融入鄉(xiāng)村治理工作。
“干部下沉”當好鄉(xiāng)村振興主力
富源持續(xù)緊抓幫扶工作不放松，156個駐村工作隊始終堅守基層一線，圍繞阻礙鄉(xiāng)村發(fā)展、群眾生產生活水平提升的堵點痛點難點問題開展常態(tài)化幫扶工作。
下沉一線的黨員干部志愿服務隊。（3月2日攝）
探索建立了“服務聯動、資源共享”的治理機制，采取結對共建、掛鉤聯系、交叉任職、掛職鍛煉、人才結對培養(yǎng)等方式，組織機關在職黨員領導干部定期到社區(qū)認領衛(wèi)生清掃、法律咨詢、矛盾調處等相關志愿服務事項，并形成長效機制。
牢固樹立“重品行、重實績、重公認、重一線”的選人用人導向，富源縣明確每年提拔使用的基層一線干部不低于提拔使用干部總數的三分之一，切實以正向激勵鼓足一線干部敢于擔當、勇于作為的信心和勇氣，為全面推進鄉(xiāng)村振興聚齊了人心、蓄足了動力。
