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為什么要支持企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體

在日前召開的中國科學(xué)院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會、中國科協(xié)第十次全國代表大會上,習(xí)近平總書記強調(diào),“要發(fā)揮企業(yè)出題者作用,推進重點項目協(xié)同和研發(fā)活動一體化,加快構(gòu)建龍頭企業(yè)牽頭、高校院所支撐、各創(chuàng)新主體相互協(xié)同的創(chuàng)新聯(lián)合體,發(fā)展高效強大的共性技術(shù)供給體系,提高科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成效。”

所謂創(chuàng)新聯(lián)合體,是指在政府鼓勵下,企業(yè)與大學(xué)、科研院所聯(lián)合建立產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟,共建工程中心、工程實驗室和技術(shù)中心,創(chuàng)新體內(nèi)部由協(xié)議各方認可的章程和制度來約束各參與方的行為。創(chuàng)新聯(lián)合體能夠為企業(yè)進行跨界合作、創(chuàng)新生產(chǎn)模式提供新知識,有利于提升企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。實踐表明,關(guān)鍵核心技術(shù)都是復(fù)雜綜合性技術(shù),其研發(fā)突破非單一創(chuàng)新主體能夠承擔(dān)與完成,組建創(chuàng)新聯(lián)合體是提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、實現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)突破的有效組織形式。

在關(guān)鍵核心技術(shù)的研發(fā)攻關(guān)上,創(chuàng)新聯(lián)合體要有建設(shè)由大企業(yè)引領(lǐng)支撐、中小微企業(yè)積極參與,學(xué)、研、用、金各方積極支持的融通創(chuàng)新平臺的能力,從而在集中力量突破關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)的過程中,系統(tǒng)提升企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力,強化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體地位。當(dāng)前,我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的“工程問題”“技術(shù)問題”及“科學(xué)問題”,尤其關(guān)鍵核心技術(shù)問題,都是由工業(yè)界、科技界和政府聯(lián)合攻關(guān)共同解決的,可以說,越是關(guān)鍵核心技術(shù)越需要合作攻關(guān)。在社會主義市場經(jīng)濟條件下,由代表市場需求的創(chuàng)新型企業(yè)牽頭組織、各類科技創(chuàng)新相關(guān)利益方組建而成的創(chuàng)新聯(lián)合體,是最基礎(chǔ)的科技經(jīng)濟融合組織模式,是將需求側(cè)與供給側(cè)緊密結(jié)合的源頭性技術(shù)創(chuàng)新發(fā)源地,兼具市場主導(dǎo)與政府引導(dǎo)創(chuàng)新模式的職能,有助于促進我國從漸近式技術(shù)創(chuàng)新向顛覆性技術(shù)創(chuàng)新升級,全面打造經(jīng)濟發(fā)展新優(yōu)勢。

習(xí)近平總書記強調(diào),“創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈融合,關(guān)鍵是要確立企業(yè)創(chuàng)新主體地位。要增強企業(yè)創(chuàng)新動力,正向激勵企業(yè)創(chuàng)新,反向倒逼企業(yè)創(chuàng)新”。由企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體,是實現(xiàn)將企業(yè)作為創(chuàng)新主體來提升技術(shù)創(chuàng)新能力這一目標的重要舉措。

新中國成立以來,發(fā)揮舉國體制的優(yōu)勢一直是我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗,但在當(dāng)前國內(nèi)外環(huán)境下,以往由大學(xué)、科研院所牽頭建立創(chuàng)新聯(lián)合體組織實施技術(shù)攻關(guān)的方式,已難以適應(yīng)新一輪科技革命下產(chǎn)業(yè)發(fā)展對關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)突破的需要。因為,創(chuàng)新是實現(xiàn)“生產(chǎn)要素的新組合”,而企業(yè)天然具有技術(shù)創(chuàng)新的訴求和屬性,要素的新組合借助于企業(yè)并通過市場來實現(xiàn),市場競爭能夠激勵企業(yè)將創(chuàng)新活動持續(xù)下去。近年來的科技及經(jīng)濟發(fā)展實踐也表明,相比高校和科研機構(gòu),中國的創(chuàng)新領(lǐng)軍企業(yè)和龍頭企業(yè)在參與全球市場的競爭中,能夠更為充分地感知到產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的核心命脈所在,并形成強烈的原始創(chuàng)新和自主創(chuàng)新訴求。這些領(lǐng)軍企業(yè)能夠把握關(guān)鍵核心技術(shù)的前沿導(dǎo)向,并具有較強的研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)能力與抗風(fēng)險能力,由他們牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體,有助于帶動整個創(chuàng)新鏈上下游企業(yè)的技術(shù)水平,實現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)的突破。

創(chuàng)新聯(lián)合體雖由龍頭企業(yè)牽頭,但最終是要構(gòu)建起高效強大的共性技術(shù)供給體系,形成各創(chuàng)新主體相互協(xié)同的效應(yīng)。隨著科技發(fā)展,創(chuàng)新活動的技術(shù)復(fù)雜性與融合性不斷增加,關(guān)鍵核心技術(shù)的研發(fā)往往跨越多個領(lǐng)域,企業(yè)僅憑自身資源和能力越來越難以取得突破,利用外部資源進行合作研發(fā)、協(xié)同創(chuàng)新成為攻克技術(shù)難關(guān)的必然選擇。為此,除了從戰(zhàn)略上分行業(yè)、分類、分重點讓每個領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)、龍頭企業(yè)組建創(chuàng)新聯(lián)合體,政府也要發(fā)揮引導(dǎo)作用,把企業(yè)牽頭組建的創(chuàng)新聯(lián)合體作為社會主義市場經(jīng)濟條件下新型舉國體制的重要組成部分來加以支持和共同建設(shè)。

習(xí)近平總書記指出:“科研和經(jīng)濟聯(lián)系不緊密問題,是多年來的一大痼疾。這個問題解決不好,科研和經(jīng)濟始終是‘兩張皮’,科技創(chuàng)新效率就很難有一個大的提高。”由企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體是解決科研和經(jīng)濟“兩張皮”問題的重要舉措。龍頭企業(yè)在整合科研機構(gòu)的科研力量,建立創(chuàng)新聯(lián)合體的過程中,通過各種長期契約安排、股權(quán)安排和彼此間的默契,結(jié)成利益共享、風(fēng)險共擔(dān)、要素雙向或多向流動的創(chuàng)新攻關(guān)團隊,能夠大大縮短市場需求和基礎(chǔ)研究之間的鏈條,提升重大研究成果和創(chuàng)新技術(shù)進行商業(yè)化運用的效率。

由企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體,解決科研和經(jīng)濟“兩張皮”問題,必須加快轉(zhuǎn)變政府科技管理職能,完善國家重大科技項目管理制度,發(fā)揮好政府在科研管理方面的組織優(yōu)勢。要堅持科技創(chuàng)新和制度創(chuàng)新“雙輪驅(qū)動”,以問題為導(dǎo)向,以需求為牽引,在實踐載體、政策保障、環(huán)境營造上下功夫,在創(chuàng)新主體、創(chuàng)新資源、創(chuàng)新環(huán)境等方面持續(xù)用力,強化國家戰(zhàn)略科技力量,提升國家創(chuàng)新體系整體效能。組織創(chuàng)新是創(chuàng)新聯(lián)合體形成的關(guān)鍵,要明晰創(chuàng)新聯(lián)合體的治理機制,明確創(chuàng)新聯(lián)合體是承擔(dān)重大科技項目的主體,切實推動領(lǐng)軍企業(yè)在牽頭承擔(dān)重大科技項目中發(fā)揮更大作用。在組織管理過程中,必須明確企業(yè)、高校、科研院所等創(chuàng)新主體在創(chuàng)新鏈不同環(huán)節(jié)的功能定位,激發(fā)各類主體的創(chuàng)新活力。

“十四五”期間,我國會不斷增加科研投入,同時會有大量國家重點研發(fā)計劃、科技創(chuàng)新重大項目需要組織實施,科研管理過程中要支持企業(yè)牽頭組建的創(chuàng)新聯(lián)合體“揭榜攻關(guān)”。“揭榜攻關(guān)”是一種通過建立以需求為牽引、以能夠解決問題為評價標準的新機制,讓有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)膭?chuàng)新體承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)等重點任務(wù)的方式。這種方式在“懸榜”“評榜”“揭榜”過程中,需要打破條條框框,破除科研“小圈子”和論資排輩,在給予揭榜者充分信任和授權(quán)的同時,明確目標責(zé)任,引入競爭機制,建立有效的激勵機制和約束機制。

(作者:羅小芳 李小平,分別系中南財經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院院長、教授)

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