關(guān)注“民族企業(yè)”系列專家解讀之一
作者：北京大學光華管理學院教授 張志學
人類在任何領(lǐng)域的創(chuàng)新和進步，都離不開企業(yè)家精神。優(yōu)秀的企業(yè)家和企業(yè)家精神，是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推動力。近年來，習近平總書記在講話中多次提到“企業(yè)家精神”“企業(yè)家作用”“企業(yè)家才能”等關(guān)鍵詞，反映出對企業(yè)家群體的高度重視。當前，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、反全球化趨勢持續(xù)等多重因素疊加，對我國經(jīng)濟社會發(fā)展形成巨大挑戰(zhàn)。在新形勢下，特別需要激活企業(yè)家精神。
當代企業(yè)家精神的核心品質(zhì)：創(chuàng)新。習近平總書記明確指出，“創(chuàng)新是企業(yè)家的靈魂，是企業(yè)家精神的核心。然而翻過企業(yè)家精神這枚硬幣，創(chuàng)新的另一面理應是堅守。企業(yè)家在工作中有所創(chuàng)新，更要不忘初心，有所堅守。在自身發(fā)展的同時，不忘盡一己之力向社會給予回饋”。企業(yè)家精神的核心在于精準識別市場需求，并開發(fā)創(chuàng)新性產(chǎn)品滿足用戶需求。為了達到這一目標，企業(yè)家既要通過各種手段了解不斷變化的市場和用戶，具備洞察用戶需求和發(fā)現(xiàn)新機會的能力，還要能夠獲取必要的資源，把機會切實轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品和服務。事實上，企業(yè)要從事創(chuàng)新，通過合適的組織結(jié)構(gòu)、管理和薪酬體系把投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出，這至少包含三個基本要素：組織結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)、資源調(diào)配、組織學習和知識管理工具。首先，組織結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)需要根據(jù)創(chuàng)新的類型來設計。其次，發(fā)揮資源調(diào)配功能，將有價值的資源用于創(chuàng)新。最后，建立系統(tǒng)性的組織學習和知識管理工具，例如使用規(guī)范的創(chuàng)意制造工具、與高?？蒲性核M行外部聯(lián)結(jié)、增加與顧客溝通的次數(shù)和頻率等。因此，企業(yè)需要組建擁有產(chǎn)品開發(fā)能力的團隊，建立支持創(chuàng)新的組織文化；需要建立知識管理工具箱，在不同層面建立組織學習慣例；需要提供相關(guān)領(lǐng)域知識和創(chuàng)新技能的培訓，幫助員工發(fā)揮創(chuàng)造力?？傊?，企業(yè)家要具備改變理念的決心、投入創(chuàng)新的熱情、領(lǐng)導組織變革的能力、培養(yǎng)具有創(chuàng)造力員工的意愿。
當代企業(yè)家精神的基本輪廓：擔當與視野。“新形勢需要新?lián)敗⒑魡拘伦鳛椤?rdquo;面對世界百年未有之大變局，企業(yè)家需要有危機感和緊迫感，放棄機會主義和投機心態(tài)，專注所選定的業(yè)務領(lǐng)域，想方設法做好人才和組織建設，對標本領(lǐng)域國際最優(yōu)的企業(yè)實踐，識別本企業(yè)的短板，充分調(diào)動各方面的資源，縮小與國際競爭對手的差異，將業(yè)務做精做透。一方面，企業(yè)家應敏銳地察覺外部環(huán)境變化、洞悉行業(yè)發(fā)展趨勢，從而快速調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營策略。另一方面，企業(yè)家應努力將發(fā)現(xiàn)的機會轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)營活動，聚精會神地打造并提升企業(yè)的組織能力，凝聚并激勵全體員工協(xié)力達成既定的目標。
正如習近平總書記強調(diào)的，“社會是企業(yè)家施展才華的舞臺。只有真誠回報社會、切實履行社會責任的企業(yè)家，才能真正得到社會認可，才是符合時代要求的企業(yè)家”。企業(yè)家要以更高的視野看待自己的事業(yè)，既通過公司的創(chuàng)新活動滿足市場和客戶的需求，也為實現(xiàn)中華民族偉大復興而努力奮斗。當下我國正著力增強自主創(chuàng)新能力，集中關(guān)鍵資源攻克關(guān)鍵技術(shù)，培育新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)，逐步擺脫核心技術(shù)受制于人的局面。在這種大背景下，企業(yè)家應通過凝聚優(yōu)秀人才、投入關(guān)鍵資源助力技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新。舉例而言，當前我國正在積極推動數(shù)字經(jīng)濟全面發(fā)展。企業(yè)家應意識到數(shù)字經(jīng)濟對于提高人均績效、實現(xiàn)國家中長期目標的戰(zhàn)略意義，推動企業(yè)實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)、工作流程、人員素質(zhì)等方面的變革，不斷提升競爭力。此外，數(shù)字經(jīng)濟對于中國和世界而言都是嶄新的領(lǐng)域，企業(yè)家應積極建言獻策，推進法律與政策環(huán)境的完善。
總之，當代中國應該弘揚企業(yè)家精神，在科學、技術(shù)、藝術(shù)等領(lǐng)域多培養(yǎng)一些簡單、執(zhí)著、義無反顧的人才，多產(chǎn)生一批不懈奮斗、追求創(chuàng)新、走向世界的企業(yè)，助力全面建成社會主義現(xiàn)代化強國以及中華民族偉大復興目標的實現(xiàn)。
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