發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)。各級黨組織要深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人的重要論述及關(guān)于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要指示精神，建立系統(tǒng)科學(xué)的知事識人體系，扎實做好年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備工作，讓更多優(yōu)秀年輕干部站在“C位”，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展注入源源不斷活力。

把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，從源頭上確保根正苗紅。選拔優(yōu)秀干部千條萬條，政治標(biāo)準(zhǔn)第一條。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選拔年輕干部第一考量維度，持續(xù)聚焦“兩個維護(hù)”，細(xì)化梳理“五個必須”和“七個有之”清單，推動政治素質(zhì)考察從“抽象”到“具體”，推行正反向測評，注重看政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律情況，針對政治上不合格的堅決一票否決。建立年輕干部政治素質(zhì)檔案，注重考察在貫徹落實黨中央決策部署時是否不折不扣，注重考察在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、招商引資、防范化解風(fēng)險等重點工作中是否站得出來、頂?shù)蒙先ィ⒅乜疾煸诶碚撐溲b上是否做到學(xué)以致用、知行合一，注重考察在對待個人名利時，是否以大局為重、服從安排，注重考察在工作生活中是否表現(xiàn)一致、行為一樣，推動政治素質(zhì)考深考實，確保年輕干部隊伍從源頭上過得硬、靠得住。

把檢驗考場放在一線，從重大斗爭中大浪淘沙。干部業(yè)績在實踐、干部聲名在民間。堅持把嚴(yán)峻斗爭、重大關(guān)口作為考驗識別年輕干部的試金石、磨刀石，推行干部考察“一線工作法”，把“考官”派到基層、把“考卷”發(fā)放到基層、把“考場”放在一線，近距離觀察年輕干部在鄉(xiāng)村振興、防范化解風(fēng)險、征收拆遷等一線現(xiàn)實表現(xiàn)、見識見解、品質(zhì)情懷和能力水平，切實做到知面知心、知根知底，著力提升考察的準(zhǔn)確性和實效性；堅持把群眾觀點、群眾立場作為考察年輕干部的“正衣鏡”、德才的“度量衡”，常態(tài)化深入到群眾中去了解年輕干部，多從推進(jìn)工作的角度、對待群眾的態(tài)度、為民解難的力度中去識別干部，注重從街談巷議、鄉(xiāng)語口碑中全面地、歷史地、辯證地識別年輕干部的為政之德、為政之績，用人民群眾的樸素眼光，準(zhǔn)確將在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、重大斗爭第一線、服務(wù)群眾最前沿勇于解決實際問題、能夠駕馭復(fù)雜局面的年輕干部識別出來。

把考察功夫下在平時，從日常表現(xiàn)中察微知著。知賢之近途、莫急于考功。緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興、高質(zhì)量發(fā)展、基層治理等重點工作，堅持定性和定量相結(jié)合、察人與察事相結(jié)合、一時與一貫相結(jié)合，建立工作紀(jì)實制度，加強平時考核、日常了解，動態(tài)掌握、定期研判年輕干部日常表現(xiàn)和履職情況?？疾熘袌猿謫柲贻p干部培養(yǎng)選拔情況、現(xiàn)實表現(xiàn)情況、突出業(yè)績情況，堅持察年輕干部道德品格、工作實績、群眾評價。持續(xù)完善和改進(jìn)日常考核、年度考核、專項考核、任期考核等辦法，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，構(gòu)建完善考核體系，加強與紀(jì)檢監(jiān)察、審計、信訪等部門的溝通協(xié)調(diào)，精準(zhǔn)分析研判，切實考準(zhǔn)考實年輕干部的德才表現(xiàn)，加深對年輕干部的全方位了解。同時，強化考核結(jié)果運用，推動形成能上上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向，讓有德有才的年輕干部有位，最大限度激發(fā)年輕干部投身于高質(zhì)量發(fā)展的熱情，凝聚起齊心協(xié)力、聚精會神促發(fā)展的強大青春合力。（作者：符愛波）