習近平總書記關于國有企業(yè)黨的建設的重要講話和指示批示精神為新時代國有企業(yè)基層黨支部建設提供了強大的思想力量和方向指引。抓好新時代國有企業(yè)黨建工作，基礎在黨支部，而做好黨支部的工作，則關鍵在黨支部書記。黨支部書記作為最基層黨組織的“領頭雁”和“第一責任人”，其履職能力事關中央的重大決策部署能否在基層落地見效；事關黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用能否有效發(fā)揮；事關黨的建設事業(yè)能否有效推進；事關國有企業(yè)高質量發(fā)展目標能否順利實現。加強國有企業(yè)黨支部書記隊伍建設，提升國有企業(yè)黨支部書記的履職能力，是新時代國有企業(yè)黨建工作的重要任務，也是促進企業(yè)高質量發(fā)展的有力舉措，必要而且緊迫。

新形勢下黨支部書記能力建設中存在的主要問題

近年來，隨著全面從嚴治黨的不斷深入，基層黨支部書記隊伍建設不斷增強，履職能力建設方面得到迅速提升，但隨著黨建工作與生產經營的深度融合的需要，基層黨支部書記能力建設中的主要問題也逐步凸顯出來，歸結起來，主要有以下5個方面：

1．思想認識不足。通俗地講，就是政治站位和工作職位的錯位問題。部分支部書記認為生產經營工作是主責主業(yè)，能夠快速收到效益，產生業(yè)績，抓生產經營才是企業(yè)的首要工作，其他都是圍繞具體業(yè)務開展工作，這種思想越到基層越嚴重。這種主觀上存在的重經濟、輕黨建傾向，造成對黨建工作重視不夠，淡化黨建的問題。

2．黨建與生產經營深度融合不足。自全國國有企業(yè)黨建工作會召開以來，黨的建設制度化、標準化程度日漸強化，黨建與業(yè)務發(fā)展深度融合已成為企業(yè)黨建工作的核心理念。黨支部書記作為抓黨建的第一責任人，既要熟悉企業(yè)生產經營，又要能夠全面開展黨建工作，需要具備較強的綜合業(yè)務素質。然而在具體實踐工作中，有的黨支部書記從生產經營中轉崗交流而來，存在著黨建業(yè)務不精、方向不清、方法不新的問題，對黨務工作的程序原則和方法不熟悉，造成“兩張皮”現象明顯。

3．政治理論水平偏低。支部書記作為基層黨支部的領頭羊，是思想政治工作的第一責任人，必須與時俱進提高思想政治工作本領。當前一些黨支部書記政治理論學習不夠，對黨的有關理論知識掌握不全不牢，理解不深不透，在日常工作中運用不好，不能解決實際問題，存在思想政治教育水平不高、難以凝聚共識、推動企業(yè)改革發(fā)展的積極性和主動性不強等問題。

4．黨務知識儲備匱乏。隨著當前黨建工作要求的不斷提升，黨支部書記必須與時俱進提高政策理論水平，持續(xù)豐富知識儲備，才能勝任崗位工作。但在工作指標和學習任務面前，一些黨支部書記不能妥善處理好工學矛盾，容易出現知識、本領和能力恐慌，對抓好黨建工作缺乏自信和底氣。如缺乏全局意識和團隊意識，不注重黨支部班子建設，支委班子沒有形成合力；工作思路不清晰，不能將上級精神和要求與本單位、本部門實際相結合，工作沒有做到統籌兼顧、運籌帷幄；不能以身作則，在黨員及員工隊伍中號召力不強；不注重團結同志，不善于溝通交流，不了解員工的思想動態(tài)和困難，對遇到的矛盾不能及時正確處理；不善于傾聽和采納職工群眾的意見和建議，存在單打、蠻干現象；工作作風不嚴不實，對重大工作研究不深不細，落實上級工作部署存在走樣、打折現象等。

5．主動作為的積極性欠缺。當前，黨支部書記基本上是兼職，專職的較少，從事黨建工作基本上是利用下班時間開展有關理論學習或活動，久而久之，容易導致消極懈怠情緒；有的黨支部書記認為抓黨建工作是分外之事，結合業(yè)務經營職能開展黨建工作的主動性不強，工作停留在被動抓落實的狀態(tài)，一定程度上造成了壓力傳導不夠，跟蹤問效不力，影響了本單位本部門的工作效率。另外，部分黨支部書記的穩(wěn)定性差，流動性強，也直接導致了履職能力的下降。黨支部書記上任后，面對新的環(huán)境，需要經歷一個熟悉情況、磨合隊伍的過程。但部分項目工程的黨支部書記都是剛剛進入工作角色，隨著項目的結束，就調離了原工作崗位。工作崗位和工作地點的頻繁流動，導致許多黨支部書記總是處于適應新環(huán)境、熟悉新情況、面對新問題的狀態(tài)，思想不穩(wěn)定，靜下心來抓工作的定力不強，對黨建工作的連續(xù)性、持久性造成了影響。

新形勢下黨支部書記能力建設路徑探索

新形勢下國有企業(yè)環(huán)境發(fā)生了深刻變化，對于黨組織的依賴和建設方式也出現了新變化，黨支部書記隊伍必須認識現狀，結合新形勢下加強國有企業(yè)黨建總要求，通過提升黨支部書記能力建設，充分發(fā)揮自身職能，帶領黨支部、帶領黨員群體、帶領職工群眾共同努力，為促進企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。具體為“八堅持”“八嚴實”：

1．堅持“選優(yōu)配強”，在選人用人入口上“嚴實”。嚴格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》要求，按照“國企好干部20字標準”選拔優(yōu)秀干部、后備干部。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部；堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現；堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺；堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用；堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發(fā)現的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據具體情節(jié)該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。通過這些舉措從源頭上提高黨支部書記的素質和能力。

同時，要始終堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，積極拓寬思路，將優(yōu)秀的業(yè)務骨干發(fā)展成黨員，將年青有沖勁、會做思想政治工作的黨員發(fā)展成支部委員，豐富其工作履歷，積累實踐工作經驗，不斷地儲備后備黨務干部、黨支部書記后備人才。

2．堅持“以上率下”，在示范帶動作用上“嚴實”。按照新時代黨的建設新形勢新要求，全面加強思想政治教育，督促黨支部書記嚴以修身、嚴以律己，求真務實、真抓實干，以身作則、以上率下，帶動廣大黨員凝心聚力、形成合力、推動工作。要按照黨對意識形態(tài)工作總體要求，注重考核黨支部書記抓思想政治建設工作情況，不斷督促檢查基層黨支部書記作風紀律情況，不斷激發(fā)黨支部書記的工作激情和工作斗志。要把開展思想政治教育與解決實際問題結合起來，從黨支部書記工作重、壓力大的實際出發(fā)，關心、愛護他們，對他們學習、工作、家庭、生活等方面存在的問題和困難，要做好解難幫困工作，力所能及地幫助他們解決后顧之憂，使他們集中精力做好黨建工作。

3．堅持“能力勝任”，在素質培訓工作上“嚴實”。加強黨支部書記黨務工作培訓，提升黨支部書記黨務工作能力，打造專業(yè)勝任的黨支部書記隊伍，是抓好國有企業(yè)黨建工作主要途徑。要堅持與時俱進，切實根據黨建工作新形勢新任務新要求，適時開展黨建工作理論和實務培訓，引導黨支部書記與時俱進提升黨務工作能力。針對黨支部書記流動性大、能力欠缺等問題，每年定期舉辦黨支部書記培訓班，組織黨支部書記系統學習有關黨務知識，熟練掌握黨建政策依據和工作方法。針對黨建工作中的疑點、難點、痛點等問題，建立現場集中培訓和遠程教學、網絡培訓相結合的方式，隨時為黨支部書記釋疑解惑。要通過經驗交流、觀摩學習等方式，為黨支部書記搭建互學互鑒的平臺，讓黨支部書記之間實現信息、資源、方法、經驗共享，提高黨務工作的統籌性實效性。

同時，素質培訓要堅持“基于黨務崗位勝任能力的培訓與評價，致力于提升員工的崗位勝任能力”的工作理念，分層分類開展培訓，鼓勵和支持優(yōu)秀黨支部書記帶頭講經驗，優(yōu)秀支委講做法，堅持對標學，走出去學，以此全面增強支部書記的眼界視野，為能力提升提供源動力。建立黨支部書記傳幫帶機制，讓黨支部書記隊伍結成對子，通過老帶新、強帶弱等方式，面對面分享經驗、手把手傳授方法，切實提高黨支部書記隊伍的整體素質。

4．堅持“獎優(yōu)罰劣”，在履職監(jiān)督考核上“嚴實”。適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對上級黨組織決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的基層黨組織干部考核工作制度體系。按照差異化要求，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調動和保護好各層級黨支部書記的積極性。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考核結果反饋，引導干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。

5．堅持“容錯糾錯”，在主動擔當作為上“嚴實”。黨的十九大報告指出，要建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。建立干部容錯糾錯機制，以支持干事、鼓勵改革、寬容失誤的鮮明導向支持黨支部書記改革創(chuàng)新、擔當作為、大膽開展工作，努力解除他們的思想顧慮，為他們創(chuàng)造一個良好工作環(huán)境和氛圍。在企業(yè)經營管理上，在推進企業(yè)深化改革進程中，在事關國有資產保值增值的重大問題上，既要鼓勵以黨支部書記為重點的干部敢闖敢試、敢于擔當，積極主動地干事創(chuàng)業(yè)；也要對在改革創(chuàng)新、擔當作為等過程中，因為客觀原因、無先例可循等原因而出現的失誤和差錯給予更多的理解和包容，激發(fā)黨支部書記圍繞企業(yè)的中心工作，增強抓改革謀發(fā)展的積極性主動性。

6．堅持“責任落實”，在履職待遇上“嚴實”。企業(yè)黨支部書記大多是兼職，隨著當前國有企業(yè)黨建工作要求日漸提高，黨支部書記的工作壓力越來越大，相對于同職級的人員而言，他們的工作任務更重、付出的精力更多、承擔的責任更大。因此，應當按社會主義“多勞多得”的原則，結合市場價值法則，健全黨支部書記履職待遇機制，通過適當提高崗位薪酬檔次、增加崗位工資系數、單列績效考核薪酬等方式，對黨支部書記的黨務工作勞動給予適當的補償，從經濟上對他們的付出予以持續(xù)的激勵，確保黨支部書記時刻保持抓黨建工作熱情和激情。

7．堅持“有為有位”，在拓寬晉升渠道上“嚴實”。企業(yè)黨支部書記基本上都是生產經營一條線和相關管理部門的負責人，是企業(yè)管理層中的骨干力量，是黨組織重大決策部署的積極實踐者和國有企業(yè)改革發(fā)展的積極推動者，具有相應的政治理論素養(yǎng)、豐富的基層實踐經驗和較強經營管理能力，是一支關鍵時刻聽指揮、拉得出，危急關頭沖得上、打得贏的隊伍，為國有企業(yè)的改革發(fā)展作出了積極貢獻。經過組織多年的培養(yǎng)和工作歷練，部分黨支部書記已具備了領導人員的履職能力，符合“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時期好干部標準。國有企業(yè)應當把好用人導向“方向盤”，用好評價標準“指揮棒”，優(yōu)先提拔使用政治素質好、綜合能力強、黨建工作質量高的黨支部書記充實到班子隊伍中來，讓他們前途有盼頭、待遇有想頭、干事有勁頭，心無旁騖干事業(yè)、聚精會神謀發(fā)展，為國有企業(yè)改革發(fā)展作出更大貢獻。

8．堅持“滿懷熱情”，在關心關愛上“嚴實”。堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化當前企業(yè)重大任務和戰(zhàn)略目標做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。健全干部待遇激勵保障制度體系，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益。要給基層黨支部書記特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗第一線的黨建干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻。

（作者系中國建筑第四工程局有限公司黨委副書記）