作為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，國有企業(yè)要主動作為、勇?lián)厝危貏e在一些關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)命脈、產(chǎn)業(yè)發(fā)展安全的“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)上，沖鋒在前、盡銳出戰(zhàn)

從載人航天捷報(bào)頻傳、白鶴灘水電站機(jī)組投產(chǎn)到高純靶材、極小徑微鉆等關(guān)鍵核心技術(shù)實(shí)現(xiàn)突破，近年來，一系列重大科技創(chuàng)新成果的背后，離不開一家家國有企業(yè)所作的突出貢獻(xiàn)。

習(xí)近平總書記指出，國有企業(yè)特別是中央所屬國有企業(yè)，一定要加強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，研發(fā)和掌握更多的國之重器。近期中央深改委會議提出“推進(jìn)國有企業(yè)打造原創(chuàng)技術(shù)策源地”，為國企創(chuàng)新樹立了明確目標(biāo)。

企業(yè)是創(chuàng)新的主體。實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，國有企業(yè)特別是中央企業(yè)的角色舉足輕重。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“十三五”期間，中央企業(yè)累計(jì)投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)3.4萬億元，占全國總投入的1/4，研發(fā)人員規(guī)模近百萬人。在高鐵、核電、高端裝備、能源化工、移動通信等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，國有企業(yè)擁有了豐富資源、堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)、不俗實(shí)力。

扛起創(chuàng)新大旗，國有企業(yè)有基礎(chǔ)有條件，也有責(zé)任有使命。當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速發(fā)展，國際舞臺上圍繞科技制高點(diǎn)的競爭空前激烈。作為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，國有企業(yè)要主動作為、勇?lián)厝危貏e在一些關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)命脈、產(chǎn)業(yè)發(fā)展安全的“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)上，沖鋒在前、盡銳出戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)更多“從0到1”的突破，這也正是打造“策源地”的意義所在。

打造“策源地”，需要方向更明確、重點(diǎn)更突出。一方面，國有企業(yè)應(yīng)緊盯產(chǎn)業(yè)變革趨勢和重大戰(zhàn)略任務(wù)，圍繞國家戰(zhàn)略性需求明確創(chuàng)新發(fā)力方向，推動資金、人才、設(shè)備、政策向重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目傾斜。比如新一代信息技術(shù)、人工智能、新材料等科技前沿領(lǐng)域，油氣、礦產(chǎn)資源勘探開發(fā)等有關(guān)初級產(chǎn)品保障的領(lǐng)域，集成電路、基礎(chǔ)材料等有待提升的短板領(lǐng)域等等。另一方面，要聚焦資金投入大、回報(bào)周期長、研發(fā)難度高、“別人干不了”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提升原始創(chuàng)新能力，布局鍛造一批基礎(chǔ)應(yīng)用技術(shù)、前沿技術(shù)、長板技術(shù)。

打造“策源地”，需要不同企業(yè)加強(qiáng)合作、深化協(xié)同?？梢?ldquo;強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”。像中國一汽，就與東風(fēng)汽車、中國兵裝等同行業(yè)央企聯(lián)手打造了新型汽車產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體。搭建合作平臺、成立產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，目的在于共享資源、聯(lián)合攻關(guān)，有利于縮短研發(fā)周期、提升成功概率，值得推廣借鑒。也可“以大帶小”。不少大型國企處于產(chǎn)業(yè)鏈重要環(huán)節(jié)，輻射范圍廣、帶動能力強(qiáng)，提出需求、組織創(chuàng)新，按下原始創(chuàng)新的“起始鍵”，能為產(chǎn)業(yè)鏈上下游的中小企業(yè)提出更明確的創(chuàng)新目標(biāo)、創(chuàng)新路徑。大家合理分工、各展所長，就能實(shí)現(xiàn)互動共贏，共同掌握技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展主動權(quán)。

打造“策源地”，也離不開國企改革的持續(xù)深化。人才是創(chuàng)新的第一資源，一個(gè)個(gè)科研項(xiàng)目要由成百上千科研人才共同完成。近年來，不少國有企業(yè)通過完善人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制、靈活運(yùn)用股權(quán)分紅等中長期激勵工具、實(shí)施“揭榜掛帥”制度，壯大了人才隊(duì)伍，提升了創(chuàng)新活力。下一步，要繼續(xù)抓好人才和機(jī)制兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，大力營造有利于創(chuàng)新的良好生態(tài)，持續(xù)激發(fā)人才潛能。

“欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。”期待更多國有企業(yè)扛起創(chuàng)新大旗，不斷提升原創(chuàng)技術(shù)需求牽引、源頭供給、資源配置、轉(zhuǎn)化應(yīng)用能力，既為企業(yè)自身發(fā)展增添動能，也為產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈安全、高水平科技自立自強(qiáng)提供強(qiáng)有力支撐。