習近平總書記一直高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，多次強調(diào)實踐磨練對年輕干部成長發(fā)展的重要意義。他曾說：“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。”好干部到基層一線去，好干部從基層一線來，基層一線是干部“墩苗”最好的土壤，在基層實踐鍛煉是年輕干部砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)的最好途徑。
專家解讀
中國政法大學光明新聞傳播學院教授 張森：
“墩苗”能夠很好地解決年輕干部群體中曾經(jīng)廣泛存在的“驕”“嬌”二氣盛行、實踐經(jīng)驗缺乏、理想信念不夠堅定等問題，既加強了基層的工作力量，也促進了年輕干部的培養(yǎng)。
作為“墩苗”主體的年輕干部要自覺加強學習，主動提高政治站位，堅定理想信念，增強自身對于習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，特別是“墩苗”的核心意涵的認識，從思想上和行動上與黨中央的決策部署保持一致。除此之外，組織部門要統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排，既要“選好苗”，又要“育好苗”“護好苗”，還要“用好苗”，以最終達到促進年輕人進步成長、為國選材的根本目標。
上海交通大學國際與公共事務(wù)學院副院長、教授 劉幫成：
科學有效推進“墩苗”實踐，更好用活“墩苗”實踐，助力年輕干部成長，可從以下幾個方面入手：
堅持跟蹤培養(yǎng)，拓寬渠道“選好苗”。選人用人事關(guān)黨和國家事業(yè)的興衰成敗，必須從“選好種”抓起，把準把嚴“種苗”質(zhì)量這個第一道關(guān)口。
強化培訓實踐，精耕細作“育好苗”。年輕干部“墩苗”培養(yǎng)不能任其“野蠻生長”，必須堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，從理論和實踐兩個維度精耕細作，抓好年輕干部系統(tǒng)化培養(yǎng)。
加強傳幫帶管理，修枝剪葉“護好苗”。年輕干部的成長是在不斷經(jīng)歷風雨、經(jīng)受挫折中實現(xiàn)的。各級黨委和政府要松好土，施好肥，護好苗，讓年輕干部的“初心之根”在基層一線和人民群眾中汲取養(yǎng)分，讓年輕干部的“奮斗之稈”在經(jīng)受風雨、苦干實干中茁壯生長，讓年輕干部的“青春之花”在祖國大地上絢爛綻放。
文字整理：王爽
責編：王卓怡 宋暢
圖片：于珊
資料來源：人民日報、人民論壇網(wǎng)、求是網(wǎng)
【學習新得】為何說我國生態(tài)文明建設(shè)進入關(guān)鍵時期
【學習新得】關(guān)于共同富裕，總書記這些重要論述要領(lǐng)會
【學習新得】從“五個必由之路”讀懂未來我們怎樣才能繼續(xù)成功
