核心閱讀

近年來，云南省多舉措加強省內(nèi)勞務(wù)協(xié)作，幫脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)。省內(nèi)發(fā)達地區(qū)提供崗位、大中型企業(yè)優(yōu)先招錄、脫貧縣政府做好搭橋人……通過各方的不斷努力，2021年，云南省農(nóng)村脫貧勞動力實現(xiàn)省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)219萬余人，占省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村勞動力的近兩成。

近年來，云南省多舉措推動省內(nèi)發(fā)達地區(qū)與脫貧地區(qū)簽訂勞務(wù)協(xié)議，加強省內(nèi)勞務(wù)協(xié)作。2021年，云南省農(nóng)村脫貧勞動力實現(xiàn)省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)219萬余人，占省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村勞動力的近兩成。省內(nèi)發(fā)達地區(qū)怎樣吸納脫貧人口就業(yè)？省內(nèi)大中型企業(yè)怎樣幫助脫貧人口實現(xiàn)就業(yè)？脫貧縣如何組織和推動脫貧人口實現(xiàn)縣外省內(nèi)就業(yè)？記者走訪多地進行采訪。

省內(nèi)發(fā)達地區(qū)——

提供有效就業(yè)崗位

接收安置脫貧人員

妻子楊昌煥的勞務(wù)合同即將到期，劉升云時刻關(guān)注著鎮(zhèn)上的勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)信息，準備外出務(wù)工。自從易地搬遷到昆明市東川區(qū)舍塊鎮(zhèn)，劉升云家的經(jīng)濟來源只有幾畝農(nóng)田。一家老小要養(yǎng)活、也要照顧，生活壓力不小。要是妻子回村，劉升云就不得不出去打工。

抱著試試看的想法，劉升云來到東川區(qū)人力資源和社會保障局咨詢，正趕上第二批勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作推進，妻子之前工作的昆明僑飛環(huán)保科技有限公司依然招人。他聽妻子說過，在這里工作，公租住房有保障、保底工資2000多元、務(wù)工6個月以上還有1800元穩(wěn)崗補貼，劉升云沒猶豫就報了名。

如今工作上手，劉升云兩三個月回家一趟，還能帶回幾千元。“綠化修剪、清理河道都不難，企業(yè)還安排工作人員手把手培訓(xùn)，更重要的是離家近，能?；丶铱纯础?rdquo;在昆明市東川區(qū)，像劉升云這樣的情況不在少數(shù)，作為國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣，脫貧勞動力普遍年齡偏大、文化和技能水平偏低，加之需要照顧一家老小，不少人不愿離家太遠務(wù)工。

近年來，針對東川區(qū)的實際情況，昆明市官渡區(qū)與東川區(qū)開展勞務(wù)協(xié)作，重點摸排勞動密集型企業(yè)，向東川區(qū)人力資源和社會保障局優(yōu)先推薦保潔、綠化員、洗撿工等工種。“轉(zhuǎn)得出、留得住，激發(fā)村民原動力是一方面，距離、技能培訓(xùn)也是重要考量因素。”官渡區(qū)精準幫扶工作站工作人員楊晶晶坦言，綠化養(yǎng)護、道路保潔、垃圾清運，技術(shù)難度低、人員需求量大，對企業(yè)和群眾而言，這意味著雙贏。

2018—2021年，官渡區(qū)累計提供區(qū)內(nèi)有效就業(yè)崗位1.2萬余個，接收安置東川區(qū)農(nóng)村勞動力4000余人次，其中脫貧勞動力超八成。如今，不用走訪宣傳，很多村民就會主動找到政府部門詢問務(wù)工崗位。

不僅是昆明，在曲靖市麒麟?yún)^(qū)工業(yè)開發(fā)投資有限公司，職員邱光祥成了公司和曲靖市會澤縣務(wù)工人員的“牽線人”。培訓(xùn)上崗沒幾天，公司負責(zé)人就找到邱光祥，“身邊有老鄉(xiāng)愿意來就盡管開口。”如今，公司多了14位從會澤、宣威等鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣來的脫貧人員。

省內(nèi)大中型企業(yè)——

留出崗位做幫扶

穩(wěn)定脫貧謀致富

中國鐵路昆明局集團有限公司人事部副主任潘先忠介紹，近5年來，公司錄用的大學(xué)畢業(yè)生新職工近1/3來自脫貧地區(qū)，僅全國鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣宣威市就招錄了884人。新入職員工見習(xí)期間月工資在4000元以上，如果成長為火車司機收入還能破萬，能夠穩(wěn)定帶動其家庭致富。

“優(yōu)先招錄脫貧地區(qū)學(xué)生，優(yōu)先招錄鐵路沿線農(nóng)村學(xué)生，優(yōu)先招錄定點幫扶縣學(xué)生。”潘先忠介紹，為了吸引鄉(xiāng)村振興重點地區(qū)脫貧學(xué)生就業(yè)，中國鐵路昆明局集團有限公司加大省內(nèi)專業(yè)對口高職院校畢業(yè)生招聘力度，讓就業(yè)扶貧的政策更多惠及鄉(xiāng)村振興重點縣學(xué)生；在招聘資格審核和初篩環(huán)節(jié)，對來自脫貧地區(qū)和建檔立卡戶的學(xué)生只要符合相關(guān)招聘條件，都進入面試環(huán)節(jié)；而為了更好地照顧新職工探親回家，在單位分配時會考慮生源地因素，就近安排工作。“隨著大瑞鐵路、麗香鐵路的開通運營，公司會加大對鐵路沿線學(xué)生的招錄力度。”潘先忠說。

“來自脫貧戶、鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣的新錄用學(xué)生，不少人很快成長為各自崗位的骨干，并且工作穩(wěn)定性較強。”中國鐵路昆明局集團有限公司人才交流培訓(xùn)站站長柏永文說，優(yōu)先招錄鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣員工既是為了履行社會責(zé)任，也有助于長期穩(wěn)定用工。

剛從云南民族大學(xué)畢業(yè)的胡梅芳，如愿入職中國農(nóng)業(yè)銀行怒江上江支行，自己工作穩(wěn)定，全家生活也邁上了新臺階。為了招收更多像胡梅芳這樣的脫貧地區(qū)學(xué)生，中國農(nóng)業(yè)銀行云南省分行繼續(xù)將每年校園招聘計劃的60%用于縣域招聘。

建筑行業(yè)是吸納農(nóng)民工的大戶。中國建筑第七工程局有限公司云南分公司結(jié)合建筑行業(yè)特點，通過開設(shè)農(nóng)民工夜校、專戶發(fā)放工資、定期為農(nóng)民工免費體檢等，保障農(nóng)民工權(quán)益，提升農(nóng)民工技能，增強其歸屬感、獲得感。目前，企業(yè)共解決4000余名省內(nèi)農(nóng)民工就近在省內(nèi)縣外就業(yè)，大多數(shù)是脫貧人口。

在省級層面，云南省出臺做好2022年全面推進鄉(xiāng)村振興重點工作的實施意見，明確對帶動脫貧人口就業(yè)較多的龍頭企業(yè)、農(nóng)民合作社，在示范評定、獎補支持、金融信貸等方面給予支持，推動脫貧地區(qū)幫扶政策落地見效，穩(wěn)定脫貧勞動力就業(yè)規(guī)模。

脫貧縣——

政府做好搭橋人

勞務(wù)輸出穩(wěn)又準

現(xiàn)在，靠著在昆明鵬博木業(yè)有限公司的工作，李德福夫妻兩人每個月都能存下1萬多元。

在巧家縣在昆人力資源工作服務(wù)聯(lián)絡(luò)站的電話打到家中前，他已經(jīng)因身體殘疾輾轉(zhuǎn)昆明多家工廠。政府勤走訪、送補貼，企業(yè)供崗位、教技術(shù)，脫貧戶能吃苦、肯學(xué)習(xí)。如今，李德福不用再做之前裝卸貨物的重體力活，而是靠著一手木工活收入翻了番。

“聯(lián)絡(luò)站詢問了基本信息，也了解了我的身體情況、意愿和技能等。”很快，工作人員將昆明鵬博木業(yè)有限公司家具制造的用工需求推送給了李德福，還提出可以一并解決妻子的工作。

會做家具、能帶學(xué)徒，公司將管理工作一同交給了李德福。為了提升李德福的技能，巧家縣在昆人力資源工作服務(wù)聯(lián)絡(luò)站又為李德福送來了企業(yè)管理課程。

“政府部門做好搭橋人，勞務(wù)輸出才又穩(wěn)又準。”巧家縣在昆人力資源工作服務(wù)聯(lián)絡(luò)站副站長張華琴說，服務(wù)聯(lián)絡(luò)站既要做好信息中轉(zhuǎn)站，也要做好培訓(xùn)服務(wù)站，努力讓人崗相匹配。

巧家縣人力資源和社會保障局局長羅仁彪介紹，巧家縣利用務(wù)工人員假期返鄉(xiāng)進行摸排走訪，對有外出就業(yè)意愿、就業(yè)不穩(wěn)定、零就業(yè)家庭勞動力，組織技能培訓(xùn)、宣傳政策，促進農(nóng)村勞動力高組織化、高質(zhì)量、高穩(wěn)定就業(yè)。截至目前，巧家縣已實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)超25萬人，省內(nèi)轉(zhuǎn)移占比近八成，其中脫貧勞動力數(shù)量超6萬人。

昭通市鎮(zhèn)雄縣作為云南第一人口大縣，近年來通過“在家門口培訓(xùn)”“送培訓(xùn)到工地”等訂單培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，解決“轉(zhuǎn)移的沒有培訓(xùn)、培訓(xùn)的沒有轉(zhuǎn)移”問題。云南省政府辦公廳駐鎮(zhèn)雄縣芒部鎮(zhèn)廟河村第一書記、工作隊長王芮璐介紹，既要做好外出務(wù)工的組織工作，“借一方水土養(yǎng)一方人”，也要為勞動力從“往外輸”到“往回引”創(chuàng)造條件，切實讓大家逐步實現(xiàn)增收致富。