如何鍛造一支“下得去、待得住、干得好”的駐村干部？近期，陜西省咸陽市涇陽縣以開展駐村干部“五治”（治軟、治弱、治虛、治飄、治松）強作風提素質(zhì)活動為契機，以強化思想建設(shè)、細化組織管理、落實保障政策、完善考核評議、深化建章立制為抓手，切實提升駐村干部戰(zhàn)斗力，為鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保障。

強化思想建設(shè)，廣泛學習提能力。動員全縣駐村干部利用各類網(wǎng)絡(luò)媒體積極學習中、省、市、縣關(guān)于鄉(xiāng)村振興的重要論述、全面推進鄉(xiāng)村振興重要部署及選派管理駐村干部工作安排等相關(guān)文件精神，并通過工作例會、以會代訓、集中學習、定期舉行專題會議、現(xiàn)場觀摩等形式開展各種形式的學習，讓駐村干部在解放思想中提高認識、開闊眼界、拓展思維，確保“軟”、“弱”問題得到有效徹底解決。

細化組織管理，齊抓共管聚合力。下發(fā)《關(guān)于扎實開展駐村工作自查自糾的通知》，通過縣級排查，各鎮(zhèn)（辦）、選派單位自查的方式強化組織管理工作；形成駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組、派出單位和所駐村的鎮(zhèn)黨委政府三重管理機制，縣駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責駐村干部的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督查考核工作，每半年舉行1次駐村工作會議，掌握工作進度，交流工作經(jīng)驗；派出單位負責加強跟蹤管理工作，每半年至少聽取1次駐村工作匯報；各鎮(zhèn)黨委、政府負責落實日常管理、駐村考勤、請銷假、工作報告、駐村紀律等制度；從根本上解決駐村干部碌碌無為、無法身心下沉等“虛”和“飄”的問題。

落實保障政策，真情關(guān)愛增定力。把關(guān)心關(guān)愛駐村干部作為保障支持駐村幫扶工作的重要舉措，并由縣級財政為全縣148個村的292名駐村干部統(tǒng)籌安排生活補助、通信補貼、辦公經(jīng)費等經(jīng)費，為駐村干部繳納人身意外傷害保險，定期組織駐村干部進行健康體檢，保障駐村干部安心安身工作，使駐村干部進一步增加信心，卯足干勁，全心全意投入到工作中。

完善考核評議，鼓舞擔當添動力。以過硬機制解決“松”的問題。實行年度考核和期滿考核雙考核機制，年度考核由縣級駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同鎮(zhèn)黨委、政府組織實施，期滿考核由派出單位會同縣級駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組和鎮(zhèn)黨委、政府組織實施；考核結(jié)果上報縣駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案并存入干部個人檔案，作為干部評先評優(yōu)、提拔任用、晉升職級、評定職稱的重要依據(jù)，為廣大駐村干部增添干事創(chuàng)業(yè)的強勁動力，激發(fā)廣大駐村干部苦練“看家本領(lǐng)”爭當鄉(xiāng)村振興“先鋒兵”。

深化建章立制，督導(dǎo)檢查激活力。建立駐村干部督導(dǎo)檢查長效機制，成立由農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、財政、鄉(xiāng)村振興等駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位組成的專項工作組，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺開展督導(dǎo)檢查工作，定期與隨機相結(jié)合的形式開展駐村工作督導(dǎo)檢查，建立督導(dǎo)檢查結(jié)果臺賬，并將督導(dǎo)檢查結(jié)果臺賬作為選派單位和駐村干部年度考核的重要依據(jù)。

通過開展駐村干部“五治”強作風提素質(zhì)活動使駐村干部實打?qū)嵶龅缴碜?ldquo;沉”下去，作風“硬”起來，實事“干”起來，地氣“接”起來，民意“浮”上來，能力“提”起來，實效“顯”出來。（涇陽縣鄉(xiāng)村振興局寇師凡 張永紅）