習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓”。進(jìn)入新時(shí)代，面對全球綠色生態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢和國家“雙碳”目標(biāo)定位，國有煤炭企業(yè)如何貫徹落實(shí)好習(xí)近平總書記的指示精神，發(fā)揮好思想政治工作的作用，有效凝聚全體職工的智慧力量，穩(wěn)健推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是擺在國有煤炭企業(yè)面前的一份政治責(zé)任和時(shí)代答卷。
做好國有煤炭企業(yè)思想政治工作的重要意義
國有煤炭企業(yè)作為我國傳統(tǒng)的能源生產(chǎn)企業(yè)，其思想政治工作的成效影響著企業(yè)的改革發(fā)展。新時(shí)代繼續(xù)做好思想政治工作，對于加強(qiáng)黨對國有煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展、凝聚職工群眾智慧力量具有非常重要的意義。
做好思想政治工作是堅(jiān)持黨對國有煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要內(nèi)容。國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。習(xí)近平總書記指出，“堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之”。國有煤炭企業(yè)作為國家能源供應(yīng)的主力軍，是國家非常重要的物質(zhì)基礎(chǔ)，關(guān)系著國民經(jīng)濟(jì)的命脈，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)是國有煤炭企業(yè)義不容辭的責(zé)任，最基本途徑就是深入開展思想政治工作，提高職工的思想覺悟和認(rèn)識水平，引領(lǐng)廣大職工堅(jiān)定聽黨話、跟黨走。
做好思想政治工作是推動(dòng)國有煤炭企業(yè)改革發(fā)展的有力保證。思想政治工作是一切工作的生命線，深化國有煤炭企業(yè)改革，培育具有全球競爭力的世界一流煤炭企業(yè)，要通過思想政治工作教育引導(dǎo)職工自覺防止和抵御各種腐朽思想和錯(cuò)誤思潮的侵蝕和干擾，牢固樹立“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，保證國有企業(yè)改革發(fā)展的正確方向；尊重職工的首創(chuàng)精神，激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，為企業(yè)的改革發(fā)展提供持續(xù)的精神動(dòng)力和強(qiáng)有力的人才支撐。
做好思想政治工作是增強(qiáng)國有企業(yè)職工凝聚力的有效舉措。實(shí)踐證明，思想政治工作為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了有力思想保證。新形勢下，黨中央深入推進(jìn)國有企業(yè)改革，經(jīng)營方式和利益分配面臨著深刻調(diào)整，必然對企業(yè)職工的思想觀念、價(jià)值取向和利益訴求產(chǎn)生深刻影響。面對新情況新問題新挑戰(zhàn)，亟需思想政治工作積極作為，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起促進(jìn)職工思想進(jìn)步、增強(qiáng)職工凝聚力的重任，通過大力弘揚(yáng)國有企業(yè)精神、培育先進(jìn)的企業(yè)文化、深入開展人文關(guān)懷，教育引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識改革、堅(jiān)定支持改革，凝聚起改革發(fā)展的廣泛共識和強(qiáng)大力量。
當(dāng)前國有煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題
思想政治工作責(zé)任落實(shí)有差距。黨的十八大以來，國有煤炭企業(yè)思想政治工作水平整體上有了顯著提升，但是受傳統(tǒng)思維影響，落實(shí)思想政治工作責(zé)任制與黨中央的要求還有差距。一是“不要做”，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于“思想政治工作是一切工作生命線”的認(rèn)識和理解不夠深刻，認(rèn)為安全生產(chǎn)經(jīng)營等中心工作做出業(yè)績才是“硬道理”。二是“不愿做”，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為抓思想政治工作是分管政工業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)和政工部門的事，與自己關(guān)系不大。三是“不會(huì)做”，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面對復(fù)雜矛盾問題時(shí)產(chǎn)生本領(lǐng)恐慌，不知道怎么去做。
思想政治工作機(jī)制不夠完善。一是思想政治工作責(zé)任體系不夠完善，大思政工作格局還未完全形成，思政工作的責(zé)任內(nèi)容不夠具體。二是思想政治工作與中心工作結(jié)合不夠緊密，將思想教育成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的實(shí)踐較少。三是思想政治工作考核機(jī)制不夠科學(xué)，考核的指向性、科學(xué)性與思想政治工作的要求仍存在偏差，缺少明確可量化的考核指標(biāo)，考核方式較為簡單。
思想政治工作方式不夠生動(dòng)鮮活。當(dāng)前職工價(jià)值觀逐漸趨于多元化，思想政治原有工作方法面臨挑戰(zhàn)。一是思想教育的方式單一枯燥。職工對讀書、讀報(bào)、念文件等學(xué)習(xí)方式提不起興趣，甚至有抵觸情緒。二是工作方式簡單粗暴，基層礦井單位普遍存在“以罰代管”現(xiàn)象。三是思想政治工作的針對性不強(qiáng)，一些黨員干部深入基層調(diào)研的力度不大，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力不足，造成了思政工作內(nèi)容空洞，實(shí)用性不強(qiáng)。
石泉公司思想政治工作的實(shí)踐探索
山西石泉煤業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱“石泉公司”）認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，充分發(fā)揮思想政治在企業(yè)改革發(fā)展中的作用，積極創(chuàng)新、大膽實(shí)踐，逐漸探索出了一套具有石泉特色的思想政治工作新模式。
嚴(yán)格落實(shí)思想政治工作責(zé)任。石泉公司認(rèn)真落實(shí)黨中央關(guān)于意識形態(tài)工作責(zé)任制要求，按照全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神，將黨組織內(nèi)嵌到公司法人治理結(jié)構(gòu)之中，強(qiáng)化了黨委落實(shí)思想政治工作的法定職責(zé)。制定了《石泉公司黨建工作責(zé)任體系》，完善了《公司章程》，構(gòu)建起了黨委全面負(fù)責(zé)、黨組織書記履行第一責(zé)任、黨務(wù)部門牽頭抓總、其他部門相互配合、黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作責(zé)任體系，明確了思想政治工作的主要任務(wù)和具體抓手。各支部結(jié)合各自實(shí)際情況，進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任，將思想政治工作納入黨建責(zé)任制考核，考核結(jié)果與組織績效進(jìn)行掛鉤，不斷增強(qiáng)落實(shí)思想政治工作的主責(zé)意識，使思想政治工作在基層單位真正落實(shí)落地。
廣泛進(jìn)行職工思想教育。近年來，石泉公司在組織好黨中央規(guī)定的教育內(nèi)容外，重點(diǎn)以黨委會(huì)“第一議題”、黨支部“三會(huì)一課”、主題黨日、專家講座、理論宣講、專題培訓(xùn)等形式，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記對能源行業(yè)的“四個(gè)革命、一個(gè)合作”重要指示批示精神等為主要內(nèi)容開展學(xué)習(xí)教育。石泉公司提出“四個(gè)必須抓黨建、四個(gè)務(wù)必抓黨建、四個(gè)堅(jiān)持抓黨建”工作法，堅(jiān)持把黨史學(xué)習(xí)作為必修課、常修課，以思想聚“魂”、組織聚“能”、黨員聚“力”、服務(wù)聚“心”的“四聚”活動(dòng)推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化。
深入踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。石泉公司堅(jiān)持將培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為思想政治工作的重要抓手，積極開展“最美礦工”“最美家庭”評選，將職工的崗位實(shí)踐、個(gè)人價(jià)值追求與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，在全公司營造愛崗敬業(yè)的濃厚氛圍。持續(xù)開展“講述身邊故事 傳承石泉精神”企業(yè)文化故事比賽和道德模范基層巡回宣講，以此來增強(qiáng)職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的主動(dòng)性和自覺性。圍繞助學(xué)、助老、助殘等內(nèi)容深入開展學(xué)雷鋒志愿者行動(dòng)，引領(lǐng)群眾積小德、行大善，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
大力宣傳展示企業(yè)良好形象。石泉公司打造報(bào)紙、電視、網(wǎng)站的品牌欄目，推出新媒體傳播矩陣，大力宣傳企業(yè)良好形象。山西暴雨災(zāi)情發(fā)生后，公司向長治市紅十字會(huì)捐贈(zèng)300萬元，職工捐款5.9萬元，以實(shí)際行動(dòng)詮釋央企的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，公司媒體大力宣傳這一事跡，樹立了良好的企業(yè)形象。
扎實(shí)開展幸福礦工工程。石泉公司千方百計(jì)解決職工的實(shí)際問題，堅(jiān)持幸福礦工工程建設(shè)，圍繞作業(yè)環(huán)境改善、職工健康管理、職業(yè)發(fā)展、吃住條件、子女就業(yè)等，投入了大量人力物力財(cái)力，職工的獲得感、幸福感和安全感有了顯著提升。加快推進(jìn)礦區(qū)供水、職工宿舍公寓改造、青年聯(lián)誼、群眾文化生活等為民實(shí)事項(xiàng)目建設(shè)，切實(shí)幫助職工解決急難愁盼問題。
新時(shí)代做好國有煤炭企業(yè)思想政治工作的思考
當(dāng)前，國有煤炭企業(yè)正處于深化改革的陣痛期，各種利益調(diào)整勢必會(huì)對職工的思想穩(wěn)定帶來影響，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作尤為重要。
提高政治站位，踐行人民至上理念。一是增強(qiáng)職工的主人翁意識。涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，堅(jiān)持提交職代會(huì)進(jìn)行決策，保障職工知情權(quán)和參與權(quán)。二是充分尊重和滿足職工的合理需求。完善職工工資的正常增長機(jī)制，不斷提升職工收入水平；加強(qiáng)職工安全管理和職業(yè)健康防護(hù)，確保職工勞動(dòng)安全。三是暢通職工職業(yè)發(fā)展通道。加強(qiáng)對青年職工培養(yǎng)鍛煉，加大年輕干部選拔工作力度，努力提升職工技能水平，大力建設(shè)人才孵化平臺，促進(jìn)職工成長成才。
優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)，創(chuàng)新做好思想政治工作。一是以理論武裝“舉旗”、融合服務(wù)“聚力”、宣傳教育“鑄魂”、文明文化“凝心”、組織保障“篤行”等“五舉措”一體推進(jìn)思想政治工作。二是深入調(diào)查研究，及時(shí)掌握職工基本情況，了解他們的思想變化，在交流中理順情緒、消除矛盾，增強(qiáng)思想政治工作的準(zhǔn)確性。三是強(qiáng)化系統(tǒng)培訓(xùn)，有計(jì)劃、有步驟地提升職工的思想覺悟和認(rèn)識水平，采取有效措施，解決工學(xué)矛盾。四是把握職工心理規(guī)律，經(jīng)常深入職工當(dāng)中做職工的貼心人，建立困難職工檔案，完善因病致困、因?yàn)?zāi)致貧等職工救助幫扶工作機(jī)制，及時(shí)解決職工群眾在工作生活中遇到的實(shí)際困難，將思想政治工作做到職工心坎上。
強(qiáng)化載體創(chuàng)新，加大宣傳教育力度。一是加強(qiáng)和改進(jìn)新聞宣傳工作。廣泛開展黨的創(chuàng)新理論宣傳教育，利用各類新媒體開展工作，不斷增強(qiáng)其影響力、吸引力和感染力。二是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。及時(shí)總結(jié)企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中符合時(shí)代精神的優(yōu)秀理念，建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)文化體系。三是加強(qiáng)理論創(chuàng)新研究。及時(shí)總結(jié)思想政治工作的好經(jīng)驗(yàn)好做法，從理論高度提煉思想政治工作規(guī)律，推動(dòng)思想政治工作理論不斷創(chuàng)新。
完善考核評價(jià)，深度融入思想政治機(jī)制。一是健全完善考核評價(jià)機(jī)制，將思想政治工作納入黨建工作責(zé)任制和意識形態(tài)工作責(zé)任制。二是建立完善人才培養(yǎng)交流機(jī)制，把思想政治工作人才隊(duì)伍建設(shè)作為國有煤炭企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要項(xiàng)目，建強(qiáng)思想政治工作中堅(jiān)力量。三是完善企業(yè)發(fā)展機(jī)制，把推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，大力開展黨員先鋒隊(duì)、黨員示范崗、創(chuàng)新工作室等創(chuàng)新活動(dòng)，引導(dǎo)職工立足崗位建功立業(yè)，在破解生產(chǎn)經(jīng)營難題、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)中發(fā)揮主人翁精神，形成萬眾一心謀發(fā)展的濃厚氛圍。
（作者系山西石泉煤業(yè)有限責(zé)任公司董事長）
