人才振興是全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)。組織部門肩負(fù)選賢能、育良才的重任，應(yīng)廣開門路、多措并舉、知人善用、以人為本，做好“引才”“育才”“用才”“大文章”，讓更多人才愿意來(lái)、被發(fā)現(xiàn)、留得住，使鄉(xiāng)村人才人盡其才、才盡其用、用有所成。

做好“引才”文章，“筑巢引鳳”聚人才。“只有種好梧桐樹，才能引來(lái)金鳳凰。”鄉(xiāng)村振興需要引進(jìn)更多高素質(zhì)專業(yè)化外來(lái)人才，為鄉(xiāng)村帶來(lái)更多新理念、新技術(shù)、新經(jīng)驗(yàn)，不斷激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展活力。聚焦農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、群眾期盼，按照“缺什么引什么”“招什么用什么”的原則，實(shí)施農(nóng)村優(yōu)秀人才回引計(jì)劃，建立農(nóng)村優(yōu)秀人才庫(kù)，注重從各村外出創(chuàng)業(yè)人員、復(fù)員退伍軍人、畢業(yè)大學(xué)生等人員中回引人才，全方位拓寬人才智力引進(jìn)渠道，以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)、以才引才。引進(jìn)人才還要注重以引進(jìn)智力服務(wù)為核心，突破人才工作地、工作單位和工作方式的限制，堅(jiān)持“不求所有，但求所用”“不求常在，但求常來(lái)”的原則，加強(qiáng)合作，引才留才，解決農(nóng)村人才數(shù)量不多、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問(wèn)題。

做好“育才”文章，發(fā)掘本土人才。“人各有能，因藝授任”，人盡其才、百事俱舉。要打好“鄉(xiāng)愁牌”，本土人才長(zhǎng)期扎根在農(nóng)村，熟悉家鄉(xiāng)人文環(huán)境和資源稟賦，是全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的重要力量。加大對(duì)致富帶頭人、黨員先鋒戶、種養(yǎng)殖大戶、農(nóng)民大學(xué)生、手藝人才等調(diào)研摸底挖掘力度，以培育愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)的新型職業(yè)農(nóng)民為目標(biāo)，按照“應(yīng)培盡培、能培盡培”的原則，多舉措創(chuàng)新開展農(nóng)村新型人才實(shí)用技能培訓(xùn)，引導(dǎo)廣大農(nóng)民群眾爭(zhēng)做學(xué)用科技、勤勞致富的帶頭人，從而積極投身鄉(xiāng)村振興。培育鄉(xiāng)村人才還要堅(jiān)持跟蹤培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)開展田間教學(xué)、實(shí)操練習(xí)、入戶指導(dǎo)、視頻解答等接地氣的培訓(xùn)，讓更多“土專家”“田秀才”大展身手、建功立業(yè)。要通過(guò)組織開展豐富多彩的技能比賽活動(dòng)，讓更多鄉(xiāng)土人才涌現(xiàn)出來(lái)。

做好“用才”文章，激發(fā)人才發(fā)展活力。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，不僅要引才育才，更要在用人才時(shí)敢于“不拘一格”，統(tǒng)籌用好各類產(chǎn)業(yè)發(fā)展資源，搭建好大有可為的事業(yè)“舞臺(tái)”，讓各類人才放開手腳、大展宏圖，激活人才創(chuàng)新“一池春水”，實(shí)現(xiàn)“引進(jìn)一名人才，帶來(lái)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，落地一個(gè)項(xiàng)目，做強(qiáng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)”。對(duì)于引進(jìn)的人才既要做好制度與資金的保障，更要利用當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)、風(fēng)俗民情吸引人才，因地制宜、多措并舉，打好“感情牌”，為人才解決民生問(wèn)題，用至真至誠(chéng)的情意留住人才，讓人才安心、安身、安業(yè)，不斷增強(qiáng)人才的獲得感、幸福感。（云南滄源自治縣委組織部 柳云）