在中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年之際，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》，深刻闡明了做好新時(shí)代思想政治工作的重大意義。本文結(jié)合中國(guó)鐵道建筑集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)鐵建”）青年員工思想政治工作實(shí)際，對(duì)當(dāng)前建筑央企青年員工思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行剖析，在總結(jié)既有經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)存在的問題進(jìn)行深入分析并提出對(duì)策，力求為做好新時(shí)代建筑央企青年員工思想政治工作做出有益探索。

做好建筑央企青年員工思想政治工作的重要意義

建筑央企堅(jiān)守為民初心的需要。堅(jiān)持以人民為中心是國(guó)有企業(yè)必須堅(jiān)持的根本原則。調(diào)查顯示，當(dāng)前中國(guó)鐵建20歲以上40歲以下的員工占比77.6%，以“80后”“90后”大學(xué)本科以上畢業(yè)的員工為主。做好青年員工思想政治工作，既關(guān)乎企業(yè)當(dāng)下發(fā)展，也關(guān)乎企業(yè)的未來，是建筑央企永葆姓黨為民政治底色的重要保障，是貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作重要論述的必然要求。

建筑央企建設(shè)世界一流企業(yè)的需要。“培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)”是深化國(guó)有企業(yè)改革的重大戰(zhàn)略部署。建設(shè)世界一流企業(yè)，首先要建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，青年員工隊(duì)伍的素質(zhì)更為重要。習(xí)近平總書記高度重視年輕干部成長(zhǎng)，對(duì)年輕干部提出“48字要求”，即信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)，注重實(shí)際、實(shí)事求是，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，堅(jiān)持原則、敢于斗爭(zhēng)，嚴(yán)守規(guī)矩、不逾底線，勤學(xué)苦練、增強(qiáng)本領(lǐng)。這為建筑央企加強(qiáng)青年員工隊(duì)伍建設(shè)提供了根本遵循。深入細(xì)致做好青年員工思想政治工作，使他們成長(zhǎng)為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材，是建筑央企建設(shè)世界一流企業(yè)的內(nèi)在需求。

建筑央企高質(zhì)量推進(jìn)“一帶一路”建設(shè)的需要。“一帶一路”倡議提出的互聯(lián)互通首先是基礎(chǔ)設(shè)施的互聯(lián)互通。為響應(yīng)“一帶一路”倡議，建筑央企大批青年員工“走出去”，他們?cè)趨⑴c“一帶一路”建設(shè)的同時(shí)，肩負(fù)著展示國(guó)家和建筑央企形象，增進(jìn)不同國(guó)家、不同民族之間友誼的重要使命。做好青年員工思想政治工作，引導(dǎo)青年員工懷報(bào)國(guó)志、練真本領(lǐng)、做實(shí)干家，在國(guó)際化平臺(tái)上當(dāng)先鋒、作表率，為加強(qiáng)國(guó)際交流合作、構(gòu)建人類命運(yùn)共同體打頭陣、挑重?fù)?dān)，是高質(zhì)量推進(jìn)“一帶一路”建設(shè)的客觀需要。

中國(guó)鐵建青年員工思想政治工作的實(shí)踐與探索

進(jìn)入新時(shí)代，培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任、建設(shè)世界一流企業(yè)的時(shí)代新人，是擺在建筑央企面前的重大課題。中國(guó)鐵建緊緊圍繞“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務(wù)，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年員工擺在培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)者和接班人的高度來抓，探索出了具有中國(guó)鐵建特色的青年員工思想政治工作的路徑方法。

堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，守正培元鑄魂。中國(guó)鐵建堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，及時(shí)傳達(dá)習(xí)近平總書記最新重要講話精神。通過大講堂、座談會(huì)等多種形式提升黨史學(xué)習(xí)教育效能。“我為青年做件事”主題實(shí)踐活動(dòng)全面開展，“百名青年講黨史”活動(dòng)如火如荼，制作音視頻100余期。深入實(shí)施青年理論學(xué)習(xí)提升工程，在中央廣播電視總臺(tái)《信物百年》節(jié)目中講述朝鮮戰(zhàn)場(chǎng)上的鐵鉤和它背后崇高的鐵道兵精神，開展“百年黨旗紅 國(guó)企新征程”“走進(jìn)新國(guó)企 見證美麗鄉(xiāng)村”等活動(dòng)，幫助青年員工加強(qiáng)政治歷練、思想淬煉、實(shí)踐鍛煉。圍繞青年員工工作生活實(shí)際，探索推進(jìn)三級(jí)工程公司“內(nèi)訓(xùn)師”和施工一線“百日集訓(xùn)”培訓(xùn)體系，加強(qiáng)對(duì)青年員工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，全面提升素質(zhì)修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，在20多家二級(jí)單位、500多個(gè)基層團(tuán)組織初步形成了具有中國(guó)鐵建青年特色的思想文化陣地集群，探索了青年大學(xué)習(xí)研究機(jī)制。

傳承紅色基因，傳遞中國(guó)力量。以《中國(guó)鐵建文化綱領(lǐng)》《品牌宣言》引領(lǐng)鐵建文化落地，傳承鐵道兵精神的同時(shí)不斷豐富新內(nèi)涵增添新動(dòng)力。出臺(tái)配套制度辦法推進(jìn)視覺識(shí)別系統(tǒng)規(guī)范應(yīng)用，舉辦青年員工宣講培訓(xùn)班，先后在8個(gè)二級(jí)單位開展了宣講工作，整理、傳播了一批突顯文化與品牌理念的故事和案例，不斷創(chuàng)新完善品牌形象。創(chuàng)作了《鏖戰(zhàn)黑戈壁》《建筑先鋒》《鐵建石城》等一批優(yōu)秀文藝作品，以青年話語講述新時(shí)代鐵建青年故事。中國(guó)鐵建青年員工在脫貧攻堅(jiān)、援鄂醫(yī)療、抗汛救災(zāi)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中勇?lián)鐣?huì)責(zé)任，發(fā)揮主力軍、國(guó)家隊(duì)作用，以實(shí)際行動(dòng)詮釋“黨和國(guó)家最可信賴的依靠力量”，以青年背影筑牢防疫“青春長(zhǎng)城”和防汛“青春堤壩”，不斷砥礪與祖國(guó)和人民同呼吸、共命運(yùn)的家國(guó)情懷。

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，突出典型培育。把典型人物的發(fā)掘、培養(yǎng)、選樹作為系統(tǒng)工程，構(gòu)建常態(tài)化的典型選樹機(jī)制，形成“學(xué)有榜樣、行有楷模、趕有目標(biāo)”的良好氛圍。2021年，高鐵隧道設(shè)計(jì)奠基人肖明清被評(píng)為首批“央企楷模”，鋼軌“女神探”關(guān)改玉亮相中宣部“巾幗心向黨 奮斗新征程”中外記者見面會(huì)。中國(guó)鐵建堅(jiān)持宣傳資源統(tǒng)一調(diào)度、宣傳主題統(tǒng)一策劃，“一報(bào)、一網(wǎng)、兩微、三號(hào)”七大宣傳陣地協(xié)同聯(lián)動(dòng)，對(duì)內(nèi)立足崗位磨礪本領(lǐng)，對(duì)外深化交流服務(wù)大局，促進(jìn)全面融合發(fā)展。中國(guó)鐵建致力于建設(shè)世界一流綜合建設(shè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，深入挖掘典型的精神內(nèi)涵。中鐵十四局集團(tuán)三公司秉承“五化”建設(shè)，連續(xù)5年進(jìn)入中國(guó)鐵建20強(qiáng)榜單，相關(guān)案例為建筑央企做好青年員工思想政治工作提供了有益的啟示，成為引導(dǎo)青年員工心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)的樣板。

當(dāng)前建筑央企青年員工思想政治工作存在的問題及原因分析

思想認(rèn)識(shí)不到位，思政工作影響力不高。在建筑央企施工項(xiàng)目管理過程中，傾向于把精力投入到可直接用數(shù)字、指標(biāo)衡量的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“顯績(jī)”上，對(duì)每年思想政治工作整體規(guī)劃不夠、關(guān)注不多。新形勢(shì)下，一些單位對(duì)青年員工思想政治工作認(rèn)識(shí)不深，在貫徹落實(shí)方針政策時(shí)思路不清、措施不力，未能實(shí)現(xiàn)整體謀劃與企業(yè)戰(zhàn)略決策推進(jìn)配套同步。建筑央企不同年齡、不同層次的員工思想特點(diǎn)迥異。同時(shí)，項(xiàng)目施工任務(wù)繁重，部分基層項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)缺乏對(duì)青年員工的關(guān)心，導(dǎo)致思想政治工作流于形式，抓不住重點(diǎn)。

保障機(jī)制不健全，思政工作引導(dǎo)力不強(qiáng)。青年員工思想政治工作的具體組織機(jī)構(gòu)、結(jié)構(gòu)關(guān)系、渠道方法、管理制度等不完善。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有超過42%的青年員工對(duì)目前的晉升評(píng)價(jià)體系不太滿意，感覺個(gè)人才能在工作崗位上發(fā)揮一般或不好，不能很好地將個(gè)人的成長(zhǎng)成才與企業(yè)的發(fā)展壯大緊密結(jié)合在一起，導(dǎo)致人才流失。部分建筑央企針對(duì)其核心要素、關(guān)鍵環(huán)節(jié)未能站在全面統(tǒng)籌的高度和有機(jī)融合的角度同步謀劃設(shè)計(jì)，青年員工思想政治工作人員、對(duì)象、載體、環(huán)境等要素缺乏有機(jī)整合與貫通。對(duì)青年員工思想政治工作針對(duì)性和指導(dǎo)性不強(qiáng)。青年員工心理健康教育和培訓(xùn)不多，激發(fā)、引導(dǎo)、鼓舞青年對(duì)學(xué)習(xí)、工作和生活的執(zhí)著與熱情效能偏低。

工作方法不完善，思政工作成效不足。沒有很好地聚焦青年員工最關(guān)切、最直接、最現(xiàn)實(shí)的思想問題，特別是對(duì)工作認(rèn)知停留在表層，運(yùn)用思想政治工作的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析解決問題的水平有待提高。沒有對(duì)青年員工的潛能、追求、信仰等進(jìn)行深刻剖析和分類引導(dǎo)，與青年員工期望的理想狀態(tài)存在較大差異。部分管理者怠于摸索和掌握適應(yīng)實(shí)際需要的方式方法，用“老辦法”解決“新問題”，與有效開展青年員工思想政治工作要求相去甚遠(yuǎn)。

活動(dòng)載體不鮮活，思政工作向心力不夠。當(dāng)前思想政治工作依然是理論為主，建筑央企迫切需要在思想、文化、精神領(lǐng)域拓寬陣地，順應(yīng)時(shí)代潮流，努力縮小教育陣地拓展與形勢(shì)發(fā)展的差距。活動(dòng)載體相對(duì)枯燥。據(jù)調(diào)查，建筑央企施工一線工作強(qiáng)度大、心理壓力大，工作連軸轉(zhuǎn)，不能及時(shí)開展健康豐富的精神文化活動(dòng)，導(dǎo)致青年員工心里煩躁、壓抑厭倦、情緒失衡等不良表現(xiàn)頻發(fā)。工作主題不夠鮮明。對(duì)建筑央企來說，當(dāng)前工作方式未與現(xiàn)代思維方式、互動(dòng)式教育、“虛實(shí)”結(jié)合理念相融并進(jìn)，未能真正引發(fā)青年員工在思想政治工作中的存在感和參與感，與潤(rùn)物無聲的教育效果相差甚遠(yuǎn)。

做好新時(shí)代建筑央企青年員工思想政治工作的對(duì)策

加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，提升思政育人能級(jí)。堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。廣泛開展“黨員先鋒崗”“讓黨旗在統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)第一線高高飄揚(yáng)”。把青年員工思想政治工作同建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流建筑央企的戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合起來，追求更有高度、更有品位的境界，增強(qiáng)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)世界一流企業(yè)的緊迫感和使命感，以昂揚(yáng)的姿態(tài)奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代。把思想政治工作與為青年員工辦實(shí)事結(jié)合起來，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，在教育引導(dǎo)同時(shí)，注重幫助青年員工成長(zhǎng)。每年劃撥專項(xiàng)資金，組織開展業(yè)務(wù)標(biāo)兵、最美家庭、先進(jìn)個(gè)人等評(píng)選，推薦青年員工參加“道德模范”“創(chuàng)效功臣”“央企楷模”“大國(guó)工匠”等評(píng)選。

致力體系變革，發(fā)揮內(nèi)部協(xié)作效應(yīng)。思想政治工作的觀念、內(nèi)容、方法、手段和管理機(jī)制等都要與時(shí)俱進(jìn)，自覺主動(dòng)地融入施工作業(yè)的全過程，結(jié)合安全、質(zhì)量、成本等重點(diǎn)問題，充分發(fā)揮“在思想上解惑、精神上解憂、工作上解題、心理上解壓”的積極作用。通過對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中具體工作的改進(jìn)，使思想政治工作更加完善、更加科學(xué)、更加適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，體現(xiàn)創(chuàng)新性、預(yù)見性、超前性。要緊扣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、緊貼職工群眾、緊靠作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，從青年員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，找準(zhǔn)思想政治工作服務(wù)中心工作的切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)、共振點(diǎn)。思想政治工作要與建筑央企主責(zé)主業(yè)同頻共振，構(gòu)建黨政工團(tuán)齊抓共管橫向聯(lián)動(dòng)的大格局，推動(dòng)青年員工思想政治工作的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、信譽(yù)形象最大化。

創(chuàng)新方式方法，完善教育載體。主動(dòng)了解青年員工的想法，整合出一套適合年輕人心理發(fā)展的教育手段，從以往單一灌輸?shù)姆绞较蚧?dòng)式教育轉(zhuǎn)變，既重視對(duì)其精神文化交流，又保證教育引導(dǎo)形式的多樣化，真正解決青年員工急難愁盼問題。緊扣青年員工的工作重心，圍繞傳、幫、帶等環(huán)節(jié)，拓寬教育思路，注入時(shí)代內(nèi)容。通過組織青年員工參加知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、崗位技能操作比賽、志愿服務(wù)活動(dòng)等，最大限度地激發(fā)青年員工的生機(jī)活力。對(duì)新招聘的青年員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，開展政治素養(yǎng)和企業(yè)文化教育、理想信念和形勢(shì)政策教育、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和奮斗精神教育，提高他們的思想覺悟。

注重因材施教，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。政工隊(duì)伍要堅(jiān)定政治立場(chǎng)、把穩(wěn)政治方向，靈活運(yùn)用好建筑央企既有平臺(tái)和工具，強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)、政策制度宣傳，引導(dǎo)青年員工深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。把開展好青年員工的思想教育、心理疏導(dǎo)等作為政工隊(duì)伍基本功課，以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)青年員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使他們成為為黨盡責(zé)、為國(guó)強(qiáng)企、為民造福的中堅(jiān)力量。培養(yǎng)政工隊(duì)伍掌握豐富的知識(shí)，按照企業(yè)對(duì)青年員工群體的差異化要求設(shè)置不同的目標(biāo)，實(shí)施“專業(yè)能力提升計(jì)劃”“青年分享會(huì)”“青馬班”等基層培訓(xùn)計(jì)劃，吸收有志青年加入政工隊(duì)伍，改善政工隊(duì)伍年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面提升政工隊(duì)伍的素質(zhì)。

（作者單位：中鐵十四局集團(tuán)有限公司）