近年來，為落實中央、內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委和包頭市委關(guān)于年輕干部培養(yǎng)鍛煉相關(guān)要求，包頭市九原區(qū)立足實際，出臺了九原區(qū)“年輕干部成長工程”“雙招雙引一優(yōu)化”等重要舉措，持續(xù)加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，健全完善年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、一線成長、推薦鍛煉、管理監(jiān)督和選拔使用的全鏈條機制，力爭打造一支“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

突出組織保障，讓選人用人導(dǎo)向亮出來。九原區(qū)樹立崇尚實干的鮮明用人導(dǎo)向，突出組織保障，對敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的年輕干部，不搞論資排輩。2022年，九原區(qū)提拔使用了47名年輕干部，打破平衡照顧，破除隱性臺階，大膽將年輕干部提拔使用到工作一線、重要崗位，鮮明樹立“突出政治標(biāo)準(zhǔn)、突出基層一線、突出實干實績”的選人用人導(dǎo)向。建立《干部擔(dān)當(dāng)作為正反向?qū)ｍ椙鍐巍?，收錄正向清?1人、反向清單2人；成立干部政治素質(zhì)審查工作小組，常態(tài)化開展非提拔任用談話；探索建立5個方面12項內(nèi)容的科級干部政治素質(zhì)檔案，及時使用“擔(dān)當(dāng)作為干部庫”加大“容錯糾錯”力度，劃清容錯情形和底線，對能夠知錯就改、及時補救、工作成效顯著的年輕干部，適當(dāng)提拔重用。

突出培養(yǎng)鍛煉，讓干部履職能力強起來。九原區(qū)堅持黨管干部原則，按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，完善干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，分行業(yè)分領(lǐng)域進行專業(yè)知識培訓(xùn)，出臺《九原區(qū)2022年全區(qū)干部教育培訓(xùn)工作安排》，2022年共舉辦九原區(qū)干部“周末大課堂”9期、“干部課堂半月談”7期、開展“實戰(zhàn)交流”“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”等活動，共5個領(lǐng)域50名科級干部走上講臺話心得、談思路。2023年，九原區(qū)圍繞“雙招雙引一優(yōu)化”，將繼續(xù)開展“干部課堂半月談”“干部周末大課堂”等各類培訓(xùn)預(yù)計20余個班次；將通過組建第二期年輕科級干部青年人才理論學(xué)習(xí)小組和第三期高層次緊缺急需人才青年人才理論學(xué)習(xí)小組，定期開展導(dǎo)師講學(xué)、專題講座、定期指導(dǎo)、談心談話、答疑解惑等幫扶活動；將選派50名左右年輕干部到工業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟部門、鄉(xiāng)村振興等一線實踐鍛煉，激發(fā)本土人才服務(wù)九原區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。

突出關(guān)心關(guān)愛，讓干部隊伍士氣提上來。九原區(qū)堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，落實關(guān)心關(guān)愛年輕干部的有效舉措，強化正向激勵導(dǎo)向。結(jié)合日常工作、重點項目、平時考核和年終考核，對優(yōu)秀年輕干部的政治思想狀況、理論政策水平、擔(dān)當(dāng)作為能力、組織協(xié)調(diào)、工作實績等方面進行全面了解，開展高層次人才、新考錄公務(wù)員、新考錄事業(yè)編制人員、選調(diào)生、蘇木鎮(zhèn)換屆后年輕干部專項調(diào)研10次，每季度對全區(qū)年輕干部的使用、結(jié)構(gòu)等情況進行一次分析研判，研究提出年輕干部選拔使用相關(guān)意見建議和具體措施；區(qū)委組織部與全區(qū)年輕干部開展普遍性的無任用談話3次，了解年輕干部的思想動態(tài)、擔(dān)當(dāng)作為和履職盡責(zé)情況；穩(wěn)步推進公務(wù)員職級和事業(yè)單位職員晉升制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，認(rèn)真落實帶薪休假、年度體檢等制度，讓年輕干部卸下“心理包袱”，積極投入到干事創(chuàng)業(yè)中。

干事?lián)?，是年輕干部職責(zé)所在、價值所在。年輕干部生逢偉大時代，肩負(fù)歷史使命，九原區(qū)激發(fā)干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為、勇爭先的內(nèi)生動力，以時不我待、只爭朝夕，真抓實干的勇氣堅定前行，以實干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)異成績走好新時代“趕考路”。

（作者：內(nèi)蒙古包頭市九原區(qū)委組織部，楊雨嘉）