隨著政策紅利的不斷釋放，新職業(yè)的從業(yè)人員必將擁有更大發(fā)展空間

既是導(dǎo)游，也是講解員，既能設(shè)計(jì)課程，還能策劃、教學(xué)的“研學(xué)旅行指導(dǎo)師”；幫助企業(yè)生產(chǎn)制定碳排放定量，讓各項(xiàng)環(huán)保管理實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)劃的“碳排放管理員”；用數(shù)字技術(shù)實(shí)時(shí)再現(xiàn)生產(chǎn)全過(guò)程，讓機(jī)器更“聰明”、生產(chǎn)更智能的“數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師”……這些新奇的名稱都是人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的新職業(yè)，是新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)層出不窮帶來(lái)的新變化，也是勞動(dòng)者職業(yè)興趣、職業(yè)心態(tài)不斷調(diào)整的表現(xiàn)。

如何讓新職業(yè)激發(fā)新干勁？使其更好地發(fā)揮助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、帶動(dòng)高質(zhì)量就業(yè)的作用？

加強(qiáng)規(guī)范和引導(dǎo)。新職業(yè)在發(fā)展之初，就要把規(guī)矩立起來(lái)，讓行業(yè)有標(biāo)準(zhǔn)、從業(yè)者有遵循。目前，人社部已經(jīng)陸續(xù)推進(jìn)多個(gè)新職業(yè)的國(guó)家技能標(biāo)準(zhǔn)制定工作。同時(shí)，也鼓勵(lì)有條件的地方和部門（行業(yè)）自行開發(fā)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可由人社部審定后頒布。相信隨著從業(yè)規(guī)范體系的不斷完善，新職業(yè)的發(fā)展也會(huì)更加健康、更加順暢。

加大培訓(xùn)力度。人社部2020年發(fā)布的《新職業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)發(fā)展報(bào)告》顯示，未來(lái)5年，新職業(yè)人才需求規(guī)模龐大，預(yù)計(jì)云計(jì)算工程技術(shù)人員需求近150萬(wàn)人、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員需求近500萬(wàn)人、無(wú)人機(jī)駕駛員需求近100萬(wàn)人。面對(duì)強(qiáng)勁的需求，如何填補(bǔ)人才缺口？形式多樣的技能培訓(xùn)必不可少。這就需要不斷完善政策措施，緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，拿出具體可行的培訓(xùn)制度和方案，合理設(shè)計(jì)、注重效果、及時(shí)更新，在培訓(xùn)的課程安排和形式上下功夫，幫助愿意從事新職業(yè)的勞動(dòng)者快速上手，提高技能，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。

完善扶持政策。為促進(jìn)新職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，需要有針對(duì)性地解決職業(yè)評(píng)價(jià)、待遇落實(shí)等系統(tǒng)性問(wèn)題，提升職業(yè)吸引力。有關(guān)部門需加快推動(dòng)建立新職業(yè)技能認(rèn)證體系，完善技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，讓從事新職業(yè)的技能人才有更明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)與動(dòng)力，提升專業(yè)技能水平。同時(shí)，要根據(jù)新職業(yè)的特點(diǎn)確定薪酬、晉升體系，使從業(yè)人員看得到收入提升空間和職業(yè)發(fā)展前景，從而增強(qiáng)從業(yè)的積極性和穩(wěn)定性。

新經(jīng)濟(jì)催生新職業(yè)，新職業(yè)助力促就業(yè)。隨著政策紅利的不斷釋放，新職業(yè)的從業(yè)人員必將擁有更大發(fā)展空間，也必將為實(shí)現(xiàn)更加充分和更高質(zhì)量就業(yè)注入新的動(dòng)能。