國企改革三年行動實施以來，中國檢驗認證集團（以下簡稱“中國中檢”）堅持市場導(dǎo)向，不斷優(yōu)化科研體系，全面激發(fā)創(chuàng)新活力，所屬企業(yè)中有5家入選國企“科改示范行動”試點企業(yè)，1家入選“創(chuàng)建世界一流專精特新示范企業(yè)”，為國有企業(yè)探索建立科技創(chuàng)新機制、樹立科技創(chuàng)新標桿作出積極貢獻。

堅持市場導(dǎo)向健全企業(yè)科技創(chuàng)新選人用人機制

中國中檢充分發(fā)揮市場配置資源的決定性作用，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，推動人力資源配置依據(jù)市場規(guī)則、市場價格、市場競爭實現(xiàn)效益最大化和效率最優(yōu)化。

完善董事會建設(shè)，有效發(fā)揮董事會職權(quán)。作為新三板掛牌公司，中檢南方公司借助“科改示范行動”契機，進一步深化市場化改革，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，嚴格按照公司法設(shè)立股東會、董事會、監(jiān)事會，建立起完善的法人治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)對公司持續(xù)經(jīng)營發(fā)展、財務(wù)狀況、設(shè)備投資計劃等事宜的認真審議和科學(xué)決策。

發(fā)揮市場化內(nèi)生優(yōu)勢，推進用工市場化。中檢溯源公司則開展“干部全體起立、重新競聘上崗”行動，打破固有身份、資歷等限制，確定了新形勢下選人用人標準，將“政治素質(zhì)好，有干勁、能作為、敢擔(dān)當(dāng)”作為選聘條件。秉承“公開透明、雙向自愿、合法合規(guī)”原則，以崗位價值為核心，以業(yè)務(wù)為先導(dǎo)，發(fā)布了員工崗位雙向選擇方案，為市場化人才提供了干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間的機制依據(jù)。

堅持市場導(dǎo)向強化科技創(chuàng)新人才激勵約束機制

中國中檢在強化市場化激勵約束機制方面，用好用足企業(yè)的“用工權(quán)、考核權(quán)、分配權(quán)”，在部分所屬子公司探索推行股權(quán)激勵、分紅激勵、員工持股等中長期激勵方式，力求不斷提高員工自主性，激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展活力。

聚焦“股權(quán)激勵”，形成改革“鯰魚效應(yīng)”。中檢公信公司積極貫徹落實集團關(guān)于控股混合所有制企業(yè)差異化管控的指導(dǎo)意見，堅持市場化改革方向，實施因企施策、一企一策的差異化管控模式，引導(dǎo)依法規(guī)范履職行權(quán)，形成了國有資本與非公資本有效融合、深度協(xié)同、優(yōu)勢互補、發(fā)展共贏的良好局面。創(chuàng)新搭建“核心員工持股平臺”，實行“以崗定股、動態(tài)調(diào)整”，激勵持股人員跑出敢為人先加速度，有力促進了企業(yè)全面發(fā)展。

打造多元化分配機制，不斷創(chuàng)新考核模式。中檢英泰實行按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的多種分配方式結(jié)合的原則，積極對標行業(yè)標桿企業(yè)，構(gòu)建多元化激勵分配機制。在基本薪酬、績效薪酬之外，打造出超額業(yè)務(wù)獎勵、重大客戶變化激勵獎，重大項目貢獻獎勵等“組合拳”，通過建立多元化的收入組成，充分調(diào)動員工的工作積極性。營造出“努力拼搏”的氛圍，建立一系列以業(yè)績目標為導(dǎo)向，多元化激勵措施，充分激發(fā)公司核心管理團隊的創(chuàng)新創(chuàng)效能力，全員自我加壓、自我驅(qū)動的意識和主動性顯著提升。

堅持市場導(dǎo)向推動企業(yè)科技創(chuàng)新研用融通機制

中國中檢充分發(fā)揮所屬企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新決策、研發(fā)投入和成果轉(zhuǎn)化中的主體作用，不斷建強結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng)新能力強的科技人才隊伍，支持和帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)實現(xiàn)融通創(chuàng)新。

瞄準行業(yè)發(fā)展趨勢，創(chuàng)新引領(lǐng)科技前沿。中國中檢所屬中國汽研以標準為核心，圍繞“安全、綠色、體驗”三大技術(shù)領(lǐng)域，構(gòu)建起從政策研究、產(chǎn)品研發(fā)到成果轉(zhuǎn)化的科技研發(fā)創(chuàng)新體系。瞄準汽車技術(shù)發(fā)展趨勢，在汽車指數(shù)風(fēng)險測評領(lǐng)域、汽車測試裝備開發(fā)、軌道交通領(lǐng)域、汽車動力系統(tǒng)開發(fā)等方面不斷取得突出成績，打破了國外壟斷與進口依賴。在“雙碳”、智能網(wǎng)聯(lián)、網(wǎng)絡(luò)安全、通信與軟件等新興領(lǐng)域更是靠前布局，取得核心技術(shù)突破，助力我國汽車行業(yè)高速健康發(fā)展。

促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提升核心競爭力。中檢華通威公司成立測試技術(shù)研究院，研究新標準/新產(chǎn)品測試方法和檢測技術(shù)，不斷提升檢測能力。華通威公司還積極與各地方藥監(jiān)局及市場監(jiān)管部門接洽，深入推進不同模式的合作，從主要服務(wù)企業(yè)客戶的B2B型，擴展至同時服務(wù)監(jiān)管機構(gòu)的B2B+B2G型，為政府監(jiān)管提供專業(yè)的技術(shù)建議。

新時代新征程，中國中檢將通過優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境、搭建合作機制、培養(yǎng)創(chuàng)新人才、促進科技成果商業(yè)化等方式，凝聚各類人才和資源，促進產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)創(chuàng)新，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，以建設(shè)世界一流企業(yè)的生動實踐奮力繪就中檢新篇章。