本報溫嶺訊 （通訊員 溫組軒）松門礁山漁港核心區(qū)改造項目是浙江溫嶺“兩城兩湖”建設(shè)的重點區(qū)塊。“蹲點征遷期間，盡管‘門難進、臉難看、話難講’，但專班同志堅定信心，一起講政策、摸底數(shù)、細評估。”“我們參與并見證了7天簽70戶的‘礁山速度’和紅線內(nèi)100%簽約的‘礁山奇跡’。”……近日，浙江溫嶺市29位來自不同部門的中青班學(xué)員在交流會上分享攻堅一線的喜與憂。

近年來，溫嶺市針對中青年干部實戰(zhàn)能力欠缺、傳統(tǒng)培訓(xùn)效果欠佳等問題，在中青班培訓(xùn)中探索創(chuàng)新實戰(zhàn)模式，通過優(yōu)化設(shè)置戰(zhàn)訓(xùn)結(jié)合課程、建立蹲點比拼機制、強化實干激勵導(dǎo)向，讓中青班學(xué)員在城市建設(shè)一線、項目攻堅主戰(zhàn)場磨練本領(lǐng)、增長才干，培育儲備了一批“能上戰(zhàn)場、能擔(dān)重任”的優(yōu)秀中青年干部。

緊扣發(fā)展和提能需求，優(yōu)化課程設(shè)置。堅持以在實踐斗爭中錘煉黨性為主線，將實踐課程學(xué)分比重提升至70%，設(shè)置習(xí)近平總書記在溫調(diào)研點位循跡溯源、延安革命根據(jù)地考察、攻堅一線破難蹲點等黨性教育實踐課程，明確教學(xué)目標(biāo)、實訓(xùn)方式、師資配置、實績跟蹤、效果評價、反饋機制。設(shè)立全域改造、“城村兩改”、濱海新城建設(shè)、信訪維穩(wěn)、“雙招雙引”等5大重點工作實踐基地，建立幫帶導(dǎo)師團、實踐考評細則、成長紀實檔案等配套措施，為中青班學(xué)員下沉一線培訓(xùn)提供軟硬件支撐。邀請住建、自規(guī)等部門既有專業(yè)知識又有豐富實踐經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)干部，對農(nóng)民建房政策、征收工作方法、矛盾糾紛化解等10余類高頻業(yè)務(wù)進行專題輔導(dǎo)，補足中青班學(xué)員農(nóng)村工作、項目建設(shè)等實戰(zhàn)經(jīng)驗不足的短板；實行“一對多”分組結(jié)對，全程跟蹤學(xué)員項目攻堅情況，及時開展業(yè)務(wù)幫帶指導(dǎo)。

下沉攻堅一線，強化實踐鍛煉。按照來源、專業(yè)、成長經(jīng)歷等個性特點，將中青班學(xué)員分成征地拆遷、拔釘掃尾、信訪化解、招商引資、招才引智、應(yīng)急處突6個小組，根據(jù)各實踐基地的不同需求進行點對點派送，開展為期2個月的“沉浸式”實踐鍛煉，推動176名中青班學(xué)員下沉至各攻堅一線，覆蓋8個鎮(zhèn)（街道）26個專班。每半月開展項目工作專班賽馬比拼，結(jié)合學(xué)員述職、幫帶導(dǎo)師點評、實踐單位測評形成評議結(jié)果，在實踐單位和中青班群同步公布晾曬。建立成長紀實檔案，記錄學(xué)員每周小結(jié)、每月測評、日?？己说惹闆r，重點篩選出急難險重任務(wù)完成情況、項目攻堅實際表現(xiàn)信息等實績223條，由組織部及時收集匯總收入全市干部實績庫，實績信息作為后續(xù)培養(yǎng)使用的重要參考。

注重實干和激勵導(dǎo)向，深化結(jié)果運用。聚焦信訪包案、征地拆遷等實踐過程中了解到的熱點難點問題，開展研討交流，提煉形成“征遷工作十法”“優(yōu)化招商環(huán)境思考”等蹲點調(diào)研材料38份，提交對策建議76條，其中5項具體措施建議納入市委市政府決策參考。對中青班學(xué)員進行重點工作單列考察，將37名綜合表現(xiàn)較好的學(xué)員確定為優(yōu)秀等次，并納入干部儲備庫，對1名實踐表現(xiàn)差且考核評分居末的學(xué)員予以清退，并將表現(xiàn)情況抄送至其單位。按照“及時發(fā)現(xiàn)及時使用”的原則，結(jié)合實踐鍛煉顯現(xiàn)出的特長能力等特點，為中青班優(yōu)秀學(xué)員精準匹配崗位，2名“濱海新城一體化”項目石塘征遷小組學(xué)員因在實戰(zhàn)中能力突出，在培訓(xùn)結(jié)束后就被提拔到征遷任務(wù)較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部。近三年來，中青班優(yōu)秀學(xué)員提拔為市管（部管）干部22名，占比達59.5%。