鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。今年以來，山西省太原市清徐縣認(rèn)真貫徹落實(shí)省市關(guān)于“鄉(xiāng)村振興萬人計(jì)劃”工作要求，挖掘編制資源，多措引才用才，采用“常態(tài)招、動(dòng)態(tài)調(diào)、服務(wù)留、激勵(lì)駐”4個(gè)辦法招引高層次人才，招聘170名碩士研究生到村（社區(qū)）工作，實(shí)現(xiàn)一個(gè)村（社區(qū)）一名碩士研究生全覆蓋。碩士研究生被選任到基層組織的關(guān)鍵崗位，成為鄉(xiāng)村振興的重要人才資源和智力支撐。

按照《清徐縣引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）》，只要是碩士研究生在縣域內(nèi)買房，可持網(wǎng)簽備案合同申領(lǐng)一次性補(bǔ)貼10萬元。清徐縣委組織部副部長潘慧婷說，縣里特別設(shè)置了人才“服務(wù)綠卡”，用真金白銀來支持和補(bǔ)貼前來工作的碩士研究生。

多元培養(yǎng) 用心用情“管”人才

清徐縣積極推行“3+X”導(dǎo)師幫帶制，28名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為思政導(dǎo)師，128名鄉(xiāng)級(jí)干部為業(yè)務(wù)導(dǎo)師，“一對(duì)一”配備170名村（社區(qū)）書記擔(dān)任實(shí)踐導(dǎo)師，還將村致富能手、“兩代表一委員”、有威望的老干部等納入幫帶導(dǎo)師庫。同時(shí)，將到村（社區(qū)）任職的碩士研究生列入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃重點(diǎn)內(nèi)容，每人每年參加縣級(jí)以上集中培訓(xùn)不少于12天或90個(gè)學(xué)時(shí)。此外，還出臺(tái)《招聘到村（社區(qū)）任職研究生管理實(shí)施細(xì)則（試行）》，對(duì)到村情況精細(xì)化考核。

“‘日志跟蹤+交流跟蹤+考核跟蹤’三結(jié)合，通過檢查工作日志，定期召開全縣高層次人才座談會(huì)，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委述職、向村‘兩委’述職，群眾評(píng)議、村‘兩委’評(píng)價(jià)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合日常積分制考核評(píng)定等方式進(jìn)行日常管理，確保人到村、沉到村、心到村。”潘慧婷介紹。

“盡管家就在鄰村，但對(duì)黨總支書記咋干、怎么選支委、如何與村里人打交道，剛開始真是一臉懵。”跟其他駐村碩士研究生一樣，李曉婕最初的感覺也是困惑和迷茫，“現(xiàn)在了解村情之后，就多了一份沉甸甸的責(zé)任。”

事趕事練 發(fā)光發(fā)熱“育”人才

實(shí)踐鍛煉是人才成長的必由之路，也是培養(yǎng)年輕干部最管用最有效的辦法之一。徐溝鎮(zhèn)西懷遠(yuǎn)村黨總支書記助理李志東談起村里的事就滔滔不絕。最初，他的主要工作是規(guī)范基層黨組織的制度、整理上傳文件等程序化工作。“后來跟村民接觸多了，發(fā)現(xiàn)村里人包容度很高，沒有瞧不起我們這些‘秀才’，還老說進(jìn)步快。我們村是文旅、設(shè)施農(nóng)業(yè)示范村，事情多、接待多，幫帶導(dǎo)師到村就喊我，一件趕一件就練出來了。”

馬峪鄉(xiāng)龍石山村黨總支書記王茜在工作中“屢敗屢戰(zhàn)”。“我們是合并村，一個(gè)行政村轄4個(gè)自然村，2個(gè)大支部、4個(gè)黨小組，”她介紹說，“村委會(huì)駐地桃園村，離鄉(xiāng)政府10分鐘路程，其他3個(gè)村在不同的山頭，去一趟需要三四十分鐘。邊山適宜葡萄種植，傳統(tǒng)悠久，想申請(qǐng)政府支持政策，由于分布散、不連片，還處在地質(zhì)災(zāi)害斷裂帶，沒能享受到；葡萄采摘，想跟鄰村打造的燒烤節(jié)合并，蹭點(diǎn)熱度，基礎(chǔ)設(shè)施跟不上，沒搞成；一個(gè)自然村的杏子好吃，做了些視頻推廣，遇上了冰雹天氣，品相受損，銷售打了折扣……還計(jì)劃發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，總得不斷嘗試。”桃園村的改廁工作一開始不在鄉(xiāng)里的計(jì)劃中，“村民真的想改，我們就想盡辦法爭取。最終協(xié)調(diào)出一個(gè)名額，63戶村民的廁所已經(jīng)全部改造完成，村民很滿意”。

功以才成，業(yè)由才廣。“鄉(xiāng)村振興萬人計(jì)劃”啟動(dòng)以來，清徐縣組織到村任職研究生和部分縣直部門負(fù)責(zé)人90余人到陽泉、呂梁等地，通過實(shí)地參觀、聽取講解、互動(dòng)交流的方式，觀摩學(xué)習(xí)到村工作大學(xué)生的“管理、培養(yǎng)、使用、保障”等內(nèi)容，全面深入地了解搭建成長平臺(tái)、健全培養(yǎng)體系、加強(qiáng)關(guān)愛保障等方面的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)做法，為扎實(shí)做好“鄉(xiāng)村振興萬人計(jì)劃”“后半篇文章”凝聚共識(shí)、匯聚合力。

增強(qiáng)引力 高層次人才“留”下來

鄉(xiāng)村振興，高層次人才不能少。“想方設(shè)法挖掘編制資源，多措并舉引才用才，”清徐縣委常委、組織部部長楊紅梅在“鄉(xiāng)村振興萬人計(jì)劃”座談會(huì)上說，“全力推動(dòng)優(yōu)秀人才在鄉(xiāng)村振興一線施展才干、干事創(chuàng)業(yè)。”

受惠于集義鄉(xiāng)的安排，當(dāng)選代李青村黨支部書記之前，武斌在鄉(xiāng)政府鍛煉了近一年，“了解了一些村里的工作，跟鄉(xiāng)里對(duì)接也熟”。今年夏天，醞釀了兩年、占地面積450畝的西瓜產(chǎn)業(yè)園每畝凈收入2.6萬元，比種玉米增收21.6倍。指著趁農(nóng)閑正加緊維修的大棚，武斌展望，“計(jì)劃繼續(xù)擴(kuò)建500畝，形成千畝西瓜種植基地”。通過西瓜產(chǎn)業(yè)園和設(shè)施農(nóng)業(yè)，村集體經(jīng)濟(jì)得以壯大，也帶動(dòng)了村民增收，“村里3個(gè)脫貧監(jiān)測(cè)戶，參與產(chǎn)業(yè)園管理的有1戶，已經(jīng)退出了監(jiān)測(cè)行列”。

問到是不是要留下，武斌回答：“我們的班子很團(tuán)結(jié)，年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)也好，一定要把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)這條路走扎實(shí)。”剛給村里裝了新路燈，村容村貌整治后煥然一新，李曉婕說：“我是本地人，很珍惜這樣為家鄉(xiāng)做點(diǎn)事的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。”正忙著搜集村史資料的李志東說：“村里決定擴(kuò)建村史館，我一下就找到用武之處了，要打造一個(gè)新的文旅品牌，游客們現(xiàn)在5月看油菜花，6月采摘大棚葡萄，7、8月參加抬娘娘民俗活動(dòng)，9月賞粉黛草，將來全年都能游覽晉商、農(nóng)業(yè)、紅色、歷史文化。”高標(biāo)準(zhǔn)新建了基層組織陣地，大小會(huì)議室、老年活動(dòng)室、圖書館一應(yīng)俱全，堅(jiān)持在村里“農(nóng)民夜校”上課的王茜說：“開會(huì)、培訓(xùn)不用再借鄉(xiāng)政府的辦公室了，基礎(chǔ)設(shè)施完善慢，就先把精神食糧搞起來，總是要向前進(jìn)才行。”

“我們是2009年第一批到村任職的大學(xué)生，很多人在基層扎了根，現(xiàn)在都是機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的骨干”，如今已是清徐縣委宣傳部副部長的侯煜青，一句不經(jīng)意的話，給這股持續(xù)涌入鄉(xiāng)村的“青春力量”寫下了注腳。（譚軒文）